Rh Iii Portfólio Individual

......5 3 SUBSISTEMA DE PROVIÇÃO DE RH.......................................................7 3.2 SUBSISTEMAS DE APLICAÇÃO DE RH..............................................13 3.3 SUBSISTEMAS DE MANUTENÇÃO DE RH.........................................16 3.4 SUBSISTEMAS DE DESENVOLVIMENTO DE RH...............................19 3.5 SUBSISTEMAS DE MONITORAÇÃO....................................................21 3.6 TEMAS EMERGENTES DE RH........................................

observou-se uma segunda onda de crescimento, impulsionado por fatores específicos tais como: (i) sucesso de alguns empreendimentos realizados na década de 80; (ii) a estabilidade econômica oriunda do plano econômico que implantou o Real, a partir de 1994; e (iii) o aumento de investimentos no setor com recursos provenientes, principalmente, da expansão da carteira dos fundos de pensão. Entretanto, no período de 1994 a 2001, o setor vivenciou uma forte redução de investimentos devido às…

3.1 Clientes 5 3.2 Concorrentes 6 4. Capacidade Empresarial 6 4.1 Empresa 6 4.1.1 Definição da Empresa 6 4.1.2 Missão 6 4.1.3 Visão 6 4.1.3 Valores 7 4.1.5 Estrutura Organizacional 7 4.1.6 Parceiros 7 4.2 Empreendedores 7 4.2.1 Perfil Individual dos Sócios (Formação/Qualificações) 7 5. Estratégia de Negócio 8 5.1 Ameaças e Oportunidades 8 5.2 Pontos fortes e fracos 8 5.3 Objetivos 9 5.4 Estratégias 9 6. Plano de marketing 9 6.1 Estratégias de Divulgação 9 6.2…

mercado atual foi realizado o levantamento para diagnóstico na empresa citada acima e foi encontrada como situação – problema o alto índice de turn over que a mesma possui ocasionando alta rotatividade pessoas e suas conseqüências. O Administrador de RH deve estar atento aos índices de turn over e saber as causas que o geram, além de conhecer as prováveis consequências que irão gerar nas organizações. Estas podem ser positivas ou negativas, dependendo do tipo de turnover, mas a…

PROFESSOR Fundamentos de Administração Profª. Elisete Zampronio Economia no Setor Público Profª. Regina Malassise Metodologia Científica Prof. Rodrigo Trigueiro Ética Política e Sociedade Profª. Marcia Bastos PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL G E S T Ã O 1º SEMESTRE ESTUDO DE CASO: Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho Caros alunos, Antes de iniciarmos a atividade proposta convém ressaltar que o estudo de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS Relatorio final prointer III Estela de Camargo Moraes – RA: 8944183752 Fernanda Regina Pedroso de Oliveira – RA: 8947931946 Pâmela Aparecida Pereira – RA: 8944967495 junho/2015 Sumario Resumo...................................................................................

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação Á Distância - poLO DE SOBRADINHO-dF Curso Superior TecnOLOGIA Gestão DE RECUROS HUMANOS. Prointer Parcial – III - Desafio Profissional- Aplicado ao Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3º SEMESTRE/ 2º BIMESTRE Matérias: Técnicas de Recrutamento de Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Alunos: Auricélia Araújo da Silva – RA – 8529978359 Emerson Bonifácio Ferreira – RA

riscos -Enfrentar desafios -Romper paradigmas -Enxergar o presente a partir do futuro -Destruir muralhas Tempo gasto pelos executivos 60% Ambiente Interno 40% Ambiente Externo 70% Fatos do passado e presente 30% Futuro da organização 80%: Visão individual do futuro 20%: 20%: Visão compartilhada do futuro RESUMO: RESUMO: Executivos gastam entre 3% e 5% do tempo total disponível para formular uma visão compartilhada do futuro, encurtando a percepção sobre a necessidade de implementar…

RA-1026597 PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR III: Lojas Renata S.A. BRASÍLIA 2014 PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR III: Lojas Renata S.A. Isaura Mariane Cavalcante Coqueiro RA- 1316297 Marcela Roberta Oliveira RA-1026597 Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos. Trabalho apresentado à UNIP Interativa- PIM III. BRASÍLIA 2014 RESUMO …

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III Santana de Parnaíba 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III Nome: Angélica de Andrade R.A: Nome: Alan R. Dos Santos…