A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual

Sistema de Ensino Presencial Conectado
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

GISELI APARECIDA DE OLIVEIRA SOARES

A Gestão de pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual

Itabirito
2012

GISELI APARECIDA DE OLIVEIRA SOARES

A Gestão de pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual

Trabalho de Atividade Interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas do 1º Semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

Orientador: Prof.ª Juliana Oliveira Barbino Robles

Itabirito
2012

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO

2 A IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

3 CONSIDERAÇOES SOBRE COMUNICAÇÃO TRABALHO EM EQUIPE E RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

4 A GESTÃO DA INFORMAÇÃO E SUAS CARACTERISTICAS

5 PONTUAÇÕES SOBRE MACRO E MICROECONOMIA

6 CONCLUSÃO

7 REFERENCIAS * introdução Devido ao crescimento e informatização das empresas, tornou-se necessário uma modificação no gerenciamento de Pessoas, levando ao mercado buscar o profissional em Gestão de Pessoas, para que pudesse atuar dentro das organizações, favorecendo mais o capital humano.
Os funcionários de uma empresa, chamados por ‘colaborador’, não buscam mais gratificações e sim o reconhecimento pelo seu trabalho.
A área de Gestão de Pessoas é importante como elo entre os anseios dos colaboradores e as necessidades da empresa, bem como capacidade de fazer com que as pessoas se movam na busca de objetivos maiores e mais centralizados em um objetivo comum.
Diante desse cenário, o Gestor de Recursos Humanos, busca auxilio junto à tecnologia da informação, buscando fazer com que a empresa se torne cada vez mais ágil e eficaz no seu ramo de atuação, oferecendo suporte de assistência e manutenção em aspectos da funcionalidade da tecnologia. Pode-se dizer que nos dias de hoje, a informação é um ativo bastante valorizado no mundo dos negócios, e aquela empresa que sabe