Rh E Sustentabilidade

O trabalhador de hoje, o líder de amanhã Objetivo: Qualificar os trabalhadores da empresa a cargos de chefia. Diretrizes de atuação: 1. Processo de seleção interna, promovido pelo RH; 2. Os candidatos selecionados farão um curso preparatório, com finalidade de formar novos gestores que serão acompanhados pelo RH para futuros cargos de liderança; 3. Mapear os talentos técnicos e comerciais da empresa e traçar individualmente um planejamento de crescimento para o colaborador,…

com a sustentabilidade, e a satisfação de nossos clientes e colaboradores. Seus valores e ética profissionais é trabalhar com transparência, honestidade e humildade, respeitando o indivíduo, seja ele colaborador, cliente, fornecedor ou membro da comunidade. O seu compromisso com o cliente é melhorar de maneira contínua a satisfação e vinculação dos nossos clientes, através da qualidade no nosso atendimento e da busca pela excelência dos produtos e serviços prestados. No quesito…

parte interna também tem sua parcela de responsabilidade, pois, deve haver uma concordância entre RH e Diretoria que possibilite uma estrutura de contratação continua, banco de dados por exemplo, facilitaria bastante nas contratações,pois uma questão a ser analisada é a de contratação temporária, tendo em vista que no verão suas vendas crescem cerca 60%. Conclui-se que um investimento maior na parte de RH é necessário para o desenvolvimento da empresa. 4.2 Necessidade de Pessoal:…

Apesar de pouco ter escrito nos últimos meses, a pauta aqui é basicamente uma: sustentabilidade focada na estratégia e nos processos das empresas. Mas e se pararmos para pensar na questão do trabalho das pessoas? Não estou falando das pessoas que trabalham na área de sustentabilidade e, muito menos, de como tornar a sua área mais sustentável. Quando uma empresa está em processo de transformação para a sustentabilidade, sabemos que os processos de negócio e operação mudam. Mas não é…

SOUZA FILHO Projeto Integrado Multidisciplinar FAMI JVCS LTDA RESUMO A empresa pesquisada, a apresentar é a FAMI JVCS S/A (Comércio de Gêneros Alimentícios), com mais de três anos de atividade no Brasil, altamente exigente quanto a Sustentabilidade, Responsabilidade Ambiental, Saúde e Qualidade de Vida, bem como as barreiras fiscais impostas pelo governo. Buscaremos identificar a posição dessa organização no mercado que atua e apresentar às informações referentes às Práticas…

5 9 - SELEÇÃO 5 10 - CONTRATÇÃO E REGISTRO 5 11 - INTEGRAÇÃO DO NOVO EMPREGADO 6 12 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 6 13 - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 14 - AVALIAÇÃO POR COMPETENCIA 7 15 - SÁLARIOS E REMUNERAÇÃO 7 16 - BENEFICIOS 7 17 - SUSTENTABILIDADE (ISO14000) 8 18 - Conclusão 9 19 - Bibliografia 10 1 - INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos tentar passar alguns pontos de técnicas usadas pela nossa empresa e demonstrar como o nosso departamento de Recursos Humanos atua para…

contexto, exerce a sua vocação de empresa cidadã gerando novos empregos, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e utilizando recursos e conhecimentos por meio de atitudes transformadoras que aprimoram a qualidade de vida no planeta e sua sustentabilidade. De forma coesa, integra todos os seus públicos de interesse para ações de Responsabilidade Social, favorecendo comunidade e o meio ambiente. Instituto Accor Tem como objetivo:  Apoiar a Accor na definição e…

empresários, agindo de forma democrática, oportunizando-os a agir com liberdade na expressão de suas ideias e criatividade, prestando auxilio, definindo um foco e traçando um caminho para atingirem um objetivo, buscando o sucesso coletivo. O processo de RH mais evidenciado é o de aplicação. Os empresários receberam a orientação do técnicos, avaliaram o desempenho e fizeram a análise e descrição de cargos quando dividiram o pedido entre eles e dividiram as tarefas. 2.3 COMUNICAÇÃO,…

quanto a preservação do meio ambiente e recursos naturais. E por ultimo temos um projeto de terceirização de serviços como refeitório e contabilidade, visando diminuir os encargos com folha de pagamento e garantir um melhor aproveitamento do setor de Rh, além de melhorar a qualidade de vida dentro da empresa com a chegada do novo refeitório. Esperamos que nossa empresa tenha contribuído para o crescimento da INOXEL. 1. MODELO DE EXCELÊNCIA DA GESTÃO O que…

parte interna também tem sua parcela de responsabilidade, pois, deve haver uma concordância entre RH e Diretoria que possibilite uma estrutura de contratação continua, banco de dados por exemplo, facilitaria bastante nas contratações,pois uma questão a ser analisada é a de contratação temporária, tendo em vista que no verão suas vendas crescem cerca 60%. Conclui-se que um investimento maior na parte de RH é necessário para o desenvolvimento da empresa. 4.2 Necessidade de Pessoal:…