Rh Na Adm

1 Orientações sobre Projeto Final em Administração Industrial CEFET/RJ Organizadores: Elizabeth Freitas & Marcelo Nogueira 2009 ADM-MANPROJ-001/02 2 1. INTRODUÇÃO O Departamento de Educação Superior define normas para a disciplina “Projeto Final” do Curso de Graduação em Administração Industrial. Para tanto, o presente documento é divulgado para a comunidade. A Disciplina PROJETO FINAL do curso de Administração Industrial tem por objetivo exercitar o…

administração estratégica e o balanced scorecard – BSC, no qual os administradores buscam conciliá-los à integração com o ambiente, seja ele interno ou externo. Além das técnicas comentadas, a área de Recursos Humanos – RH - está fortemente relacionada ao tema deste objeto de estudo, uma vez que o RH tem como finalidade selecionar, gerir e orientar os colaboradores na direção dos objetivos e metas das organizações. Por sua vez, na área de Gestão de Pessoas, há um subsistema relacionado a…

Escritório Esc.SS.Net Produção Assistência 1º Andar 2º Andar Pro.Fab.SS.Net Ass.Fab.SS.Net 1.Ven.SS.Net 2.Ven.SS.Net Gerência Callcenter Ger.Esc.SS.Net Call.Esc.SS.Net 6 4. Organograma: Presidência RH Financeiro Vendas T.I Soluções de Energia Segurança do Trabalho Contas à pagar Pré-vendas Suporte Técnico em Eletricidade Departamento Pessoal Contas à receber Pós-vendas E.R.P Técnico…

EM COMUNICAÇÃO SOCIAL. MINHAS EXPERIÊNCIAS SÃO EM RECURSOS HUMANOS E ASSISTENTE EM LICITAÇÃO. SOU UMA PROFISSIONAL ORGANIZADA E RESPONSÁVEL. Currículo para: recrutamento@fbcconsultoria.com.br - ANALISTA DE RH curriculo@networkvagas.com.br – grupo mal assistente rh ENCARREGADO DE RH -Desenvolver e manter plano de cargos e salários e carreiras. Elaborar tabelas salariais. Acompanhar dissídios. Controlar alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos…

mapeando processos em busca de simplificar o trabalho, para aumentar a produtividade, e como consequência diminuir custos. - envolve planejamento -empregar eficientemente os recursos para alcançar um determinado objetivo ORGANIZAÇÃO é: -ciência (Pq adm n é no feeling, aplica-se doutrinas, princípios ex: estatistica) - técnica (gráfico, programas, instrumentos que auxiliam na ferramenta de gestão) -arte (habilidades pessoais que nem todo mundo tem) Para que organizar?…

mais precioso de qualquer organização: o ser humano. O departamento de Recursos Humanos sempre teve suas ações voltadas para tratar burocratimente os processos de admissões, pagamentos de salários, demissões e as obrigações legais da empresa. O RH agiu sempre como se fosse um fiscalizador e regulador, no que tange a controle de ponto de servidor, férias, licenças, enfim, voltado totalmente para o “operacional”, deixando de buscar a qualidade de vida no trabalho para os…

................................................................ 25 Figura 6 – Localização do SHPRH Chapecó no âmbito das Regiões Hidrográficas do Estado de Santa Catarina ..... 27 Figura 7 – Área do SHPRH Chapecó na Região Hidrográfica Meio Oeste (RH 2) ................................................. 28 Figura 8 – Abrangência Municipal na área do SHPRH Chapecó ......................................................................... 57 Figura 9 – Abrangência das Associações de…

nosso contratante um plano de fidelidade, beneficiando o mesmo com uma porcentagem de desconto a cada fechamento de contrato (3 meses,6 meses ou até 1 ano). Nossa equipe Gerencial vem todos da Faculdade Anhanguera Uniban, onde alguns fizeram RH outros ADM e marketing, temos gente com inglês fluente, e cursos adicionais ou pós em algo, temos pouca experiência pois é nosso primeiro negocio, porem temos potenciais habilidade e diferenciais para que isso flua e cresça cada vez mais. Nossas…

RH – 11/08/14 Escolas de ADM: (todas voltadas à produção, de modos diferentes) Clássica – Taylor, Fayol Behaviorismo – Elton Mayo Relações Humanas – Maslow, Herzberg, McGregor, Likert Desenvolvimento Organizacional – Katz, Kahn Taylor e Fayol – sem preocupação com as pessoas. Era um momento que era possível isso, havia excesso de oferta de mão de obra, então as pessoas se sujeitavam às horas a mais. Com o investimento em maquinário a produção era acelerada. A partir da divisão do…

Administração Área da Gestão de Pessoas 1º momento: Departamentos Pessoal (DP) • Funções básicas: admissão, demissão, frequência, relações sindicais e folha de pagamento. • Foco: rotinas trabalhistas 2º momento: Administração de Recursos Humanos (RH) • Funções básicas: recrutamento, seleção, treinamento, admissão, demissão e folha de pagamento. • Postura da área: reativa 3º momento: Gestão de Pessoas - ainda não é adotada de forma completa • Palavra-chave: acompanhamento •…