Rh Empregabilidade

Negócios Curso: Gerenciamento Estratégico de Recursos Humanos A importância da EMPREsariedade e EMPREgabilidade dentro das organizações Rafael Palmieri dos Santos Orientadora: Isabel de Andrade Moliterno São Paulo 2011 Resumo O presente trabalho visa evidenciar a importância da empresariedade e a empregabilidade nas organizações, demonstrando o ganho de competitividade através da aplicação destes…

objetivos globais e estratégicos. Pensando assim, fica clara a importância da integração entre as pessoas e as organizações. Com todas as transformações no mundo, a área de Recursos Humanos está passando por profundas mudanças, sendo que o profissional de RH deve desempenhar papéis operacionais e estratégicos. A estratégia organizacional tem tudo a ver com o ambiente onde ela está inserida. A tática parte dos objetivos estratégicos de missão e da visão que pretende realizar.…

profissionais 8. Quais são as etapas o processo de seleção? Resp. solicitação, pessoal, triagem, aplicação de teste, exames médicos, documentação 9. O que você entende por mercado de trabalho? Resp. onde estão disponíveis as vagas 10. O que é empregabilidade dos recursos humanos? Resp. ser uma pessoa responsável, formado para atuar naquela área 11. Como se calcula o TURNOVER? Resp. número de desligamento sobre número de funcionários 12. Se sucessivas avaliações de desempenho do…

precisa fazer a produção acompanhar. Ainda existem 200 vagas abertas, incluindo as gerências de unidades de negócios na Espanha e nos Estados Unidos. Por ser um volume muito grande de contratações, o gerente de RH relata que enfrentam dificuldades para encontrar os profissionais aptos aos cargos, especialmente de nível especializado como engenheiros e supervisores. Fontes: Revista Você S. A., Nov/2013, seção Conversa de Corredor e Jornal Cruzeiro do Sul, Jul/2013. Leia as afirmativas…

Empregabilidade: demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos. Empresabilidade: é a capacidade das empresas para desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competitivas de seus membros. Absenteísmo: está ligada a ausência de pessoal por falta ou atrasos Rotatividade de pessoal: é o resultado da saída de alguns funcionários e a entrada de outros para substituí-los no trabalho. Custos da reposição em função da rotatividade: Custos de recrutamento,…

EMPREGABILIDADE: O PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA O PROFISSIONAL DO FUTURO. Resumo As mutações do mercado enfatizam a necessidade dos administradores repensarem o papel que lhes cabe na sociedade de consumo e uma das ferramentas que podem ser utilizadas para que ele se mantenha empregado empregável é o planejamento de carreira. Com organizações cada vez mais enxutas, tecnologias cada vez mais sofisticadas, o profissional vai perdendo seu lugar. É preciso então…

4 2.1 ESTILO DE LIDERANÇA 4 2.2 MODELO DE GESTAO DE PESSOAS 4 2.3 CRESCIMENTO E APREDIZAGEM DA APSEN 5 2.4 TIPOS DE COMPETENCIA 5 2.5 COMPETENCIAS HUMANAS COMPORTAMENTAIS 6 2.6 AÇÕES ADOTADAS PELA APSEN 7 2.7 ATRATIVIDADE PROFISSIONAL E EMPREGABILIDADE 7 2.8 RESPONSABIIDADE SOCIAL 8 2.9 PLANO DE CARREIRA DA APSEN 8 2.10 PLANO DE CARREIRA DE EMPRESAS REGONAIS 9 2.11 CRESCIMENTO E APRENDIZAGEM OFERECIDO PELA APSEN 9 3 CONCLUSÃO 10 3.1 EMPRESAS REGIONAIS 10 3.2 IMPLANTAÇÃO DE…

• Estruturas altas e largas amplitudes de controle • Necessidade de ordem e rotina Era da Industrialização Neoclássica (1950-1990)- Transição Era da Informação (1990-2000 )- Teoria Y • Pessoas como recursos humanos • Departamento de RH • Dinamismo e instabilidade • Modelo menos burocrático • Estrutura baixa e amplitude de controle mais estreita • Necessidade de adaptação • Mercado de serviços ultrapassa o mercado industrial • Pessoas como Parceiros • Equipes…

OBJETIVO O objetivo deste relatório é ter os profissionais bem informados, totalmente adequados e atualizados para os cargos de um mercado de trabalho exigente e competitivo que são as organizações hoje em dia. 3 – TENDÊNCIAS NA ÁREA DE RH: SELEÇÃO EM DEBATE Tendências contemporâneas em recrutamento e seleção de pessoas: Velocidade de mudanças – dar as respostas mais rápidas. Forte competição entre as empresas – disputar pelos melhores. Alta sofisticação…

empresa espera delegando essa responsabilidade aos gestores, mantendo a empregabilidade. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ASSIS, Pablo Roberto. A Importância da Contabilidade para as Funções Administrativas: RH, Adm. Financeira, Marketing e Adm. da Produção, 2009 [acesso em 2011 Nov 02]. Disponível em http://www.artigonal.com/negocios-admin-artigos/a-importancia-da-contabilidade-p-as-funcoes-administrativas-rh-adm-financeira-marketing-e-admda-producao-986633.html…