Rh Descentralizado Uma Experiência Desafiadora

Processamento de Dados). Este tipo de operação prevaleceu durante grande parte da década de 70, até a introdução dos microcomputadores. Na década de 80 os computadores pessoais são introduzidos no mercado, em 90 o processamento de dados passa a ser descentralizado (RODRIGUEZ, 2000). Com a evolução tecnológica os computadores deixaram de automatizar tarefas para lidar com informações: A computação era tida como um mecanismo que tornava possível automatizar…

de aquisição do patrimônio cultural 2 – COMPORTAMENTALISTA 2.1 – Características gerais ▪ Referencial teórico: Skinner, behavioristas ▪ Objetivos: desenvolver habilidades, que levem à competência ▪ Ênfase no objeto: A experiência ou experiência planejada é a base do conhecimento. ▪ A ciência consiste em descobrir a ordem natural das coisas ▪ “Os arranjos advindos das variáveis genéticas e ambientais condicionam o homem, sendo responsáveis por seu erros e virtudes.”

de Integração Social PMBOK - Project Management Body of Knowledge PMI - Project Management Institute PMO - Program Management Office PMOCE - Project management center of excellence PSO - Project Support Office REFIS - Programa de Recuperação Fiscal RH – Recursos Humanos SANASA - Sociedade de Abastecimento de Água e Saneamento S/A SC - Solicitação de Compra SGQ - Sistema de Gestão da Qualidade SINDAE – Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Purificação e Distribuição de Água de…

fundadores de empresas familiares considerar uma opção bastante arriscada a inclusão de dirigentes externos e a adoção de um sistema administrativo mais descentralizado. Apesar deste grande receio de uma parte significativa de fundadores, e preciso considerar que entre esses dirigentes não executivos é possível encontrar certa experiência, objetividade e lealdade, que dificilmente são demonstradas pelos membros da família ou pelos funcionários. Alem disso, eles também podem agir…

“concepção do ser humano vai sendo construída ao longo da vida do sujeito: desde a gestação na barriga materna, passando pela família, pelos meios de comunicação, pela escola, pela religião [...]”. Como camadas, estas múltiplas experiências resultarão em diferentes formas de leitura e compreensões de 19 mundo, somadas a características singulares do indivíduo, formando-o ser humano. Morin (2001), também corrobora com este conceito dizendo que o trabalho…

continuidade de orientação e uniformidade de propósitos. Quando se traduz numa declaração explícita a missão deve ser breve e simples para mais fácil entendimento, flexível para durar mais tempo e distintiva para a diferenciar, focalizada nos clientes, desafiadora mas alcançável e motivadora. A missão pode ser comunicada tanto internamente, aos colaboradores e gestores dos diversos níveis, quer externamente, por diversos meios. Internamente a missão pode ser conhecida, através de…

LIDERANÇA DO CUSTO – busca liderança por meio do custo, o objetivo não é diferenciar-se dos concorrentes, mas oferecer um produto ou serviço mais barato. Esta estratégia visa ser o produtor de baixo custo da indústria, realizada através do ganho de experiência, do investimento em instalações para produção em grande escala, do uso de economias de escala e da monitoração cuidadosa dos custos operacionais totais. • FOCO (enfoque) – a estratégia do foco, também chamada estratégia…

inesperadas e imprevistas: as disfunções burocráticas. DISFUNÇÕES BUROCRÁTICAS 4 ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS Com a teoria das relações humanas, um novo enfoque surge: as pessoas. A partir estudos de Elthon Mayo na fábrica de Hawthorne. Sem o pretender, a experiência marca o início de uma nova teoria calcada em valores humanísticos, deslocando a preocupação voltada para a tarefa, para a estrutura e para a preocupação com as pessoas. O sindicalismo e as idéias democráticas norte-americanas…

desempenho das empresas (LAURINDO, 2003). Para REZENDE (2003) é fundamental identificar as estratégias e ações organizacionais para, somente depois dessa fase, modelar as informações, mapear os conhecimentos e posteriormente avaliar e planejar a TI e o RH (Recursos Humanos). A priorização e análises de impactos é uma das últimas, mas não menos importantes, fases de sua metodologia de planejamento estratégico de TI. 2 Embora a informação seja um ativo que precisa ser administrado…

aproxima os funcionários na busca por soluções aos problemas existentes. Melhor do que a solução ser determinada por uma chefia, o brainstorming, apesar de direcionado por um responsável, dá a oportunidade de participação com sugestões voltadas à experiência dos envolvidos, o que traz um ganho ao processo, diminuindo os riscos de insucesso por uma solução isolada. OLIVEIRA (1995), define braisnstorming como sendo um processo que tem por objetivo estimular a geração de idéias e…