Rh Previdencia Social

define um modelo de proteção social configurado como um sistema de seguridade social. en-volve a previdência social (elaborada nos moldes de seguro social), a assistência social (entendida como direito e não como filantropia) e a saúde. ou seja, busca-se articular os direitos contributivos e transfe-rências de renda não contributivas vinculadas à assistência social sob a égide dos direitos sociais. Assim, a assistência social integra o sistema de seguridade social como política pública…

EDUCACIONAL PELOTAS Avenida Fernando Osório, 2209 – Pelotas/RS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL J. T. Prestes Pelotas 2014 Plano de Trabalho. A importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal. Para ser um profissional na área de Recursos Humanos, não basta apenas preparar-se para a execução de funções e tarefas técnicas, deve-se entregar por inteiro a esta missão, com dedicação diuturna…

Demonstração dos principais Benefícios praticados no Brasil............... Quadro 2. Modalidades de Benefícios sociais e exemplos .................................... Quadro 3. Alternativas para flexibilização dos planos de benefícios ..................... Quadro 4. Prós e Contras....................................................................................... Quadro 5. Diretoria de RH...................................................................................... Quadro 6.…

públicas; - educação ambiental; - Serviço de Atendimento ao Munícipe (SAM) (serviço de retirada de materiais inservíveis); - limpeza e desinfecção de feiras livres; - comunicação visual; - estudos e projetos relacionados com o desenvolvimento econômico-social e urbanístico de São Vicente. Nas figuras 01, 02 e 03 encontram-se exemplos da prestação de serviços supracitados que são desempenhados por profissionais da CODESAVI. 5 Figura 01: Atendimento de solicitações de manutenção em…

concretamente sobre o papel do Departamento Pessoal e RH, documentos para admissão e homologação, valores, tipos de contratos de trabalho, experiências, cálculos, demonstrativos de pagamentos. Está organizado em 13 partes, onde será abordado os assuntos acima, de forma clara e prática. Relatando de forma detalhada e com exemplos de cálculos para melhor compreender os demonstrativos de pagamento e explicando como realizar cada técnica de departamento pessoal e RH.

anos. Retenção dos Documentos de identificação pessoal – Impossibilidade 6 O Departamento De Pessoal ou RH – Recursos Humanos, não pode reter nenhum tipo de documento de identificação pessoal do empregado, ainda que este seja apresentado em forma de fotocópia. A empresa, necessitando dos documentos, terá o prazo de 5 (cinco) dias para…

analisar o tipo de mão-de-obra e as futuras qualificações, mapeando as competências necessárias nos próximos 10 anos. Isso é feito mediante a análise do comportamento do mundo, do mercado e da indústria automobilística. O principal desafio na política de RH é trabalhar o treinamento e o desenvolvimento em todas as áreas, olhando o passado e o presente para preparar as pessoas na atuação desse importante cenário, seja na área técnica, na gestão ou na liderança. Nós também trabalhamos a…

permanente ou eventual ,por pessoas naturais ou jurídicas de direito público ou privado” Saúde Direito de Todos Disposições Gerais (Lei 8.8080/90-Art 2º) SAÚDE = DIREITO fundamental do SER HUMANO = DEVER do Estado  SAÚDE = DEVER DO ESTADO Políticas Sociais e Econômicas Redução dos Riscos e Agravos à Saúde Acesso universal e igualitário PROMOÇÃO PROTEÇÃO E RECUPERAÇÃO DE SAÚDE  SAÚDE = dever do Estado , mas NÃO EXCLUI o das pessoas, da Família, das empresas e da sociedade…

2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------4 1. Gestão de Recursos Humanos-------------------------------------------------------------5/6 2. A Importância do profissional de RH---------------------------------------------------6/7 3. Principais Documentos para Contratação----------------------------------------------7/8 4. Definir os Tipos de Contrato de Trabalho--------------------------------------------9/10 …

1107298258 Nome: Iasmine Guthierrez Storto RA: 2350459507 Nome: Suellen Cristina Roch RA: 2356463512 Sumaré 2012 Índice 1. Introdução 1.1- O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual 2.Plano de Trabalho 2.1- A importância do profissional de recursos humanos e da administração pessoal 2.2- Principais atividades da Administração de Pessoal, desde a contratação (admissão) até o…