Rh E A Inteligencia Emocional No Trabalho

fornecer aos gestores e profissionais de RH formas de conhecer os comportamentos dos candidatos. A Seleção por Competências tem como benefício, a objetividade e o foco que outras metodologias de Seleção não oferecem. "Identificar na experiência recente do candidato evidências de comportamentos que constatem se ele possui ou não uma determinada competência" • Competências técnicas x comportamentais As COMPETÊNCIAS TÉCNICAS estão relacionadas a INTELIGÊNCIA INTELECTUAL…

interpessoal. Falar de Relações Humanas é falar de comunicação interpessoal, ou seja, do relacionamento entre pessoas, nas mais diversas circunstâncias. No ambiente de trabalho, em que duas ou mais pessoas partilham ideias e tarefas, gera-se um convívio que poderá resultar em cooperação ou em conflito.  As Relações Humanas (RH) são primordiais para o desenvolvimento individual, social e intelectual de cada pessoa. Graças a estas relações, constituem-se, desenvolvem-se e…

objetivo deste trabalho é discutir o conteúdo do caso: Restaurante Fellini- Gestão com Pessoas, tendo como base o conteúdo trabalhado nas disciplinas do primeiro semestre do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos. Para se entender o sucesso de uma organização, é importante conhecer a relação no âmbito da gestão de recursos humanos. A discussão sobre a psicologia organizacional e gestão de pessoas, avaliando os momentos de estresse, a ações de qualidade de vida no trabalho, a…

O treinamento e desenvolvimento são considerados as ferramentas mais importantes do RH, onde estes têm por objetivos repassar todos os conhecimentos para o profissional, para que estes desempenhem com mais sucesso suas funções, renovando as práticas antigas para práticas modernas, melhorando a produção através da motivação. Assim o trabalhador produzirá mais e melhor, além de estar preparados com as mudanças que ocorrem constantemente. Conforme nos diz Marras (2001, p. 149) o processo…

PRYSCILA MAYARA MARTINS BRANDÃO – RA 418285 KASSIA CRISTIAN DE SANT’ANNA MAGALHÃES – RA 7985715440 GESTÃO DE DESEMPENHO Trabalho desenvolvido e apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina de Gestão de Desempenho, do Curso de Tecnologia em Gestão Recursos Humanos da Universidade Anhanguera (UNIDERP), Polo de Belém. Belém - PA 2014 Introdução Este trabalho, tem como objetivo a exploração e compreensão de temas relacionados à Gestão de Desempenho, em sua…

Avaliação de Desempenho 7 4 CONCLUSÃO 8 3 INTRODUÇÃO: Este presente trabalho mostrara uma parte do que é Recursos Humanos, vai mostrar o que é feito para que um indivíduo se torne membro de uma empresa desde o recrutamento ate a avaliação de desempenho. Ele mostra um pouco do que essa área abrange desde quando uma empresa abre a vaga ate a contratação e como manter um funcionário interessado no seu trabalho e a satisfação de seu gerente por seu desempenho. 4…

recursos humanos e aproveitar o seu maior potencial, para que os RH estejam os mais ajustados possíveis ao cargo e à função que exercem dentro da realidade organizacional. Desta forma, o sucesso, o empenho e a produtividade dos indivíduos vão estar intimamente relacionada com a qualidade, eficácia organizacional. O comportamento organizacional gira em torno de 6 forçar externas, também designadas, como 6 práticas da administração: - Poder dos RH; - Globalização; - Diversidade…

mudança desejada, mais se caracterizam as forças e, conseqüentemente, mais crescem as probabilidades de conflito, seja em freqüência, seja em intensidade. Verifica-se em conseqüência uma queda de maturidade psicológica, traduzida numa exacerbação emocional que dificulta a administração adequada dos conflitos, agravando sua disfunção em termos de produtividade e de evolução do processo de mudança. Administrar esses conflitos é administrar paradoxos. Seja quando eles ocorrem entre…

situações sociais diferentes daquelas a que estão acostumados. MODERADO: O indivíduo com deficiência mental moderada tem capacidade insuficiente de desenvolvimento social. Mas poderá manter-se economicamente através de programas supervisionados de trabalho. SEVERO: As pessoas portadoras de deficiência mental de nível severo, apresentam pouco desenvolvimento motor e mínimo desenvolvimento de linguagem. Poderão contribuir apenas parcialmente para sua subsistência, em ambientes…

contribuir com as suas organizações. A empresa possuía um sistema de RH (Recursos Humanos) tradicional: controle de ponto, medidas disciplinares, refeitórios, assistência médica etc. Na medida em que a empresa foi reconhecendo a necessidade de criar um processo de atualização, gestão e incremento de pessoal ela entendeu que deveria terceirizar estas atividades operacionais. Como bem afirma a entrevistada: “a idéia básica era enxugar o RH a fim de torna-lo mais ágil e flexível para se…