Rh Entrevista

SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2012 SUMÁRIO ÁRIO 1. Introdução.....................................................................................................................03 2. NOB-RH/SUAS...........................................................................................................04 3. Entrevista .....................................................................................................................05 4.…

Etapa 1 Entrevista a proprietária Será realizado uma entrevista com a proprietária da POTENCIAL RH, com duração de 2h(Duas horas), com o proposito de realinhar a missão, visão e valores . Com o objetivo de curto médio e longo prazos, a serem alcançados e identificar as expectativas da mesma, em relação aos processos de comunicação da empresa. Etapa 2 Entrevista com os gerentes, ou responsáveis pelos departamentos ou divisões dentro da POTENCIAL RH. Será realizada uma…

EMPRESA Entrevista realizada com profissional de RH da empresa SIMETRIA Terceirizados e Temporários. A empresa Simetria Terceirizados e Temporários foi criada em 1999 na cidade de São Paulo, expandindo em 2002 suas atividades para o Rio de Janeiro. É uma empresa especializada em Recursos Humanos e administração de mão-de-obra (temporária e terceirizada), com 12 anos atuantes no mercado, capacitada em oferecer às organizações, em seus diversos segmentos, soluções e ferramentas que contribuem

O que é RH? Todas as grandes empresas possuem um departamento especializado em ''cuidar'' dos funcionários. Trata-se do recursos humanos (RH), que envolve desde os processos de contratação e de desenvolvimento de carreiras até os pagamentos. O profissional da área é cada vez mais requisitado: ''As empresas estão percebendo que, para ter lucratividade, o trabalho humano precisa ser bem gerenciado'', diz Karla Monteiro, da Faculdade Anhanguera. ''E os salários são bastante atrativos.''…

assim o RH tem que ter uma teoria organizacional moderna para resgatar o papel dos recursos humanos na formulação e implementação de estratégias organizacional ressaltando a capacidade das pessoas em um conceito ético e profissional visando uma equipe competente e comprometida. 2 DESENVOLVIMENTO Toda organização precisa de um modelo de estratégica que impulsiona o desenvolvimento, a competitividade e garante a prosperidade da organização de forma sustentável e contínua. O papel do RH é saber

está em como transmitir o conhecimento e fazer com que a outra parte compreenda a essência da comunicação", afirma. Em entrevista concedida ao RH.com.br, Anderson Rocha lembra ainda o fato de que a comunicação não se restringe apenas às palavras, mas também aos gestos como, por exemplo, um agradável sorriso, um olhar fixo ou mesmo uma expressão facial sisuda. Confira a entrevista na íntegra e aproveite a leitura! RH.com.br - O que leva os profissionais que se destacam no mercado a…

definindo claramente quem são seus verdadeiros talentos, tenham seus perfis bem delineados, saibam onde se localizam, dentro e fora da organização, tenham boa tecnologia para o mapeamento dos talentos e estabeleçam como prioridade para a área de RH metas e ações audaciosas para a identificação de pessoas talentosas. Para isso, a forma de captar e selecionar também evolui, acompanhando as estratégias da organização. 11 LINKSIMPORTANTES Veja no quadro 1.1, p.13 do Livro-Texto,…

tecnologia e a empresa ocorre em 3 níveis: o do pessoal, o dos grupos, e o da empresa como um todo. Alguns impactos da tecnologia sobre os RH na organização podem ser tais: Habilidades exigidas dos operadores; Localizacao e distribuição das pessoas que realizam o trabalho; Horários e duração das jornadas de trabalho. A Tecnologia Aplicada a Recursos Humanos: O E-RH Histórico Segundo Costa (2014), as condições sociais, económicas, culturais, e organizacionais são determinantes as…

Justificativa . Parte 1 – Descrição do Processo de Recrutamento e Seleção Parte 2 – Descrição das Etapas de Recrutamento Solicitação da Vaga Definição do Perfil Inscrição do Candidato Parte 3 – Descrição das Etapas de Seleção . Análise Curricular . Entrevista Individual Bateria de Testes Parecer da Coordenação Seleção Final INTRODUÇÃO / JUSTIFICATIVA Nossa intenção, é apresentar um novo projeto de recrutamento e seleção. Esse processo é feito parte à distância…

a competição) e pró-ativas (enxergar uma oportunidade), desenvolver capital humano, reagir ao mercado (reengenharia), conter custos (downsizing, terceirização), fusões/aquisições Gestão de RH – programas para expatriados (arrumar infra-estrutura para pessoa fora da pátria), funcionários virtuais atividades de RH na WEB, liderar as mudanças (comunicação transparente), atrair, desenvolver e reter talentos, acompanhar inovações (trein., comun., cargos etc.), planejar (motivando e mantendo…