Rh Estagio

▪ Processos de desenvolver pessoas; ▪ Processos de manter pessoas; ▪ Processos de monitorar pessoas. Existem três níveis de atuação da área de recursos humanos, 1. ARH operacional: trata apenas e simplesmente dos processos de RH, como prover pessoas, aplicar, desenvolver, manter e monitorá-las. 2. ARH tático: descentraliza e delega uma parcela de suas atividades para os gerentes - que se tornam gestores de pessoas - ou para terceiros - terceirização de atividades - para

substituir, em toda sua amplitude, o modelo centrado em cargos. O modelo de gestão baseado em competências surge como uma alternativa que vem ganhando espaço nos diversos subsistemas de RH. Este trabalho discute as potencialidades e limitações da utilização do conceito de competências na administração de RH, em especial no subsistema de remuneração, quando o colocamos em contraposição à metodologia tradicional centrada em cargos. Para isso faz-se um breve resgate da metodologia…

estruturas das organizações. Portanto é fundamental para nós, estudantes do ultimo ano do curso de Psicologia, vivenciar esse processo de desenvolvimento da empresa, bem como as práticas organizacionais do psicólogo. Palavras-chave: Relato de experiência, estágio e psicologia organizacional. ABSTRACT The organization depends on people to reach their goals, and it is through interaction between people that defines the purposes of the organization. The Organizational Psychology emerged…

estagiário; 05 enfermeiras que cuidam da preparação dos pacientes realizando alguns procedimentos iniciais para os exames e acompanham médicos nos exames quando assim for necessário. Existem mais 02 estagiárias em enfermagem, que concluíram o contrato de estágio no final do mês passado e que ainda estão atuando na Clínica. Na administração, temos mais nove pessoas: 01 Administrador Geral, que supervisiona o trabalho e cuida dos problemas que eventualmente surjam envolvendo a…

externa persuasiva e transparente, e principalmente uma área especializada em administrar as carreiras, os cargos, os salários, os benefícios, processos de seleção e organização de organogramas. Mais recentemente, pesquisa de clima, programas de estágio e trainee, informativos: a área de Recursos Humanos. Achei na Internet a reprodução de uma palestra muito interessante que mostra como a área começou nos anos 30 no Brasil e como foi evoluindo no decorrer dos anos. Leia, é grandinho, mas…

TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO Estágio Termo de Compromisso de Estágio (a ser preenchido pela Secretaria) n°: / Requerimento (a ser preenchido pelo aluno) n°: / Informações Pessoais do Estagiário: Nome do(a) Estagiário(a): Paula Cristina Maciel Ferreira Matrícula: 201101248629 CPF: 961.670.922-49 Curso: Administração Unidade: Faculdade Estacio do Amapá Duração: 1 mês e 25 dias Período do Estágio: De 05/05/2014 a 30/06/2014 Informações da Instituição de

Empresas fornecedoras de produtos e serviços para o RH Este trabalho teve por objetivo ler e identificar as politicas de RH praticadas por empresas fornecedoras de produtos e serviços para o RH . Segue abaixo as empresas estudadas : MANPOWER A empresa trabalha com recrutamento e seleção ,presta serviço para empresas de diversos segmentos ,atende desde mão de obra especializada para indústria até temporários , para ações especificas. POLITICA DE RH: Agregar pessoas RAIA DROGASIL…

ACARAÚ-UVA Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos JOAO VICTOR DOS SANTOS PORTO RELATORIO DO ESTAGIO SUPERVISIONADO I FORTALEZA – 2012 JOAO VICTOR DOS SANTOS PORTO RELATORIO DO ESTAGIO SUPERVISIONADO I Relatório do estagio supervisionado I apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú-UVA, sob a orientação da Prof.ª: MS Cleide Maia…

Santo do PINHAL CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS FOCO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EMBALAGENS LTDA LEANDRO L. DA FRANCA GOMES. UNIPINHAL ESPÍRITO SANTO DO PINHAL - SP 2009 LEANDRO L. DA FRANCA GOMES. RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO FOCO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EMBALAGENS LTDA Relatório Final do Estágio Supervisionado,…

Planejamento estratégico de recursos humanos Ana Lucia Jankovic Barduchi* Mestre em Psicologia - USP Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de RH da Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 2 e-mail: ana.barduchi@unianhanguera.edu.br Carlos Alexandre Miglinski Mestre em Engenharia da Computação - UNICAMP Diretor da Faculdade Comunitária de Taubaté e-mail: carlos.miglinski@unianhanguera.edu.br Resumo Este artigo, de base teórica, descreve a importância do planejamento…