Rh E Inovação

INTRODUÇÃO O trabalho tem por finalidade apresentar de forma direta e objetiva as principais características do KIBS, empresas ricas em inovação, com expertises para outras empresas. Usamos a empresa Metadados para simplificar melhor a finalidade “KIBS”, mostrar que o ramo de atuação dessa empresa entre outras é desenvolver inovação para casos específicos, no seu sistema atualmente. Discorreremos detalhadamente pontos do 2.1 a 2.6 para esclarecer quaisquer dúvidas que posso ocorrer

Gestão de Pessoas Com todas as transformações do mundo todo, a área de RH está passando por profundas mudanças. Nos últimos tempos a área passou por uma forte transição. Na verdade, os papéis assumidos pelos profissionais de RH são múltiplos. Eles devem desempenhar papéis operacionais e ao mesmo tempo estratégicos. Precisam ser polícia e parceiros simultaneamente. Em outros termos, para que a área de RH possa adicionar valor à organização, ela precisa desempenhar papéis…

1 RELEVÂNCIA DA LITERATURA ACADÊMICA PARA AS COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONAL DE RH.1 Gustavo Martins Ferreira e Silva 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo demonstrar a importância da literatura acadêmica para os profissionais que de alguma forma trabalham com recursos humanos. Com o aumento da competitividade entre organizações/empresas, o capital humano se torna, quando bem orientado, uma vantagem competitiva ímpar. Os administradores desses recursos humanos devem absorver o…

Análise SWOT PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO O que será feito? Financeiro/Administrativo Produção/Processos Comercial/Vendas Marketing/Propaganda RH Tecnologia/Inovação Por que será feito? Como será feito? Quem fará o que? Onde será feito? Quando será feito? Quanto custará? PLANO DE AÇÃO Frente

informação; cargos adequados para tarefas mais complexas e inovadoras; razoável capacidade para mudança e inovação. Era uma modelo ideal para ambiente instável e mutável e tecnologia mutável. Aqui surge o nome Administração de Recursos Humanos. As pessoas passam a ser visualizadas como recursos vivos e inteligentes, mas que devem ser administrados, e não mais como fatores inertes de produção. O RH tornou-se o mais importante recurso organizacional e fator determinante do sucesso…

propostas de soluções para os problemas identificados, desenvolver pareceres, sugerir melhorias, dar suporte a alta administração como um facilitador dos processos no âmbito da empresa. CONSULTORIA INTERNA DE RH Segundo ORLICKAS (2001) a consultoria, de uma forma ampla, é o fornecimento de determinada prestação de serviço, em geral por um profissional muito qualificado e conhecedor do tema para um determinado cliente. Já na opinião de KUBR…

teoria clássica pode-se citar a departamentalização com muitos níveis hierárquicos e coordenação centralizada, aporte de Fayol; os cargos totalmente especializados e ações repetitivas, implementados por Taylor, e a pouca capacidade para mudança e inovação. Os modelos burocráticos propostos por Weber foram utilizados por grandes organizações da época e segundo seu trabalho estes devem estar presentes nas organizações de excelência, mas logo estas perceberiam que não se estava dando a…

pretendeu levantar, dentre outras coisas, as alterações ocorridas na função RH face às exigências decorrentes das transformações verificadas no ambiente de negócios, que requereram maior contribuição da área para os resultados empresariais. Como conseqüência dessas alterações, buscou-se apurar também a necessidade de estabelecer novo modelo de indicadores de desempenho capazes de demonstrar a importância e a contribuição da função RH para o negócio da empresa e para o desenvolvimento…

nutrição, saúde, qualidade e inovação. A Estratégia foi que o comitê de direção estabeleceu os quatros genes que compõem o DNA Danone e que 100% dos funcionários da companhia devem ter: Liderança, Inovação, Ambição e excelência na execução. Cada um com suas características, todos são essenciais para o crescimento da Danone nos próximos anos. Uma vez estipulado o DNA Danone, o desafio das Empresas passou a ser, levar seus genes para as rotina das áreas. Coube assim, ao RH, ser o elo…

FINAIS--------------------------------------------------------Pag.24 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS--------------------------------------------Pag.25 1. INTRODUÇÃO Este relatório possui a finalidade de apresentar a implantação do conhecimento teórico, abordado durante o curso de RH em prática, através do desenvolvimento do Desafio Profissional, Parcial e Final. Diante de tal conjuntura, com o objetivo de tornar claro esse documento, o trabalho está dividido em dois capítulos. No…