Rh Relevancia

percepção de profissionais de gestão de pessoas, das empresas Aloha e Eletro motores. Os resultados da pesquisa permitem demonstrar que, os profissionais de recursos humanos das organizações pesquisadas, percebem a sua área como de relevância estratégica para todo o funcionamento organizacional, à medida que trata das questões dos clientes internos e consumidores. Porém, também relevam que, esse papel estratégico ainda é pouco reconhecido pelos gestores das organizações,…

estratégico de Recursos Humanos baseado dentre outras disciplinas do Curso. A empresa de pesquisa foi o Mercantil Freitas & Silva, que é um mercantil de pequeno porte, porem conta com um quadro de 45 funcionários na mão-de-obra, uma pessoa responsável pelo RH juntamente com seu assistente, gerente administrativo, uma pessoa responsável pelo marketing e uma pessoa no financeiro, totalizando 50 funcionários fora o proprietário. O Mercantil Freitas & Silva tem como missão atuar de forma…

“L & Construção” Sustentabilidade Social Objetivo Ação Resultados esperados 1 Compromisso com o desenvolvimento dos RH A) Colocar em cursos de capacitação os Funcionários do RH A) Melhor Desempenho na Empresa B ) Exigir que os funcionários executem suas funções, de acordo com o que aprenderam nos cursos. B) Resultados mais satisfatórios em relação a competência dos RH. C ) Acompanhar o desempenho dos funcionários, auxiliando quando necessário. C) Mais diálogo entre…

MBA em Gestão de Negócios GESTÃO DE CAPITAL INTELECTUAL: Proposta de um modelo de gestão de riscos aplicado a área de RH, para dedução da subjetividade na tomada de decisão Disciplina: Estratégia Executiva Aluno: Tiago Belo Horizonte, 28 de março de 2010. Cada vez mais cresce a importância e a valorização do capital humano nas organizações, que é responsável pela inovação, geração de conhecimento e…

história e conceitos; abordando as estratégias e as competencias da Gestão empresarial (GE); os preceitos fundamentais da Gestão estratégica do RH. Na segunda parte de nosso estudo apresentamos a nossa proposta de intervenção fundamentada na aplicação de um questionário de cunho objetivo, descritivo. Por fim, apresentamos nossas considerações finais sobre a relevância de nosso estudo de Gestão Empresarial de Recursos Humanos na empresa Ronsy de materiais de Construção em Geral.…

posteriormente fatura-los e um gerente de logística que controla todo o funcionamento de rotas, faturamento e estoque. No telemarketing temos quatro funcionários para dar suporte aos clientes e vendedores externos. O Financeiro e composto por uma funcionária de Rh, duas funcionarias para a cobrança, um assistente administrativo e um gerente financeiro. Na área externa a empresa conta com quinze vendedores em todo o Estado do Rio de janeiro para a venda e divulgação de produtos e duas…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia de gestão em recursos humanos wesley mendes relevância do planejamento dos processos de rh Cachoeiro de itapemirim 2013 wesley mendes relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Auditoria em recursos Humanos

perceber que o fator humano seria o maior diferencial ou o principal causador das mudanças para alcançar resultados. A partir daí, o RH passou a ser peça essencial para o avanço de novas perspectivas profissionais, passando a valorizar as pessoas e seus desempenhos (BAZZOLA, 2012). A gestão de Recursos Humanos, aplicando seus aspectos empíricos de maior relevância, deve criar mecanismos que valorizem a capacitação e evolução pessoal, voltando à obtenção de resultados, através de…

elaborará uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa fictícia “Brasil Confecções”, conforme situação-problema descrita a seguir. Este desafio é importante para que o estudante tenha a oportunidade de justificar a relevância da gestão de pessoas, bem como apresentar e sugerir as possíveis ferramentas a serem utilizadas no referido processo. Situação-Problema A “Brasil Confecções”, empresa fundada em 1999, tem como objetivo produzir peças do vestuário…

CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RH TEMA: O AMANTE DO MEU MARIDO UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013 RAQUEL DE LIMA VIEIRA RA: 313204179 PRISCILA APARECIDA DOURADO RA: 313203199 TEMA: O AMANTE DO MEU MARIDO Trabalho apresentado a Prof° Cláudia da disciplina de LPT para obtenção de nota, junto ao curso de Administração de Recursos Humanos da…