AV2 RH2

Matrícula
Assinatura
Data
Disciplina (Código : Nome)
GST- 0028 – Administração de RH II
Curso
ADMINISTRAÇÃO
Campus
Professor (a)
Claudio Mendes
Período
6º.
Turno
Noite Preenchido pelo Professor
Nota
Nota por extenso
Visto Professor (a)
Nota revista
Nota por extenso
Visto Professor (a) AV1 ( ) AV2 ( X ) AV3 ( )
Cada questão vale 1,0 ponto
Questão 1ª- Considerando os Métodos de Avaliação de Cargos, a única opção incorreta é:
(a) Método de avaliação por pontos
(b) Método da escolha forçada
(c) Método do escalonamento
(d) Método das categorias pré-determinas
(e) Avaliação trezentos e sessenta graus
2ª Questão- Qual é o objetivo principal que pode ser alcançado com a implantação de uma Política de Cargos e Salários?
(a) Revelar para o mercado que a empresa respeita a lei
(b) Obtenção de maior rendimento por pessoa
(c) Demonstrar que a empresa é uma boa pagadora.
(d) Cumprir a Legislação
(e) Determinar as responsabilidades e estabelecer as estruturas salariais que atraiam a correta mão de obra necessária e à empresa.
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3ª Questão- Podemos definir a Avaliação de Desempenho como:
(a) Instrumento pelo qual o talento possa se sentir reconhecido e relevante para a organização, sendo estimulado a apresentar ne necessidades materiais com satisfação em fazer parte dos resultados organizacionais
(b) Apenas uma ferramenta de mensuração dos resultados obtidos pelos colaboradores no desempenho de suas atividades, t o tornando-se um mecanismo essencial ao gestor.
(c) Uma apreciação sistemática do desempenho de cada colaborador, em função das atividades que ela elaborada, das metas e r e e resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento
(d) Uma ferramenta importantíssima para diagnosticar as necessidades de contratação de novos colaboradores qualificados
(e) Um processo que serve para julgar ou estimar o valor de cada colaborador para