Rh Previdencia Social

abordará os demonstrativos contábeis e como a empresa pode utilizar essas informações a fim de montar uma estratégia na área de recursos humanos e, em estatística aplicada, será visto como os dados estatísticos da companhia podem ser aplicados no RH estratégico, visando aperfeiçoar os processos de trabalho e contribuir para o crescimento profissional dos colaboradores. Os dados foram conseguidos mediante pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. A Porto Seguro S.A. está sediada…

Tarefas Realizadas pelo RH :: Integrar a pessoa à empresa. O contratado deve se submeter a um exame médico admissional para poder fazer parte do livro de registro de empregados. Caso seja o primeiro emprego do novo funcionário, inscrevê-lo no PIS/PASEP (Programa de Integração Social, no caso de organização da iniciativa privada, e Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, no caso de empresa pública).Trata-se de um benefício pago pelo governo ao trabalhador. Quem ganha…

RH - É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Recursos Humanos são “o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”. O crescimento e o sucesso de uma organização depende de vários fatores. A utilização, com eficiência e eficácia

importância para a sociedade. Nesta unidade, serão apresentados a você o conceito e o contexto histórico da segurança e da saúde no trabalho, as leis e as normas que tratam deste assunto, os aspectos sociais, os tipos de acidentes, o número de acidentes no país e o papel da previdência social nas questões relativas a acidentes do trabalho. Vamos em frente!! Para Refletir Como você entende este assunto? Para você, o que é segurança do Trabalho? Segurança é fazer os…

impossibilidade de se aplicar o aviso prévio. Mas em razão da circunstância surge a questão de quem tem direito ao crédito rescisório. Tal questão é respondida pela Lei 6.858/80, esclarecendo que o crédito será pago àquele autorizado perante a Previdência Social ou na forma da legislação específica dos servidores civis e militares, e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, independente de inventário ou arrolamento. Os contratos com mais de…

DESENVOLVIMENTO 1. A ATIVIDADE DE RH NAS ORGANIZAÇÕES A Administração de Recursos Humanos vem passando por grandes mudanças e inovações. Com a crescente globalização dos negócios e a gradativa exposição a forte concorrência mundial, as palavras de ordem passaram a ser produtividade, qualidade e competitividade. É através das pessoas que se consegue atingir a solução desses problemas, pois a partir deste novo contexto, elas tornaram-se a vantagem competitiva das organizações.

empresa que se propõe a construir e planejar um novo conceito no ramo de construção civil, possuindo uma política e responsabilidade social investindo no desenvolvimento sustentável das regiões onde atua por meio do Instituto Brookfield, instituição sem fins lucrativos dedicada ao desenvolvimento e articulação de ações voltadas para a conservação ambiental e inclusão social. Fornecer uma gestão centrada na qualidade, competência e comprometimento com os matérias usados, entrega e…

dos funcionários, garantindo um melhor aproveitamento dos seus potenciais. 3. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA O início do Estágio Supervisionado foi no dia 02 de Maio de 2012 e término no dia 27 de Junho de 2012, na empresa: Razão Social: Lustosa e Batista Ltda. Fantasia: Evolução Assessoria Contábil e Empresarial Endereço: Qd. 504 Sul, Av. LO 11, 2º piso, s/nº, Plano Diretor Sul, Cidade: Palmas – Tocantins Supervisor: Maurício da Silva Batista, contador e sócio do escritório

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Programa de Pós-Graduação Lato Sensu Gestão Estratégica de Pessoas Disciplina : Tecnologia e Comunicação em RH Título do trabalho (Resenha 1 – A influência da tecnologia na gestão de pessoas) O objetivo da resenha é apresentar como a tecnologia para a área de Recursos Humanos está influenciando cada vez mais as organizações brasileiras e quais são seus impactos causados principalmente na

papel de gerir, planejar e organizar, como o de líder motivando o pessoal para que juntos conquistem o objetivo traçado e de conhecimento de todos, para que se obtenha sucesso na resolução de qualquer eventualidade. As atribuições de um gestor de RH não se limitam apenas em administrar, lidar com resultados ou simplesmente acompanhar o desenvolvimento das rotinas do departamento, ele precisa suprir a empresa de recursos humanos competentes e capazes de fazer com que a organização…