Rh Previdencia Social

1. INTRODUÇÃO 3 A importância em ser um profissional de RH não se restringe em apenas executar suas funções, é conseguir se entregar a essa missão e se dedicando noite e dia a árdua tarefa de gerenciar e coordenar pessoas. A área de RH cada vez mais tem o desafio de incluir um valor mensurável e desenvolver ferramentas para que os profissionais desempenhem novos papéis e demonstrem competências inéditas. Esse profissional deverá ter uma visão de consultor de empresa e criar valor…

- educação ambiental; - Serviço de Atendimento ao Munícipe (SAM) (serviço de retirada de materiais inservíveis); - limpeza e desinfecção de feiras livres; - comunicação visual; - estudos e projetos relacionados com o desenvolvimento econômico-social e urbanístico de São Vicente. Nas figuras 01, 02 e 03 encontram-se exemplos da prestação de serviços supracitados que são desempenhados por profissionais da CODESAVI. 6 Figura 01: Atendimento de solicitações de manutenção em creche municipal

vários modelos de planejamento de RH, modelo baseado na procura estimada do produto, baseado na procura estimada do produto, baseado em segmento de cargos, modelo de substituição de postos-chaves, baseado no fluxo do pessoal, modelo de planejamento integrado. São três os níveis de atuação da área de ARH: ARH Estratégica – Consultoria ARH Tática – Descentralizador ARH Operacional – Burocrático e Centralizador Uma das grandes dificuldades do planejamento de RH é a rotatividade de…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA ICSC – INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: Administração NOME RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO BARCELOS - AM 2013 NOME RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório Final de Estágio apresentado à Universidade Paulista, Instituto de Ciências Sociais e Comunicação, requisito para a aprovação na disciplina de Estágio Curricular no Curso de Administração. Prof. orientador: PROF. Me. MARCELO GURY…

humanos, onde algumas pessoas confundem a existência do DP com RH . A Administração de RH cresceu de tal forma que agregou outras atividades entre elas o DP, que hoje em dia é conhecido por ser o setor a área de pagadoria e sendo assim ela estaria longe de ser e de ter a complexidade estratégica que recursos humanos exigia , portanto a pergunta o DP não pode ser estratégico , pode sim como descreve e detalha a história da evolução do DP em RH estratégico , apresentando principais…

................... 3 3 - ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS .........................................5 3.1 – Como é feito o Recrutamento e seleção de pessoal.................................................5 3.2 – Principais atividades do RH.....................................................................................5 3.3 – Competências............................................................................................................ 6 3.4- Plano de Carreira.........

Carina Romano - RA 7581616208 Diego Estevão Toledo Peres de Sousa – RA 6787423154 Márcia Helena Moretti – RA 6503282966 Vânia Monteiro da Silva Ramalho – RA 6746338261 Campinas – SP 23/03/2014 Introdução O profissional de Recursos Humanos (RH) ou de Administração de pessoal (AP), em um mesmo profissional, o que é normal principalmente em empresas de pequeno porte, tem uma importância ímpar, que na maioria das vezes não é enxergado por outros profissionais de outras áreas,…

satisfação do funcionário. as informações foram coletados junto a irmãos Zen S/A, empresa do ramo metalúrgico situada na cidade de Brusque. O estudo realizado ficou direcionado as funcionárias que foram mães ou que pretendem ser mães bem como junto ao RH da empresa. Sem parágrafo, alinhado a margem Ao final junto às conclusões foi possível verificar que o tema satisfação ganhou maior importância no contexto da licença maternidade, do que os benecficios tributários gerados a empresa.…

maduro, peço para ele procurar mudanças/atualizações, se não achar, não é maduro. É importante inserir as pessoas no processo de mudança. Tutor faz o processo de guiar os mais imaturos. OPTAR O ESTILO PELA MAIORIA DO GRUPO! Políticas de RH A área de RH serve para: Identificar se as pessoas na organização em termos de motivação e qualificação, conseguem alcançar os resultados esperados. Aumentar a produtividade da empresa, analisando a produtividade dos empregados, olhando a…

algumas instituições investem na qualificação dos novos colaboradores ou fazem a contratação através de parcerias, especializadas em RH. O RH deve estar informado a respeito das necessidades de cada deficiência, saber se as atividades desenvolvidas estarão ajustadas e se poderão desenvolver as potencialidades produtivas de cada colaborador contratado, ou seja, o RH deve estar qualificado e preparado para atender este público. É necessário também um estudo intenso e detalhado do…