Rh Na Adm

organização no treinamento é disperso e descentralizado já no caso da univ coorp é extremamente focado como ajuda de especialistas - no treinamento o investimento é muito pequeno e no caso das univ há uma adm, funcionários e papeis estabelecidos - a apresentação é feita normalmente por alguém do RH no caso de treinamento e nas univ coorp são utilizadas diversas tecnologias - para os treinamentos normalmente as inscrições são abertas, já na univ os lugares são certos e caso haja alguma…

GERAL 6 Ensino superior completo + pós graduação, experiência de mais de 2 anos, atividades altamente complexas. 2 GERENTE ADM. FINANCEIRO 5 Ensino superior completo, experiência de mais de 2 anos, atividades complexas. 3 GERENTE COMERCIAL 5 Ensino superior completo, experiência de mais de 2 anos, atividades complexas. 4 SUPERVISOR DE ADM PESSOAL 4 Ensino superior completo, experiência de 1 a 2 anos, atividades de média complexidade. 5…

etc. O profissional de RH e as métricas O profissional de RH, geralmente, tem dificuldades em trabalhar com a métrica. Isso acontece porque este profissional está acostumado a lidar com questões intangíveis. Para quem trabalha em finanças, logística, ou engenharia, por exemplo, e está acostumado a lidar com questões tangíveis, medir é uma tarefa fácil. Assim, atividades como calcular o volume de produção, por exemplo, não é nada difícil. A objetividade da métrica em RH Para avaliar…

Estudo para TGA Frederick Taylor – considerado o pai da adm. Cientifica, Engenheiro mecânico. Iniciou como operário em uma empresa, até chegar em engenheiro. Nascido na Filadélfia. Família de classe alta. Como surgiu a ideia da teoria cientifica? Consequência da revolução industrial houve um crescimento desordenado e caótico das empresas, recursos mal aproveitados, necessita aumento da produção, tinha ênfase nas tarefas/eficiência , tirando substituição do empirismo, e colocar método…

pra titia. 3. Em uma pesquisa realizada com 200 alunos da faculdade Bom Saber, foi obtido o resultado apresentado na tabela abaixo. Sexo Masculino Feminino Cursos ADM 45 35 CC 22 16 PC 38 12 PSIC 29 3 Qual será a probabilidade de um aluno desse grupo, escolhido ao acaso, ser: a. Homem e cursar ADM; b. Mulher e cursar PSIC; c. Homem e cursar PSIC. 4. Matheus foi a uma festa e marcou um encontro com Ana e Maria. A probabilidade de que ele se encontre com…

ESCOLA DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE CINCIAS ADMINISTRATIVAS Disciplina ADM 1144 - GESTO DE PESSOAS 2. SEM/2014 Professora Elaine Di Diego Antunes E-mail elaine.antunes@ufrgs.br Estgiaria docente Larissa Bolzan TEMAS PARA SEMINRIOS EM GRUPO - 20 da avaliao O grupo dever ser constitudo no mnimo de trs e no mximo de seis participantes. O trabalho dever ter no mnimo 15 pginas e o grupo dever apresentar em sala de aula um resumo. Neste trabalho dever constar reviso terica,…

Fumante / 32 Anos Telefone Residencial: (11) 2010-0412 Telefone Celular: (11) 95794-9948 Telefone para recado: (11) 2015-9520 E-mail: vanessapr@ig.com.br Objetivos: Assistente administrativo, Assistente de RH, Assistente de Merchandising Formação Acadêmica: 2º Grau concluído na EE Sapopemba Superior cursando (Administração) Uniban- Anhanguera Experiência Profissional Centro Metropolitano de Cosméticos

métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seus ocupantes. • Quase sempre o desenho de cargos não é responsabilidade do RH, cabendo a determinados órgãos: Conceituação de desenho de cargos 1) Órgão de engenharia cargos fabris; industrial: desenha 2) Organização e Métodos: desenha cargos de escritório; 3) Demais cargos – financeiros, administrativos e…

Matrícula Assinatura Data Disciplina (Código : Nome) GST- 0028 – Administração de RH II Curso ADMINISTRAÇÃO Campus Professor (a) Claudio Mendes Período 6º. Turno Noite Preenchido pelo Professor Nota Nota por extenso Visto Professor (a) Nota revista Nota por extenso Visto Professor (a) AV1 ( ) AV2 ( X ) AV3 ( ) Cada questão vale 1,0 ponto Questão 1ª- Considerando os Métodos de Avaliação de Cargos, a única opção incorreta é: (a) Método de avaliação por pontos (b)…

Humanos I – RH I |Código: ADM 023 | |Carga horária: 72h / 4 créditos |Período letivo: 2013 - 1 |Fase: 5ª | |Professora: Msc. Luciane Lehmkuhl Schmidt | II. EMENTA II. |Evolução dos Recursos Humanos. Conceito. Políticas de RH. Subsistemas e processos. Introdução às novas…