Rh E Sustentabilidade

1° semestre de Gestão de Recursos Humanos. Matéria: Sociedade e Mercado Prof. Hinrrich Cemig – Companhia Energética de Minas Gerais, recebeu em 2007 e 2011 o selo “Distinção Melhores no Brasil” Gestão de pessoas e Negócios para a Sustentabilidade. Importante grupo do seguimento de energia elétrica do Brasil, participando em mais de 100 empresas , além de consórcios e fundo de participações. Companhia de capital aberto controlada pelo governo do Estado de Minas Gerais , possui

.....6 1.2.3 REESTRUTURA E REORGANIZAÇÃO SETOR RH................................ ........7 1.2.4 REESTRUTURA E REORGANIZAÇÃO SETOR FINANCEIRO E CONTABIL.................................................................................................................. 8 1.2.5 REESTRUTURA E REORGANIZAÇÃO NA AREA DE MRKETING......... ........8 1.2.6 REESTRUTURA E REORGANIZAÇÃO NA AREA DE PRODUÇÃO....... ........9 1.2.7 ECONOMIA E SUSTENTABILIDADE ECONOMICA................................ .....

'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os…

Superar as expectativas de nossos clientes com inovações tecnológicas e qualidade de nossos serviços. NOSSOS VALORES: Ética; Foco no resultado; Sustentabilidade; Pensamento Sistêmico; Trabalho em equipe. POLÍTICA DA QUALIDADE: Garantir a satisfação de nossos clientes com a melhoria contínua dos produtos, serviços e processos. SUSTENTABILIDADE: Com pesquisas em diversas metodologias construtivas agregamos aos nossos projetos e empreendimentos a industrialização dos processos com…

Técnicas de Endomarketing na área de RH: Você esta administrando a àrea de comunicação e RH de uma empresa, nesse presente momento a empresa passa por forte agitação entre os funcionários devido ao descontentamento deles com a empresa, caiu a produção. O que fazer? AÇÕES Após reunião entre a equipe do RH, constatou-se que a agitação entre os funcionários não tem um único motivo, então elaboramos com base em suas reclamações uma ação de impacto imediato e um cronograma de ações para melhorar

Os altos investimentos em desenvolvimento e treinamento, a entrada de novos colaboradores e a preocupação com a sustentabilidade marcaram a atuação da área de Recursos Humanos. O reconhecimento externo desse esforço transparece nas premiações recebidas. . A Petrobras também recebeu o prêmio Top of Mind de RH 2012, na categoria Programa de Retenção de Talentos. A premiação reconhece as empresas pela lembrança da sociedade em determinado segmento. Pelo terceiro ano consecutivo, a…

11) Quais as posições em que se encontra a Administração de RH na estrutura organizacional? Na maioria das organizações, a área de RH atua em nível gerencial, representando um de seus departamentos. Já nas organizações grandes ou complexas, RH atua em nível de direção. 12) Comente sobre duas criticas costumeiramente feitas aos profissionais de RH? A dificuldade que muitos profissionais de RH têm é em alinhar suas ações com o plano estratégico da empresa, a maioria dos especialistas e…

por pessoas e estas criam, transformam, vendem produtos e fidelizam clientes. Uma estratégia de remuneração bem sucedida, exige a adoção de modelos que estejam conectados aos objetivos estratégicos da empresa cliente. As soluções desenvolvidas pela RH PLUS facilita a implantação de modelos de remuneração que estejam alinhados a estes objetivos, motivando os colaboradores a atingirem seus resultados. Porque implantar um Plano de Cargos e Salários - garantia de competitividade frente…

desenvolverem e conseguirem reter os talentos. Somente tratar bem estes candidatos e profissionais já contratados não basta, temos que “encantar”, isso hoje em dia é uma questão de sobrevivência do negocio, então o profissional / consultor Interno de RH / Gestão de Pessoas tem que ser bastante criativo para conseguir dar todo o respaldo à organização. O desempenho das organizações está relacionado à sua capacidade de contribuir para as partes interessadas, o que compreende fornecer…

MBA GESTÃO EMPRESARIAL E ESTRATÉGIA ADM01546 - GESTÃO DE PESSOAS Como os principais processos de Gestão de Pessoas foram impactados nos últimos anos? Síntese baseada no texto “A Evolução do RH” (Por Daniela Diniz e Tatiana Sendin) É ultrapassado o conceito de um RH que apenas seleciona, contrata e demite funcionários; funções essas exercidas no passado não muito distante pelos departamentos de Recursos Humanos das empresas. Sabe-se que a gestão de recursos humanos tem sua origem no modelo