Rh E Gestao De Pessoas Na Empresa Publica

ETAPA 1 PASSO 1 Gestão de desempenho com base em competências. https://docs.google.com/a/aedu.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDQk9TcnhDRFdPUDA/edit Os fatores de sucesso das organizações são feitos com intuito para construção de vantagens competitiva nas organizações e com os objetivos estratégicos, podendo levar a organização a alcançar uma posição competitiva. O modelo de gestão de competência desenvolvido pela Excutive, baseia-se no modelo de visão da empresa baseada em recursos. Os…

Banco de talentos como ferramenta de apoio à gestão estratégica de pessoas: um estudo de caso no Tribunal de Justiça Catarinense Marlow Forte de Souza Marcos Baptista Lopez Dalmau 1 Introdução Em um mundo caracterizado pela velocidade, nas transformações culturais, políticas e sociais, constantes mudanças também ocorrem no ambiente das organizações e na maneira como elas funcionam, nos papéis desempenhados pelos funcionários e nas sociedades em que vivem. Em uma conjuntura em que a tecnologia é

motivados; aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho; saber trabalhar as mudanças sociais, tecnológicas, econômicas, culturais e políticas que devem ser utilizadas para beneficiar a organização. Na Administração Pública, o Departamento de RH encontra-se vinculado a Secretaria Municipal de Administração, funciona como órgão de suporte, prestando suporte operacional às áreas finalísticas. Passa a ter um papel totalmente burocrático, sendo, admissão e…

Manual de Gestão de Pessoas e do Capital humano Sandra Serra 2011-10-08 Edições Sílabo 1 * Capítulo 1 - O que é a gestão de pessoas/recursos humanos? «A gestão seria fácil... se não fossem as pessoas.» Adesso (1996). «... Tal como os penteados e as roupas, as ideias na gestão vão e vêm. Todavia, há uma que tem prevalecido de forma consistente nos últimos vinte anos: as organizações mais bem sucedidas são as que utilizam de forma mais eficaz os seus recursos humanos». Price(1997, p. 6)

Gestão de Desempenho Para que o colaborador possa se desenvolver dentro das perspectivas da empresa, foi criado o sistema de Gestão de Desempenho, que pretende alinhar as metas individuais com os objetivos organizacionais. Esse sistema facilita o entendimento das competências exigidas pela empresa, ajudando o colaborador no progresso profissional. Esse recurso já é conhecido pelas organizações, mas vem evoluindo, e hoje passou de um simples processo de avaliação para um de gestão da…

aplicação dos conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre do curso e proporcionar uma visão abrangente e prática sobre os programas de desenvolvimento de pessoas aplicáveis nas organizações. Nosso objetivo é mostrar a diferença de uma empresa publica para uma empresa privada. A Prefeitura Municipal de Fazenda Vilanova é empresa pública que iniciou suas atividades em 1º/01/1997, após um plebiscito realizado em 22 de outubro de 1995 onde o povo manifestou-se a favor da emancipação…

clientes - 2001: Reestruturação financeira, criação da empresa gestora de ativos – EMGEA - 2005: Correspondente Bancário negocial – CAIXA INTERNACIONAL; - 2006: Autonomia de tecnologia as Loterias; - 2008: Autonomia de tecnologia das salas e auto atendimento - 2009: Minha casa minha vida - 2010: Novo programa de empreendimento MISSÃO DA CAIXA Desenvolvimento sustentável; Instituição Financeira; Agente de políticas públicas; VALORES DA CAIXA…

1. Gestão de RH nas pequenas empresas; 2. Governança Corporativa; 3. Marketing Esportivo; 4. As mulheres e o mercado de trabalho; 5. CRM “Customer Relationship Management” (Gerência do relacionamento com o cliente) 6. Ética nas relações de trabalho 7. Qualidade em projetos de exportação; 8. Comércio exterior; 9. Logística reversa; 10. O impacto das mudanças nas organizações; 11. A importância da tecnologia da informação nas tomadas de decisões ; 12. Comunicação x Informação; …

A Sabesp – Companhia de Saneamento Básico do Estado de São Paulo – possui um grande número de funcionários, fato que levou a necessidade de adotar um novo plano de gestão de pessoas com o intuito de melhorar o desempenho e ressaltar o talento dos funcionários para atender o cidadão com qualidade e eficiência. A antiga política de RH estava pautada na ascensão de carreira por tempo de serviço e por formação acadêmica. A consequência era o desencontro da formação e da atividade exercida,…

ético na empresa, pela qualidade da cultura ambiente. A ética é a base para gerar a confiança, ter bons negócios e lucratividade. No plano empresarial a ética tem a ver com a tomada de decisões de gestão, tendo como plano a moralidade. Quais os benefícios que uma empresa obtém através da ética nos negócios? R: os benefícios são a confiança, pois, baseada na experiência que um grupo ou empresa vai honrar sua promessa de proteger direitos e interesses, diminui o risco sentido…