Rh Estratégico Subsistemas

br/portal/modules/smartsection/item.php?itemid=812 Psicologia e Administração de RH: Algumas considerações acerca da negociação empresarial 21/10/07 Autores: Eduardo T. S. Alencar* Alcimar Nunes Fraga** Não é de hoje que as abordagens da Psicologia e da Administração de Empresas vêm dialogando acerca do comportamento humano nas organizações. Visando refletir sobre o paradigma de negociações aplicado aos subsistemas de Recursos Humanos, considerando-o como uma…

A área de Desenvolvimento de RH, como o próprio nome diz, é responsável por construir ferramentas e metodologias para que as pessoas se desenvolvam, dentro da estratégia da empresa. Este trabalho tem por objetivo descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos do SINE (sistema nacional de emprego), órgão público da administração direta. Identificaremos o posicionamento que a área de RH ocupa no órgão e identificar o

STRATÉGICA DE R ECURSOS H UMANOS O conceito de planejamento estratégico para recursos humanos (PERH) surgiu no início da década de 80, tendo sido desenvolvido, inicialmente, através de duas abordagens. A primeira, conhecida como o Michigan Concept, desenvolvido por Tichy e seus colaboradores, define PERH como a ligação de missão, estratégia, estrutura e RH. Põe mais ênfase temporal e quantitativa na missão e na estratégia, RH se adequando àqueles fatores. O PERH consiste,…

pela empresa. Pode-se perceber que as ações de T&D praticadas pela empresa ao longo de sua existência são focadas em treinamentos técnicos realizados no local de trabalho, porém estes não são registrados e avaliados formalmente. Destaca-se que o RH da empresa não realiza o diagnóstico de necessidades semestral ou anual. O segundo objetivo específico buscou identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento da empresa. As principais demandas que emergiram da análise apontam…

Pessoas deve ser dividida em alguns subsistemas, estes nada mais são do que o detalhamento das ferramentas que serão trabalhadas durante este trabalho e apresentando no que cada uma é responsável em realizar. Segue abaixo detalhes destes subsistemas: Subsistema de Provisão de RH: é o responsável pela contratação correta, pelo planejamento do RH, pela apresentação e integração dos novos profissionais e também pela entrevista de desligamento; Subsistema de Aplicação de RH: é o responsável…

compreender alguns de seus conceitos básicos:  Ambiente: também chamado de meio externo, é onde a empresa está inserida;  Sistema: é o que está sendo estudado ou considerado;  Subsistema: são as partes identificadas de forma estruturada, que integram o sistema;  Ecossistema: é o todo, onde o sistema é o subsistema dele.  Sistema: é um conjunto de partes integrantes e interdependentes que, conjuntamente, formam um todo unitário com determinado objetivo e efetuam uma…

Hospital São Vicente Prezado Senhor: Conforme entendimentos mantidos com V.Sas., apresentamos Proposta de Prestação de Serviços Profissionais de Consultoria em Gestão Empresarial, que busca desenvolver o planejamento estratégico e executivo voltados à execução dos subsistemas de Recursos Humanos e Gestão sistema de envolvendo todas as bases operacionais do negócio de forma sistêmica. 1. Antecedentes • Necessidade de obtenção de melhores resultados sob aspecto…

tratar com assuntos relacionados ao sindicalismo, a área Recursos Humanos é mais focada para os indivíduos, suas relações coletivas, os sindicatos e a sociedade; *?Na fase estratégica (1985 a atual) surgiram os primeiros programas de planejamento estratégico das organizações, dando inicio também as preocupações de longo prazo entre o individuo e a empresa; *A fase do conhecimento é tratada como a evolução da fase estratégica tendo sua essência baseada na inovação, vários autores tem…

da Pesquisa Externa de RH 9 3.4 Quais serão os Meios de Recrutamento adotados 9 3.5 Definição do Recrutamento Externo 9 3.5.1 Vantagens do Recrutamento Externo 9 3.5.2 Desvantagens do Recrutamento Externo 9 Referência Bibliográfica 10 1. A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS O primeiro Subsistema de RH é o de Provisão, ele é o responsável em procurar no mercado de trabalho e em trazer novos funcionários á empresa. Na provisão de RH veremos três…

orientação estratégica para a empresa, gestão mais efetiva para os gestores e a preparação dos colaboradores para novos desafios, entre outros. 6 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Sistema Integrado de Gestão de Pessoas: a integração dos subsistemas de Recursos Humanos ......................................................................19 Figura 2 – Ciclo da Gestão do Desempenho ..........................................................20 Figura 3 – Histórico do Processo de…