Rh E Inovação

Desafio: Considerando as peculiaridades organizacionais do Restaurante Fellini, conclui que pode ser organizado em seis departamentos, sendo eles: Rh; produção; marketing; finanças; gerencia; manutenção. Abaixo citarei dois exemplos de funções organizacionais que devem ser realizadas para cada área. Funções X Áreas Funcionais Planejamento | Gerencia | RH | Produção | Marketing | Finanças | Manutenção | | Comandar | Recrutar | Produção | Objetivos | Orçamento | Ambiente…

análise dos papéis gerenciais de Robbins (2006) e planejamento estratégico de Barney ( ) possibilitando por meio desde , um conhecimento teórico mais avançado , que servirá como alicerce para a fundamentação de conceitos que envolvam a prática de um RH estratégico. Quanto ao tipo de pesquisa ressalta-se ser descritiva uma vez que na concepção de Gil (1999), tem como um principal objetivo descrever características de determinado fenômeno ou população. Para Trivinõs (1887) ,seu…

os princípios para retenção de talentos quanto políticas para motivar pessoas a atingir um objetivo maior, o da organização. Ele começou a trabalhar para alocar os “novos profissionais pensantes” (CHIAVENATO, 2004, p.26) Nesse contexto de inovação, foram lançados projetos audaciosos sobre gestão de pessoas, motivação, retenção de talentos, programas de treinamento e principalmente desenvolvimento de competências. Até os dias de hoje, foram amadurecidas idéias baseadas…

Humanos. ORIENTAÇÃO Buscar casos de sucesso de empresas voltadas para o aprendizado e identificar as melhores práticas de gestão. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Principais Tendências nos Processos de Desenvolvimento de RH Os processos de desenvolvimento de RH estão passando por grandes transformações. As principais tendências são as seguintes: • Forte ênfase em agregar valor às pessoas e à organização. A antiga tradição das empresas em extrair o máximo possível dos…

TI. Este artigo tem como objetivo medir o grau de satisfação do usuário de um sistema de gestão empresarial tipo ERP (do inglês, Enterprise Resource Planning). Foram consideradas quatro dimensões: produtividade, controle gerencial, criatividade e inovação e satisfação do usuário. Neste estudo será empregada a abordagem quantitativa, utilizando-se o método survey, bem como a contextualização através de estudo de caso. A satisfação dos usuários foi medida por meio de um instrumento…

pessoas e administração de recursos humanos...... 36 Quadro 6 – Modelo estratégico x modelo competitivo de gestão de pessoas......................... 37 Quadro 7 – Produtos e estrutura da área de RH....................................................................... 40 Quadro 8 – Pesquisas em atuação do RH no Brasil................................................................. 43 Quadro 9 – Competências do…

queijo significa não atingir os objetivos ou metas traçadas anteriormente. 3. Como ter sucesso em tempos de mudanças e o que isto está relacionado com criatividade? Com o empreendedorismo, inovação, investimento em desenvolvimento e aplicação do conhecimento, visando o futuro e atitude. A inovação e o poder de mudanças fazem com que as pessoas tomem novas decisões, colocando em prática a criatividade. 4. Descreva o perfil das características dos ratinhos? Relacione com o perfil…

cada vez mais aprofundada, ampliada e rica. Aprofundada Eventos de Networking Attitude tinham sido inicialmente direcionados para gerentes e iniciativas recentes tentaram alcançar funcionários de outros níveis. A Danone Connection, uma iniciativa do RH, foi adotada em 2009 para disseminar informações face a face em todos os níveis da organização: assim conhecidos como comunicadores internos, passavam mensagens relevantes dos gerentes seniors através dos respectivos gerentes mensalmente…

Olhar para fora Dave Ulrich explica que um dos atributos fundamentais do RH bem-sucedido é prestar mais atenção aos clientes da empresa Considerado uma sumidade na área de RH, o professor norte-americano Dave Ulrich considera que a dicotomia trabalho operacional versus desempenho estratégico está resolvida. Na realidade, o profissional de RH tem a incumbência de realizar bem esses dois papéis. Posto isso, o que aparece como demanda na função, na visão de Ulrich, é mobilizar os esforços…

O Planejamento Organizacional. Maria Diva de Salete Lucena. O conceito de Planejamento de Recursos Humanos – RH define claramente a sua linha de atuação em termos de identificar, analisar e atender às necessidades organizacionais de recursos Humanos. Entre as variáveis que dimensionam a necessidade do Planejamento de Recursos Humanos, destaca-se a preocupação em assegurar a existência e funcionamento de uma infra-estrutura produtiva, organizada em função das expectativas do negócio.…