Não Há

deve contribuir para a eficácia organizacional através de meios como: ajudar a organização a atingir suas metas, objetivos e realizar sua missão; saber empregar habilidades e capacidades de força de trabalho; proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados; aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho; saber trabalhar as mudanças sociais, tecnológicas, econômicas, culturais e políticas que devem ser utilizadas para beneficiar a organização. Na Administração Pública, o Departamento de RH encontra-se vinculado a Secretaria Municipal de Administração, funciona como órgão de suporte, prestando suporte operacional às áreas finalísticas. Passa a ter um papel totalmente burocrático, sendo, admissão e exoneração, folha de pagamento, licenças e afastamentos, cálculos de contribuição, dados cadastrais e outros assim relacionados. Este projeto tem como objetivo coletar e analisar informações que possibilitem melhorar a forma como é trabalhado esta área da administração. Através das melhorias nas políticas de gestão de pessoas é possível conciliar os interesses da organização e propósitos individuais, possibilitando um estreitamente entre empresa e colaboradores. Para isso, será feita uma pesquisa de Clima Organizacional onde a coleta de dados permitirá conhecer melhor os funcionários e seu nível se satisfação; e elaborar um plano de ação que resulte em melhor qualidade do ambiente de trabalho, melhor resposta aos objetivos da empresa, melhorando assim a qualidade do serviço prestado à população de São Mateus do Sul.

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE UNIÃO DA VITÓRIA – UNIUV
NÚCLEO UNIVERSITÁRIO DE SÃO MATEUS DO SUL
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

FRANCIS RIBEIRO PAVOWSKI

PROJETO DE ESTÁGIO
PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO MATEUS DO SUL

SÃO MATEUS DO SUL – PR
2013
FRANCIS RIBEIRO PAVOWSKI

PROJETO DE ESTÁGIO
PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO MATEUS DO SUL

Projeto