Rh Ensaio Acadêmico

ORIENTADOR ACADÊMICO MEMBRO DA BANCA MEMBRO DA BANCA – (TITULAÇÃO) FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA CURSO DE MESTRADO EXECUTIVO VERSÃO PRELIMINAR DA DISSERTAÇÃO DE MESTRADO APRESENTADA POR Marcus Luiz Santana Moraes TÍTULO MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO COMO FATOR DE CRIATIVIDADE E INCREMENTO DE PRODUÇÃO EM EMPRESAS DE MÉDIO PORTE - O CASO ACEPLAC PROFESSOR ORIENTADOR…

organização em parcerias diversas; • assegurar a identificação de demandas de aprendizagem, a realização, avaliação e validação desses processos e a devida articulação com os investimentos ocorridos. Gestão de Pessoas • Contribuir com a Gestão de Pessoas (RH), no que diz respeito à articulação entre os processos de aprendizagem dos profissionais e seus respectivos desempenhos; • recrutamento e seleção internos; • avaliação de desempenho; • gestão de salários e outros processos…

WA - EST/SSOC/SEGTRAB/RH/ADS/GSAM/LOG/PED/CCO/ADM/GHOSP/PGER/MKT - UNIDADE 01 - METODOLOGIA CIENTÍFICA Visão geral Apresentação da disciplina: Fundamentos técnicos e científicos da pesquisa em educação. Pesquisa educacional: abordagens quantitativa e qualitativa. Métodos e técnicas de pesquisa. Produção de trabalhos científicos e acadêmicos. Objetivo da Disciplina • Identificar os tipos de conhecimento; • Identificar os diferentes tipos de pesquisa; • Aplicar a pesquisa qualitativa;

Marília Alves dos Santos DIZERES DE PEDAGOGOS (AS) SOBRE SUA ATUAÇÃO PROFISSIONAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (RH) DE INSTITUIÇÕES PÚBLICAS Recife 2011 UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO DE EDUCAÇÃO CURSO DE PEDAGOGIA Cláudia Pollyana da Silva Juanita Marília Alves dos Santos DIZERES DE PEDAGOGOS (AS) SOBRE SUA ATUAÇÃO PROFISSIONAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (RH) DE INSTITUIÇÕES PÚBLICAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à professora Liliane…

em média, uma vez em cada intervalo de tempo T. Para a Bacia Hidrográfica em estudo, foi considerado um período de retorno de T=100 anos (cheia centenária), sendo este atingido ou excedido, uma vez, em cada 100 anos. Como este estudo é puramente académico, não será portanto penalizante considerarmos um período de retorno de 100 anos, pois em outras situações que surgem na realidade este valor poderia ser excessivo ou insuficiente. 3.3.2. Valores Registados em Postos Udométricos A…

que a base era a família, o Estado e a Igreja, mas isso mudou e muito. Hoje é possível perceber que a sociedade é baseada em organizações. E que as instituições regem a vida do mundo e das pessoas que nele se encontram. O autor Alves em seu texto Ensaio: Gráficos e Traços, Alves (2005) comenta que há uma tendência de substituirmos as relações humanas por aquelas que são puramente profissionais. E que as instituições, se importam mais com as especificações do indivíduo, suas habilidades,…

isso, procuram profissionais que tenham bons conhecimentos em Administração de Recursos Humanos, independente da área em que irão atuar. A maioria das empresas tem transferido para os gestores de linha, responsabilidades antes consideradas da área de RH, tais como: contratação, avaliação de desempenho, treinamentos, promoção e demissão. Isso justifica a procura pelos cursos de formação específica em Administração de Recursos Humanos que objetivam a preparação do aluno para atuar…

foi desenvolvido pela equipe com o objetivo de nos trazer uma pouco de informação a respeito de Gestão do Conhecimento. Levando em consideração o que foi proposto no desafio acadêmico, procuramos abordar o assunto de uma forma conceitual, porem prático para fácil entendimento dos leitores que virão a ler esse ensaio acadêmico. Vamos abordar assuntos tais quais: Gestão e Criação do Conhecimento, Trabalho em equipe, Inovação e Novas Tendências e Mudanças. O tema Gestão do Conhecimento é de…

SABRINA SANTOS DE SOUZA SHIRLEY GELLY GONZAGA BASTOS PROJETO TÉCNICO: Pesquisa de clima organizacional na Irmãos Souza Premoldados e Construções Ltda. Trabalho acadêmico apresentado para disciplina Cultura e Clima Organizacional, ministrada 4º período do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, como requisito parcial para aprovação. Professor…

1. Produção científica – Faculdade Capixaba de Nova Venécia. II. TítuloUNIVERSO ACADÊMICO SUMÁRIO A R T I G O S Capital Intelectual: um diferencial nas organizações ....................................................... Dalva Rodrigues Cardoso 05 A evolução da administração de RH na valorização do profissional ativo intangível (capital intelectual) no decorrer da história.................................................................... Vinalda Pereira da Silva 17…