Rh Relações Sindicais E Negociação Trabalhista Planejamento Abertura Empresa

SEDE NACIONAL Rua Caetano Pinto, 575 – 4º andar Brás – São Paulo/ SP Fone: (+ 55 11) 3105-0884 / Fax: (+ 55 11) 3107-0538 observatorio@os.org.br www.os.org.br COMPORTAMENTO SOCIAL E TRABALHISTA – C&A RELATÓRIO EXECUTIVO SÃO PAULO ABRIL DE 2010 INSTITUTO OBSERVATÓRIO SOCIAL CONSELHO DIRETOR Presidente – Aparecido Donizeti da Silva CUT – Valeir Ertle CUT – Denise Motta Dau CUT – Jacy Afonso de Melo CUT – João Antônio Felício CUT – Quintino Marques Severo CUT –…

instituições privadas em âmbito nacional, a partir dos anos 70 devido transformações nas relações de trabalho e nos processos produtivos nesta época, com o intuito de compreender a reestruturação produtiva no cenário de atuação do Serviço Social e suas novas demandas, decorrentes desse processo. 5. JUSTIFICATIVA Desde os primórdios da profissão, o assistente Social sempre foi requisitado para atuar nas relações: capital e trabalho, buscando diminuir os conflitos e criar…

organizações. Evolução dos modelos de gestão de pessoas. Modelos de gestão de pessoas. ....................................... 12 2.1. Administração científica ...................................... 13 2.2. Relações Industriais ........................................... 13 2.3. Escola de Relações Humanas............................... 14 2.4. Administração de Recursos Humanos (ARH) .......... 14 2.5. Gestão de pessoas.................................................. 15 2.6.…

oferta de produtos e serviços, induzindo uma forte pressão para rebaixamento de preços. As empresas necessitam reduzir seus custos e criar diferenciação para sobreviver nesse ambiente. A exigência de estratégias de negócios com sustentação na prestação de serviços torna-se mais imperativa (não importa o que você faz, mas como faz o seu negócio). Necessidade de clarear a percepção do valor que a empresa agrega aos clientes, colaboradores, acionistas, fornecedores, comunidade e…

Objetivos 5 1.2.1 Objetivo Geral: 5 2 A IMPORTÂNCIA DO RH NA EMPRESA 7 2.1 Recrutamento e seleção de pessoas 9 2.2 Remuneração, Incentivos e Benefícios 12 2.2.1 Incentivos salariais 13 2.2.2 Benefícios Sociais 15 2.3 Avaliação de desempenho 18 3 METODOLOGIA 23 4 APRESENTAÇÃO DOS DADOS LEVANTADOS 24 4.1 Características da empresa 24 4.2 Diagnostico da Administração de Recursos Humanos na empresa 25 5 CONCLUSÃO 28 6 REFERÊNCIAS 29 …

FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAISO/GO TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECUSOS HUMANOS RELAÇOES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS PROFESSOA: MAX SPINDOLA ATPS TARCILA DOS SANTOS ANTUNES – RA: 5662131515 THALYNE DELEVEDOVE – RA:5826160412 VANUZA ALVES DE OLIVEIRA – RA:5219100663 REGINA DE SOUZA NORONHA – RA: 5212939993 ANA PAULA DA SLVA– RA: 4200106599 SINTIA GRASIELA RODRIGUES – RA: 4351867657 VALPARAISO DE GOAIS 06/2013 FGTS - ASPECTOS GERAIS O…

AGRADECIMENTOS Á Direção da empresa Nextel Telecomunicações Ltda, que nos proporcionou oportunidade de aperfeiçoamento profissional, possibilitando através deste projeto integrado multidisciplinar conciliar trabalho e aprendizado de forma harmônica e eficiente. Ao vice-presidente de RH Américo Rodrigues de Figueiredo e ao gerente de RH Jorge Manuel Carreira Batista Santos por ter compreendido nossas dificuldades e ter nos ajudado

traçar estratégias eficazes para não perderem o capital humano. Diante do exposto o objetivo da pesquisa foi analisar como as empresas podem reter talentos, peças fundamentais para o bom resultado e desempenho da organização. Para alcançar o objetivo da pesquisa realizou-se uma pesquisa bibliográfica sobre o tema e, para melhor fundamentar realizou-se um estudo de caso da empresa Via Pajuçara. Concluiu-se com a pesquisa que o R&S tem que existir em todas as organizações independente de…

lei Eloy Chaves, em 1923, institui a obrigatoriedade de seguro social e do financiamento vinculado à contribuição do empregado e do empregador. As CAPs eram organizações privadas formadas por empresas e, posteriormente, por setor de atividade econômica, que reconhecia os direitos previdenciários e trabalhistas para algumas categorias de trabalhadores, como os ferroviários e marítimos, dentre outros. Observa-se que essas categorias eram estratégicas para a economia do País e diretamente…

Natura Eveline Barros De Carvalho Lima Projeto Integrado Multidisciplinar Natura Sumario 1 Descrição da empresa 1.1.1. Razão social ............................................................................................PG 07 1.1.2 Localização................................................................................................PG 07 1.1.3 Economia