Rh Estrategico Na Empresa De Transporte

SALÁRIO INDIRETO: BENEFÍCIO COMO INSTRUMENTO ESTRATÉGICO PARA ATRAIR E RETER TALENTOS São Paulo 2007 SALÁRIO INDIRETO: BENEFÍCIO COMO INSTRUMENTO ESTRATÉGICO PARA ATRAIR E RETER TALENTOS São Paulo 2007 Salário indireto: benefício como instrumento estratégico para atrair e reter talentos / Antonio Carlos Pereira ... [et al]. -- São Paulo, 2007. TCC, 66 f. : il. ; 30 cm 1. Salário indireto 2. Gestão de Talentos 3. Administração – TCC. I. Pereira, Antonio Carlos…

Distribuidora apresenta uma empresa de distribuição de produtos de consumo, principalmente alimentos, higiene e limpeza, a qual atua com um grande volume de clientes de diferentes portes. São detalhados diversos aspectos da empresa, incluindo seu histórico e sua estrutura organizacional atual, bem como o mix de produtos distribuídos e o perfil dos clientes atendidos. Algumas particularidades do negócio e do mercado são exploradas a fim de que o leitor compreenda melhor como uma…

Nacional do Trabalho; regulamentação da sindicalização; critérios para concessão de férias; a lei dos 2/3 de empregados brasileiros; critérios para Caixas de Aposentadoria e Pensões; carteira do trabalho e outros. Com o passar dos anos, algumas empresas modernas, passaram a agregar ao Departamento de Administração de Pessoal, tratando da área Legal e o Departamento de Relações Industriais, Relações humanas e Recursos humanos. Na prática, há uma diferença entre Departamento…

MÓDULO 1 GESTÃO DE RH: ATUAIS E FUTURAS DEMANDAS 1.1 – CONTEXTO GERAL O que uma orquestra significa para você? Qual a sensação de escutar um som harmônico, perfeito, em que todos os músicos tocam em sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte no grupo da melhor forma possível e assim, juntos,…

aprendizado assimilado durante o 2o semestre, aplicando-o numa empresa de porte médio, de entrega fracionada de pequenas e médias encomendas para qualquer lugar do Brasil, conciliando as matérias à organização, expondo seu modo de trabalho, analisando seu balancete de forma fictícia, suas culturas, seus planejamentos, estratégias de RH, de forma clara e objetiva, procurando aproximar ao máximo as matérias dadas com os setores da empresa. Sumário Pim III e IV 1.…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL INSTITUTO DE PSICOLOGIA ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo em uma empresa de transporte em Porto Alegre/RS. Tassiane Langone Fonseca Porto Alegre,2013 Tassiane Langone Fonseca CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo em uma empresa de transportes em Porto Alegre/RS. Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia com ênfase em Psicologia…

César Raymundo – RA 1299194710 Luana de Abreu Miné– RA: 1299195403 TAUBATÉ/ SP 2013 INTRODUÇÃO - Fazer um resumo do artigo: O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. Para que seja possível compreender como ocorreu a evolução do DP em RH Estratégico apresentaremos de forma resumida os principais pontos deste desenvolvimento, abordando-o em as quatro fases desse processo. Fase 1- Gestão de pessoas como Departamento de Pessoal.…

INTRODUÇÃO Este projeto tem como objetivo apresentar um planejamento estratégico de alguns departamentos da área de Recursos Humanos da empresa Infoco Distribuidora e Logística Ltda., a fim de alcançar as metas com mais facilidade, ergonomia e qualidade de vida para todos os funcionários. No decorrer da leitura poderá identificar que serão abordados temas como Treinamento e Desenvolvimento, que por meio de tabelas e números apresentará como atualmente estão os indicadores do…

11/2012 Denis Gonçalves Botelho – RA B16HAA-7 Henddy Karolyne Ramos Alves – RA B02857-2 Jaqueline S. Diniz de Almeida – RA B014BH-3 Rafael Silva – RA A834CI-2 Renata Carvalho Souza – RA B074IG-9 Vanessa Martins – RA B09587-3 Apresentação da empresa Gemalto do Brasil cartões e terminais ltda., através do financeiros plano e de negócios, avalição de desempenho. Com o objetivo de aprovação do PIM semestral. Gemalto do Brasil cartões e terminais…

público em geral, por meio de cartazes, internet, jornais, agências de emprego e até rádio, possibilitando a participação da comunidade em geral. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras. Para atender às necessidades da empresa, utiliza-se recursos como: internet, anúncios em jornais, convênios e indicação de demais colaboradores. A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do…