Rh E Ti

Politécnica Ramos. 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................... 4 1 O GERENCIAMENTO E AS TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÕES.............. 6 2 TI PARA AS DIMENSÕES DA GESTÃO DE PESSOAS E O NOVO PAPEL DO RH................................................................................................................ 8 3 A TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO NOS NOVOS MODELOS DE GESTÃO EM 5…

das relações humanas e comportamentais. A gestão de pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza a importância do fator humano. EVOLUÇÃO HISTORIA DA AREA DE RH A atual gestão de pessoas teve inicio no final do século XIX com o movimento da administração cientifica que foi marcada por Frederick w. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925).Esse movimento tinha como objetivo proporcionar…

satisfação dos nossos clientes e melhor relação custo-benefício, através do controle incessante dos custos. 2. ANÁLISE DAS NECESSIDADES Foram detectadas na área de TI: Que as pessoas não compartilhavam as informações com medo de perderem o emprego, os setores não tinham organização em seus relatórios, e a área de TI não era tratada com prioridade. FORAM DETECTADO NA AREA DE TREINAMENTO: QUE OS DIRETORES NÃO TINHAM O CONHECIMENTO DO PLANO ESTRATEGICO, E QUE OS FUNCIONARIOS…

nesses temas, como exemplos de sucesso, destacam-se o e-business e o e-commerce E-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ONLINE Estas transformações e inovações acabaram por levar ao surgimento do e-RH, que se referem ao uso de sistemas, mídias eletrônicas e redes de telecomunicações para o desempenho da função de RH. VOCÊ SABIA? » A busca por empregos é atualmente a segunda atividade mais procurada na internet. » Tornar virtual parte das etapas de seleção é uma tendência forte…

estudo sobre os requisitos, custos e tarefas necessários para escolha de localidade, instalação e manutenção de infraestrutura de rede de computadores, treinamento dos colaboradores. Palavras-chave: infraestrutura, SLA, economia, finanças, projeto de TI, treinamento, recursos humanos. ABSTRACT This multidisciplinary project, which is entitled Financial and technological feasibility affiliate Brazil, seeks to identify the requirements, costs and activities required for choose…

2.2 2.2.1. Missão da área de TI Atender as necessidades tecnológicas da empresa. 2.2.2. Visão de futuro da área de TI Estar sempre à frente e preparados para as falhas que possam ocorrer, atendendo a demanda com qualidade e custo controlável. 2.2.3. Valores da área de TI Confiabilidade: Entregar aos clientes soluções atrativas; Segurança: Garantir privacidade dos dados; Rapidez: Solucionar problemas em curto prazo, a fim de trazer rápido retorno; Eficiência: Tornar as tarefas do…

você vai fazer diferente pra ganhar o jogo? Construindo com Eficiência e Entrosamento, as ideias e o futuro de nossos clientes. Mario Hime mario.hime@cosinconsulting.com.br Novos Desafios Artigos e Notícias • Alelo War Room Vendas Evolução do RH – do DP ao propósito individual e além • Kanamaru Advogados Mapeamento de Processos Contencioso Por: Ana Luiza Herklotz A área Recursos • Kroton Educacional Desenvolvimento de Ferramenta de Ponto de Equilibrio • Lojas Marisa eSocial •…

lucimaranogueira@yahoo.com.br Resumo Há uma grande expectativa acerca das aplicações da Tecnologia da Informação (TI) que possibilitam novas alternativas de estratégias de negócios e novas possibilidades para as organizações. Para avaliar os impactos da TI nas operações e estratégias das organizações, é necessário que haja foco na sua eficácia, nos resultados advindos das aplicações da TI em relação aos objetivos, metas e requisitos destas organizações. Diante disto, este presente…

FORNECEDORES Pedro Sousa ATSI 2007 Uma Universidade Modelo de Contexto - Stakeholders ©Prof. Jorge Coelho - Sisconsult Pedro Sousa ATSI 2007 …. IN E EC I m p o rt a ç õ e s e E x p o rt a ç õ e s B ala n ç o s TDR D CP , DA , A E E s t a tí s tic a s D CP , A E GPPAA ER DC P , D E EI D C P, DE p a ga m e n t o d e se r v iç o s, v a lid a ç ã o IN IA E st a t ís t ic a s N D P, CE X , D R, TDR , D S R, P a rc e la s v it íc o la s RMV G u ia s de p a…

.................................................................................................13 6.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ...................................................................................13 6.2 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS PELO RH ..............................................................14 6.3 TREINAMENTO .............................................................................................................14 6.4 PLANO DE CARREIRA ...............................