Rh Direito Empresarial

trata do conjunto de leis e regulamentos que visam: Assegurar os direitos dos acionistas das empresas, controladores ou monoritários; Disponibilizar informações que permitam aos acionistas acompanhar decisões empresariais impactantes, avaliando o quanto elas interferem em seus direitos; Possibilitar aos diferentes públicos alcançados pelos atos das empresas o emprego de instrumentos que assegurem a observância de seus direitos; Promover a interação dos acionistas, dos…

Santana, 02, Bairro São Francisco Campagnaro, Ibiraçú/ES, foi criada em 14/10/2005, pelos sócios Valdeir da Silva Rosário e Carlos André de Souza Pinto, atualmente é representada apenas o Sócio Valdeir da Silva Rosário. A CCV é uma empresa de direito privado e tem as suas atividades voltadas para a prestação de serviços de contabilidade, tais como Departamento de Pessoal e Recursos Humanos. O nosso colaborador externo é o Sr. Valdeir da Silva Rosário, proprietário da…

o seu crescimento contínuo. E é porque gostamos de gente, que estamos plenamente qualificados para oferecer as melhores soluções para os nossos clientes. Valores • Cliente: é o foco do nosso negócio; • Colaborador: responde pelo sucesso empresarial; • Parceria: buscamos o ponto de equilíbio ganha-ganha; • Ética: em todas as palavras e ações; • Profissionalismo: respeito à cultura, valores e normas do cliente; • Realização: não existem desafios insuperáveis em nossa área de…

Pesquisa empresarial quanto aos aspectos: Psicologia Organizacional, Ética e Responsabilidade Social, Gestão e Comunicação de Pessoas, Clima e Cultura Organizacional Trabalho apresentado a disciplina comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Profª. Elisete Alice Z. de Oliveira Profª. Mônica Maria Silva Prof. Sergio Goes Profª. Marilucia Ricieri …

trabalhava na fábrica de banha da família, em São Sebastião do Cai(RS), a empresa comercializava capas de pura 15 e itens do Vestuário masculino.Sempre alerta às tendências do mercado, a Renner começa a ampliar e diversificar suas atividades empresariais. Nos anos 90, a rede expandiu até os estados de Santa Catarina, Paraná e Sao Paulo. Em 1998, ocorreu a venda do controle acionário para a J. C. Penney. De 1999 a 2001, o processo de expansão da empresa foi intensificando no Sul,…

..:: RH Portal ::.. O mais completo portal de Recursos Humanos http://www.rhportal.com.br/dicionario.php DESTAQUE Revista RHPortal Grátis Guia de Fornecedores Testes Auto-avaliações Agenda e Cursos Livros e Apostilas Vídeos p/ Treinamento Dinâmicas em Grupo Forum RH Shopping RH TOP 10 de Artigos Conteúdo p/ seu Site 19/05/2012 - Dia dos Acadêmicos do Direito; Dicionário de RH Termos, siglas, palavras estrangeiras ... ARTIGOS Publique seu Artigo TOP 10 de Artigos…

pessoas no trabalho. Administrar e impulsionar a mudança. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. A evolução da função de RH no Brasil De 1890 a 1930 – Industrialização Clássica • no início, 80% da população no campo • em 1907, menos de 150.000 trabalhadores na indústria • pessoas = mão de obra • atividade de RH: cálculo do salário do trabalhador • área de ARH = área Financeira De 1930 a 1950 – Industrialização Clássica • criação do…

5 2.2.1 A Boa Comunicação Interpessoal e Empresarial e suas Consequencias...........5 2.2.2 Relacionamento Interpessoal como forma de gerir conflitos organizacionais.....7 2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano................................................................8 2.3.1 Gestão da Informação e o Conhecimento...........................................................8 2.3.2 O quanto a Informação e o Conhecimento tecnológico aplicado à Gestão de RH pode auxiliar na Gestão…

clara o processo de motivar as pessoas a trabalharem melhor . Gestão de Pessoas é o conjunto de politicas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas “ ou recursos humanos, compete a Gestão de RH : * Conduzir análise de cargos * Prever necessidades de trabalho e recrutar candidatos * Orientar e treinar novos funcionários * Gerenciar recompensas e salários * Avaliar desempenho * Treinar e desenvolver …

.................23 4.7 - A LIDERANÇA NA PRÁTICA.................................................23 5.0 - ÉTICA E LEGISLAÇÃO : TRABALHISTA E EMPRESARIAL .........................................................................................................25 5.1 - CONCEITO DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA .....................25 5.2 - PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO...........................26 5.3 - IN DUBIO PRO OPERARIO....................................................26 5.4 -…