Rh Eletronorte

Resultados da Educação Corporativa 2009. Tema acessado pelo grupo, ótimos resultados, de surpreender! Passo três (Equipe). Escolha da Empresa: Supermercado Economix (REDE BOM LUGAR). Passo quatro (Equipe). 1- Contato com a área de Recursos Humanos (RH) da mesma. 1-1 Apresentação Básica da Empresa Setor: Alimentícios. Tamanho: Médio Porte. Funcionários: 20 pessoas. Localização: Rua: Major E. de M. Cunha nº: 614; Centro de Pilar do Sul-SP. Principais Produtos ou Serviços:…

mas os acadêmicos pretende desenvolver esse projeto em 02 (dois) meses. VI – Recursos a serem utilizados • Humanos: Membros do Grupo Acadêmico Alcobaça de Tucuruí – GAT, demais acadêmicos dos cursos de Administração, RH e Assistente social da UNIDERP e moradores do Bairro Liberdade. • Materiais: data show, caixa de som, microfones, carro som, rádio, panfletos, folders, placa de advertência com mensagens ecológicas, camisetas e bonés…

mecânica industrial, entre outros. No inicio a empresa começou com prestação de pequenos serviços para empresa CESP na usina de Jupiá localizada no município de Três Lagoas - MS. Com esforço e trabalho a Unidas conseguiu vários clientes como Eletronorte, CTEEP, Chesf, AES Tiete, Emae, Furnas entre outros órgãos públicos e algumas empresas privadas, assim expandiu o fornecimento de mão de obra em vários estados do país. Origem do Capital O capital social da empresa é de R$…

muito importante para a qualidade proposta pela organização, ela inicia-se com o cliente interno para que possa atingir o cliente externo. . Diante da pesquisa realizada na empresa Sementes São Jerônimo, podemos citar a resposta obtida pela gerente de RH, que está responsável por toda área que engloba os recursos humanos da empresa sobre a importância de um programa de treinamento em uma organização. 7 Resposta: Reciclar e capacitar equipes é fundamental. Realmente estamos em uma era…

também são interessados. Os vários papéis do gestor de Rh. É inegável o importante papel que o gestor desenvolve em uma empresa, contudo faz-se necessária a constante mudança, atualização e desenvolvimento por parte do mesmo. O gestor é uma peça fundamental nos RH das empresas, é um agente transformador, responsável pelo gerenciamento de processos. Sendo que seu trabalho traz muitos benefícios para uma empresa. O gestor de RH no exercício de seu gerenciamento torna cada…

administração estratégica e o balanced scorecard – BSC, no qual os administradores buscam conciliá-los à integração com o ambiente, seja ele interno ou externo. Além das técnicas comentadas, a área de Recursos Humanos – RH - está fortemente relacionada ao tema deste objeto de estudo, uma vez que o RH tem como finalidade selecionar, gerir e orientar os colaboradores na direção dos objetivos e metas das organizações. Por sua vez, na área de Gestão de Pessoas, há um subsistema relacionado a…

referente às respostas do questionário e a apuração das notas dos funcionários relacionadas aos investimentos em T&D das empresas. Sugiro que sejam elaboradas pesquisas de campo por meio de aplicações de questionários e entrevistas junto aos gestores de RH e funcionários de cada empresa comparada de forma mais aprofundada. REFERÊNCIAS BOOG, Gustavo e BOOG, Magdalena. Manual de Gestão de Pessoas e Equipes. v.2, São Paulo, Atlas 2000. BEHMER, Isabel Sara. O processo de…

presta os seus serviços. A Jorima inicialmente tinha como atividades prestação de serviços de assessoria de comunicação, auxiliando empresário por meios do fornecimentos de sugestões de pauta e informações para imprensa. Seu primeiro cliente foi a Eletronorte, que permanece até hoje. Para possibilitar novas linhas de atuação, o primeiro passo foi alterar a denominação, trocando “Fênix Comunicação” para “Fênix Produtos e Serviços” ampliando os serviços de terceirização, para órgãos…

comunicação, etc. Neste particular, as de pequeno porte levam vantagem, pois nelas o contato entre os empregados e os dirigentes é mais freqüente e direito, o que lhes permite conhecer melhor o seu ambiente de trabalho. Fonte: http://www.ufjf.br/apsi/rh-portal/a-importancia-de-se-avaliar-o-clima-organizacional/ COMO ATUAMOS: A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Ferramenta que identifica o clima, o ambiente e as condições de relacionamento colaborador/empresa, servindo como base para a…

dos empregados, as competências comportamentais do indivíduo não eram ventiladas como um fator intervencionista. Com o decorrer do tempo, e conseqüente amadurecimento das práticas em Recursos Humanos (RH) - década de 90 - a definição de competência mais corrente entre os profissionais de RH passa a ser considerada como “o conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA)” (RUSIGNELLI, 2008), ou seja, a relação com o desempenho alcançado na execução de determinada tarefa.…