Rh Nivel Estrategico

Tradicionalmente o RH cuidava da parte burocrática e mecânica; com o passar dos anos surge uma nova metodologia que é o RH estratégico, conduzindo pessoas e os processos, enfrentando desafios de um mercado cada vez mais competitivo na busca incansável de bons resultados. Cada organização deve identificar conforme sua realidade a melhor maneira de aplicar a ARH a fim de alcançar seus objetivos. Sobre a atividade de RH, Carvalho (1989, p.10), esclarece que: “[...] a unidade de RH…

..........................................8 7. Comunicação...........................................................................................9 8. As principais estratégias de RH no Planejamento Organizacional.......................................................................................10 9. RH no Foco do Processo de Desenvolvimento Organizacional...........11 10.…

PLANEJAMENTO DE RH É o processo, ao qual é feito um planejamento para serem tomadas as decisões sobre o recursos humanos e seus objetivos, com prazos determinados. Existem vários modelos de planejamento de Rh, alguns exigem a participação de ARH, no caso de industrias, o órgão responsável é o PCP ( planejamento e controle da produção) que dão ênfase a mão de obra direta, isto é, nível operacional, e da mão de obra indireta que apenas dão uma pequena satisfação referente…

Desenvolvimento Organizacional 1. Introdução Nas décadas de 70 e 80, o foco do RH passou a ser o caráter estratégico. Os planos estratégicos dos vários processos de gestão de Recursos Humanos seriam derivados das estratégias corporativas da empresa. A principal responsabilidade da Gestão de Recursos Humanos era integrar suas áreas entre si e com a estratégia corporativa da empresa. A partir de então, a área de RH passa a fazer referência à questão da competitividade e da…

graças ao cenário cada vez mais competitivo, observa-se que há uma carência de pesquisas de gestão de RH no Brasil, o que dificulta a avaliação de como suas práticas evoluem ao longo do tempo (CURADO, 2001). Considerando-se a importância desses estudos no contexto da gestão de Recursos Humanos, a presente pesquisa procurou resgatar essa discussão, a partir da análise de algumas práticas de RH. Esta dissertação está estruturada inicialmente em uma discussão teórica que procurou…

suporteà estratégia do Gerenciamento do Relacionamento com o Cliente. Funcionalidades Por se tratar de uma teoria em fase de consolidação, a forma de definir as funções do CRM varia bastante. Marketing Gestão do marketing Gestão de marketing de estratégico e operacional •Segmentação; •Posicionamento mercadológico; •Propaganda e promoção de vendas; •Pesquisa de marketing; •Desenvolvimento de novos produtos e preço; •Canal de distribuição. Gestão de marketing de Relacionamento…

seus esforços atingiram determinados objetivos. Para a melhoria de Seleção de Pessoas, as empresas se baseiam na literatura existente, apresentam-se não só como uma simples atividades desenvolvidas pelos profissionais do RH (Recursos Humanos), mais sim, como um enfoque estratégico. Deverá ser conduzido com extremo profissionalismo utilizando-se das ferramentas mais adequadas para fazer com que somente algumas pessoas possam ingressar na organização; aquelas que apresentam…

decisões, lançando mão do que mais entende como ponto estratégico para o crescimento da organização. ANÁLISE Com o aumento na instabilidade ambiental e a crescente competição entre as organizações a flexibilidade e a agilidade tornam-se fatores imprescindíveis para fazer frente ao processo de mudança que vem ocorrendo, os gestores de Recursos Humanos precisam se dedicar menos à administração e mais à estratégia. Os profissionais de RH precisam encarar seu trabalho como parte de uma cadeia

processo de manutenção de RH fica evidente : Nível estratégico – remuneração no futuro e formas de remuneração e estratégias de longo prazo. Nível tático – idealizar planos de benefícios e formular planos de médio prazo. Nível operacional – administração de cargos e salários e administração de planos de benefícios. O processo de manutenção de RH fica evidente; Nível estratégico – remuneração no futuro e formas de remuneração e estratégias de longo prazo. Nível tático –…

Teoria das Relações Humanas Orientador: Celio Índice Histórico da área de recursos humanos............................................................... 04 A mudança do Perfil do Profissional de RH.....................................................05 Origem do Conceito de Competência.............................................................06 E o…