recrutamento e seleção

1. Cite uma vantagem e três desvantagens do TURNOVER?
Resp. VANTAGEM – imobilismo, falta de contratação de pessoal desvantagem – perda de know-how
2. Cite três causas que mais afetam a rotatividade pessoal?
Resp. baixo salário segurança no emprego e ambiente
3. Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada
Resp. entrevista inicial, dinâmica em grupo, teste oral, entrevista técnica e comportamental.
4. O que é recrutamento de pessoal?
Resp. convocação ou comunicação da vaga
5. Comente sobre as principais técnicas de recrutamento?
Resp. jornais, cartazes, revistas, site, visita na empresa etc..
6. O que é seleção de pessoal?
Resp. ato de escolha do melhor candidato aquela vaga
7. Dê duas vantagens e duas desvantagens do recrutamento interno?
Resp. vantagem – motivação e baixo custo
Desvantagem – falta de oxigenação, ausência de profissionais
8. Quais são as etapas o processo de seleção?
Resp. solicitação, pessoal, triagem, aplicação de teste, exames médicos, documentação
9. O que você entende por mercado de trabalho?
Resp. onde estão disponíveis as vagas
10. O que é empregabilidade dos recursos humanos?
Resp. ser uma pessoa responsável, formado para atuar naquela área
11. Como se calcula o TURNOVER?
Resp. número de desligamento sobre número de funcionários
12. Se sucessivas avaliações de desempenho do período de experiência apontam um baixo desempenho de inúmeros funcionários o que isso pode significar?
Resp. mal treinado, não tem aptidão para a vaga, falta de noções no processo que desenvolve
13. Para a contratação de que cargos as empresas costumam contratar uma agência de emprego?
Resp. cargos de níveis estratégicos
14. Para a seleção de que cargos as empresas costumam contratar um HEAD HUTER?
Resp. gerencial e diretoria
15. O exame médico é uma técnica de seleção?
Resp. sim
16. Cite três ações que melhoram a empregabilidade?
Resp. está atualização capacidade de se relacionar com os demais neworking
17. Que