Rh Embraer

... 1890 Departamento de pessoal NCR Corp. 1930 e 1940 Behaviorismo Universidade de Yale MGP como Departamento Pessoal 1960 e 1970 Escola de Relações Humanas MGP como Gestão do Comportamento Humano (Administração de RH) 1970 e 1980* Administração de Recursos Humanos Estratégicos (*BR) Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas 1980 e 1990 Vantagem competitiva Reengenharia Competências MGP articulado por Competências ou Competitivo …

Brasil Revista Carta Capital - 2007 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 9. 10. Natura Vale do Rio Doce Nestlé Petrobrás Gerdau Embraer Microsof Real ABN Amro Votorantim Apple Coca-Cola As Empresas Mais Admiradas no Brasil Revista Carta Capital – 2007 Fatores-Chave  Competir globalmente  Comprometimento com o desenvolvimento sustentável  Compromisso com o País  Compromisso com RH  Ética  Inovação  Notoriedade  Qualidade de Gestão  Qualidade de produtos e serviços  Respeito pelo…

Bueno* "Nossos colaboradores são o maior patrimônio da empresa". Com certeza, se você já assistiu a algum vídeo empresarial, costuma ler house-organs empresariais, folhetos institucionais ou mesmo tem prestado atenção nos discursos de gerentes de RH em eventos da área, deve estar cansado desta frase, absolutamente hipócrita na maioria dos casos. [...] A verdade. A maioria dos funcionários não se compromete as organizações e se recusa terminantemente a vestir a camisa, exatamente…

voltadas às áreas de negócio. Esses módulos atendem as necessidades nas áreas de produção, finanças, vendas e distribuição e recursos humanos. No Brasil, hoje, o SAP é um sistema bem difundido, utilizado por empresas representativas como a CEMIG, EMBRAER, BUNGE, USIMINAS, PETROBRAS, COPASA, RGE entre diversas outras grandes empresas. Suas Características O SAP R/3 é constituído por processos de negócio baseados em práticas consagradas no mundo dos negócios. O…

seria estudar os próprios casos brasileiros de sucesso como a Embraer ou o agronegócio, e estudar e entender o que há de especial neles. Para o professor Isaias Raw, diretor da Fundação Butantã, o Brasil não tem perfil para seguir o modelo norte-americano. Para ele nossa educação tanto pública quanto privada não nos prepara para sermos inovadores. O diretor-presidente da Universidade de Santo Amaro, Ozires Silva um dos fundadores da Embraer, em 1969,concorda que realmente não temos…

V. SD (VENDAS E DISTRIBUIÇÃO) – Suporta todas as atividades associadas a vendas, com funções integradas que possibilitam formação de preço, processamento de pedidos e entre em tempo hábil. Abrange, ainda, análise de rentabilidade e produção. VI. RH (RECURSOS HUMANOS) – Este módulo contém soluções para planejamento, administração e desenvolvimento humano. Abrange desde funções básicas, como gerenciamento de seminários e convenções, até recrutamento e administração de salários. Uma definição de

lidar com questões de mudança organizacional, o profissional de RH estará lidando com questões culturais mais gerais . Saber como iniciar e apoiar processos que promovam o aprendizado organizacional se tornou crucial. Aqueles que possam ser parceiros na construção de sistemas e estruturas necessários para o aprendizado organizacional terão papel decisivo na sustentação da vantagem competitiva. Nessa perspectiva, os profissionais de RH passam a se tornar agentes de aprendizado e…

lidar com questões de mudança organizacional, o profissional de RH estará lidando com questões culturais mais gerais. Saber como iniciar e apoiar processos que promovam o aprendizado organizacional se tornou crucial. Aqueles que possam ser parceiros na construção de sistemas e estruturas necessários para o aprendizado organizacional terão papel decisivo na sustentação da vantagem competitiva. Nessa perspectiva, os profissionais de RH passam a se tornar agentes de aprendizado e…

Economia, v.8, n.1, p.97- O ambiente organizacional inovador 4. Casos resumidos Os casos a seguir foram extraídos de Ferraz (2002). 4.1 Caso EMBRAER A EMBRAER desenvolveu o jato comercial 170 em prazo recorde, após a companhia perceber que havia um vácuo de mercado deixado após a falência da holandesa Fokker em 1997. O segredo da Embraer inclui um grau de relacionamento com fornecedores e parceiros sem precedentes na aviação mundial, consultas permanentes aos…

colaboraram rapidamente para que esta teoria fosse repensada e criticada. Apesar dessas criticas não podemos deixar de abordar que a Escola Humanística trouxe uma olhar mais humano a administração. Hoje as melhores empresas para se trabalhar tais com HP, EMBRAER, estão investindo em políticas de reconhecimento, remuneração e treinamento e desenvolvimento, segurança financeira e melhoria no ambiente de trabalho, investindo em saúde e bem-estar e qualidade de vida de seus funcionários.…