Rh E Departamentos Operacionais

FACULDADE DOM PEDRO SEGUNDO CURSO TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DO PROFISSIONAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL SALVADOR 2013 Perfil O objetivo do Gestor em Departamento de Pessoal é orientar e capacitar o empregado sobre as aplicações e normas complementares de uma empresa, visando a administração de todo processo que envolve a área de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, apontando as deficiências e evitando possíveis problemas trabalhistas e fiscais

do curso na formação de Bacharel em Administração, para desenvolver um trabalho com eficiência, tanto na parte burocrática e operacional como na parte de desenvolvimento de conhecimentos práticos. Este plano de estágio destina-se a fornecer informações das atividades que estão sendo desempenhados em um escritório de contabilidade no departamento de RH , neste departamento foram executadas algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários,…

para traz e a sua eminente importância no ambiente organizacional. 02. Caracterize a visão Tradicional de RH; Essa visão existe nos dias de hoje? Justifique sua resposta; Quais políticas foram agregadas a visão tradicional? Como você avalia essas ferramentas? Elas são essenciais para que as organizações atinjam resultados? Em uma visão tradicional o RH é apenas um suporte operacional das empresas sem importância nas estratégias organizacionais, sendo apenas responsável pela…

saúde. 2. Organograma O RH na empresa tem seu trabalho todo dimensionado nas necessidades do setor operacional, portanto é focado numa atuação OPERACIONAL, pois faz todos os procedimentos básicos como: recrutar, selecionar, treinar, controlar as disciplinas, atendimentos em recolhimentos, análises de promoções, análises do clima organizacional, etc. 1.3 Gestão de Pessoas Na empresa Associação Saúde da Família, o RH está dividido em: Área de recrutamento &…

estimula as diferenças de crença, sexo, raça, cor, idade, ideias, religião e origem social. Valoriza e reconhece habilidades diferentes e cria um ambiente favorável à integração. Fonte: (DEPARTAMENTO DE RH SOUZA CRUZ, 11/2005). Nome contato: Cleber Gomes dos Santos. Cargo: motorista de entrega. Local: Centro operacional de distribuição de Ribeirão Preto 1.2 MERCADO DE CIGARROS O volume total de cigarros comercializados no mercado brasileiro em 2010, estimado em cerca de 115,5…

empregadas por uma organização para o gerenciamento eficaz das pessoas no ambiente de trabalho característica atual de acirrada competitividade no mundo dos negócios, requer das empresas práticas administrativas formalizadas, em especial da área de RH, que responde pelo gerenciamento daqueles que representam a vantagem competitiva: os colaboradores. Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa, de cunho exploratório. Os procedimentos do Sistema de Recursos Humanos elaborados no…

acabamento e instalações elétricas. 1.4 Recursos Humanos As Organizações são constituídas por pessoas e dependem delas para alcançar objetivos e cumprir missões. O departamento de RH é o setor responsável de mediação entre Organização e colaboradores (pessoas), de acordo com a legislação e o contexto de ambos. As rotinas da área de pessoal/Rh estão-se tornando cada vez mais complexas, exigindo do seu profissional além de especialização e conhecimento na aplicação da legislação,…

.................................... 8 3.2 Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH........... 9 3.3 Descreva qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização......................................................................................................... 9 3.4 Descreva a parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH... 10 3.5 Competências........................................................................

mestrado, doutorado e pós-doutorado. 3. RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Histórico dos Recursos Humanos: Na Industrialização Neoclássica surgiram os Departamentos de Recursos Humanos que substituíram os antigos departamentos relações industriais. Além das tarefas operacionais e burocráticas, os chamados DRH desenvolvem funções operacionais e táticas como órgãos prestadores de serviços especializados. Cuidam do recrutamento, seleção treinamento, avaliação, remuneração,…

incerteza e imprevisibilidade. * Gerente Financeiro: É o chefe do departamento Financeiro que se encontra no nível intermediário que tem o objetivo de avalia, verifica e implementa alternativas táticas, tomar decisões e estabelecer objetivos e impor a ordem perante os de menor hierárquica que se encontram nesse departamento, avalia os resultados táticos observando suas ameaças. * Gerente de projetos: É o chefe do departamento de projetos que se encontra no nível…