Rh Do Ponto Frio

Em 2008 a Super Casa Bahia realiza sua sexta edição e os números não param de crescer: com espaço de 151.600 m², mais de 16 mil produtos, sendo 830 lançamentos da indústria e mais de dois milhões de visitantes, fatura de mais de R$ 80 milhões, a ponto de receber uma loja oficial da Disney com produtos da grife, (roupas, brinquedos, artigos para casa, papelaria, cuidados pessoais, souvenires), incluindo os melhores filmes dos estúdios de Walt Disney, mais de 12 opções de lazer. No início…

mostrar a importância de treinamentos e incentivos ao desenvolvimento do trabalhador. O trabalho também irá abordar o que existe na empresa que assegure a saúde, a segurança e a qualidade de vida dos colaboradores, questionando ao profissional de RH o que é feito na questão da motivação, se os funcionários são medidos pela competência e formação ou trabalham com outros métodos de aprovação quanto à eficiência etc. Partindo do conceito de que a área de Recursos Humanos não é uma área…

consolidação do setor de varejo. A nova empresa terá mais chances de ditar o preço dos produtos para outras empresas do segmento e principalmente para a indústria. A junção de duas empresas de grande porte que vendem eletrodomésticos, como é o caso de Ponto Frio e Casas Bahia, permitirá adquirir produtos a valores bem mais baixos. A compra e a venda em grande volume fará diferença. Concorrente direto das Casas Bahia, o Magazine Luiza deve ser um dos maiores prejudicados com a…

ao redor do mundo e não se sabe exatamente de onde surgiu, em qual nacionalidade, mas há admiradores do prato em todo mundo, inclusive no Brasil. Equipe gerencial Finanças: Alexandre Tributário: Juliane Logística: Michael Marketing: Pantione RH: André Produção: Compartilhado Estrutura legal A empresa e juridicamente uma sociedade limitada. O regime tributário e o simples nacional e o recolhimento de tributos é único e mensal, mediante documentos único de arrecadação dos:…

casos de fusões e aquisições »profissionais da área técnica: para avaliar se o que está sendo negociado atende às necessidades técnicas da empresa »profissionais de RH: para analisar aspectos organizacionais como choques culturais entre empresas em processo de fusão »consultor externo: avalia o negócio ou a solução sob um ponto de vista especializado (empresa de auditoria etc.) »intermediário da negociação: aproxima o vendedor do comprador ou de potenciais parceiros de um negócio –…

telecomunicações) PRINCIPAIS CLIENTES. Ao longo de sua história, a Contax estabeleceu parcerias e contratos com dezenas de instituições e empresas. Alguns desses clientes e parceiros são: Oi, Telemar, Cemig, Correios, IG, Sodexho, Ticket Accor, Net, Ponto Frio, Pernambucanas, Carrefour, UOL, Terra, Banco Real, Itaú, Unibanco, HSBC, Bradesco, Citibank, Fininvest, Losango, GE, Credicard, Finasa, Sul América. PRINCIPAIS CONCORRENTES. Seus principais concorrentes são: Atento e A&C. …

Social e P&O (RH) para Contratação de Serviços pela Unidade Macaé REQUISITOS CONTRATUAIS DE P&O E SUSTENTABILIDADE ANEXO Nº ___ DO CONTRATO Nº_________ EXIGÊNCIAS CONTRATUAIS DE RECURSOS HUMANOS (P&O), SEGURANÇA DO TRABALHO, RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL E SAÚDE OCUPACIONAL PARA OS CONTRATOS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DA ODEBRECHT AMBIENTAL Página 1 de 24 Anexo Contratual de Sustentabilidade e P&O Normas e Procedimentos de Segurança, Saúde, Meio Ambiente, Responsabilidade Social e…

nerynha_hta@hotmail.com Diego Silva Souza (UFCG) - diegosilva10_s@hotmail.com Resumo: As organizações necessitam de trabalhadores com um perfil profissional compatível com os requisitos propostos do mundo trabalhista. A gestão de pessoas torna-se ponto de partida para questões como participação e flexibilidade, para que os trabalhadores desenvolvam suas competências, e possam ser reconhecidos, pessoalmente e profissionalmente. E por parte dos gestores, estes devem está preparados para…

do Pânico no ambiente de trabalho. Iniciaremos falando sobre a Síndrome do Pânico citando alguns autores e suas opiniões sobre definição, sintomas, causas, tratamento e prevenção, dando assim uma visão clara do que é a doença. Logo após entraremos no RH especifico e quais são as principais hipóteses existentes para lidar com um colaborador com tal doença. Como primeiro autor, vale a pena citar Talbott et al (1992, p. 156-158), em seu livro Tratado de psiquiatria disse que síndrome do…

7. Dinâmica das Relações Interpessoais As relações interpessoais envolvem um elemento muito importante na visão da gestão de RH que é a percepção social. Segundo Bock (1999), a percepção social é o ponto de partida para as relações interpessoais – “percebemo-nos um ao outro e percebemos não só a presença do outro, mas o conjunto de características que apresenta o que nos possibilita ter uma impressão dele” Por conta disso, a empresa procura trabalhar o respeito às diversidades dos…