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A ROTATIVIDADE DOS CONSULTORES TERCEIRIZADOS: PESQUISA NA EMPRESA CLARO DE TELEFONICA MÓVEL EM GOIÂNIA - GO GOIANIA NOVEMBRO DE 2011 FACULDADES ALVES FARIA MBA GESTÃO DE NEGÓCIOS Chrisley Prota Ximenes Francielle Aparecida Machado Michelle Regina Machado Milene Fernanda Machado A ROTATIVIDADE DOS CONSULTORES TERCEIRIZADOS: PESQUISA NA EMPRESA CLARO DE TELEFONICA MÓVEL EM GOIÂNIA - GO

de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em…

.................................. 19 SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO-PLR (PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS) RESUMO A Administração de Recursos Humanos nas empresas hoje em dia esta contribuindo cada vez mais para a permanência do PLR – Participação nos Lucros e Resultados, contribuindo para o sucesso do alcance das metas nas empresas através da motivação dos colaboradores, onde o PLR torna um incentivo, uma melhor participação no trabalho realizado e um bom desempenho profissional. Com a

mais instigante e desveladora. Obrigada aos respondentes de minha pesquisa exploratória pela atenção e dedicação com que acolheram meu tema e pelo empenho com o que o trataram. Meu agradecimento especial à Especialista de Remuneração e ao Diretor de RH, que acima de tudo, disponibilizaram-me seu tempo. E aos respondentes da etapa quantitativa, que mostraram, através de seus e-mails, que um tema novo pode auxiliar o desenvolvimento da prática administrativa. À Revista Amanhã, em especial…

RESUMO A Sankhya é um­a empresa de Gestão de Negócios, atuando em todo o Brasil desde 1989 e o seu desenvolvimento está alicerçado na criação de soluções integradas de Gestão Empresarial. Sustentada em seus Valores e contando com profissionais capacitados, a empresa oferece treinamento, assessoria e consultoria, além de apoio técnico aos seus clientes, por meio das Unidades de Negócios. Este trabalho tem o objetivo de realizar e entender o plano de negócios de uma empresa salientando…

ENGENHARIA DE PRODUÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL E POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS INDUSTRIAIS DE BRAÇO DO NORTE DISSERTAÇÃO SUBMETIDA À UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE MESTRE EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO. LAÉRCIO ROSSO GONÇALVES FLORIANÓPOLIS, JUNHO DE 2000 ii CULTURA ORGANIZACIONAL E POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NO ÂMBITO DAS PEQUENAS, MÉDIAS E GRANDES EMPRESAS DE BRAÇO DO NORTE LAÉRCIO ROSSO GONÇALVES Esta dissertação…

Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa á cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tantos organizacionais quanto individuais. Uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoas, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. A expressão Gestão de Pessoas visa substituir Administração de Recursos Humanos, para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Os argumentos ressaltam que o termo…

conclusão deste curso. 6 RESUMO A terceirização no serviço público é uma atividade moderna de gerenciamento em que as atividades meias são repassadas a empresas terceiras para executarem serviços, mediante contratos, nas suas próprias instalações ou na estrutura física da empresa que contratou. A terceirização iniciou-se quando as empresas se viram obrigadas a reduzir custos, e melhorar a qualidade de seus produtos, focando suas atenções nas atividades fins, desobrigando-as…

estratégica da empresa, pois toda e qualquer organização tem como ativo principal a mão-de-obra, o tema Remuneração Variável que hoje é muito utilizado pelo mercado traz inúmeras formas de variação desde bônus, prêmios, comissões. Veja abaixo algumas formas que são mais utilizadas pelas organizações: A parte fixa, salário pode ser atribuído de duas maneiras: A funcional ou a por competência. O salário funcional é atribuído em função do cargo ocupado pelo funcionário. Condiz…

Quilômetro LTDA- Sociedade Limitada MTA- Multi Theft Auto NBR- Norma Brasileira P&D- Pesquisa e Desenvolvimento PCL- Controlador Lógico Programável PIM- Projeto Integrado Multidisciplinar PROF- Professor QS- Quantity Surveyor RA- Registro Acadêmico RH- Recursos Humanos SP- São Paulo SQ.M- Square Metre SWOT- Strenght, Weakness, Opportunities and Threats TPO- Thermoplastic Polyolefin TRW- Thompson Ramo Wooldridge UNIP- Universidade Paulista US$- United States Dollar