Rh Dentro Da Empresa

rh@gpdistribuidora.com.br SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 4 CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA 13 15 1. INTRODUÇÃO Mesmo vivenciando seguidos escandalos apresentados diariamente como banquete pela mídia , podemos sentir embora que timidamente a ascençao de algumas empresas dentro do mercado de Braília –DF . Impussionadas pelo alto poder

Passos Importante Para Montar Um Recursos Humanos Em Pequenas E Médias Empresa - Parte 1 O departamento de Recursos Humanos sem dúvida faz muita diferença entre as empresas, em um mundo globalizado em que preço, qualidade e prazo de entrega são obrigações que qualquer companhia tem que ter para sobreviver, irá se sobressair, aquelas que possuem como diferencial o seu atendimento, tanto do cliente interno quanto o externo. Até alguns anos atrás, recursos humanos era um departamento…

Pessoas Alinhamento entre estratégias e pessoas na organização Elvis Lincoln de Almeida Rafael Machado Rossi Arnaldo Tasca Zerbinatti Junior Resumo Este artigo teve como objetivo apresentar tentativas de estruturar o RH para alinhar as pessoas às estratégias da empresa, além de apontar procedimentos para que esta implementação seja possível, como também apresentar as dificuldades que possam surgir no decorrer da implementação. Com embasamento teórico nos seguintes temas: gestão…

Conarh ABRH 2013, foi um evento recheado de inovações, grandes empresas e cheio de conteúdo. Sendo representado por bons profissionais, com alto conhecimento sobre seus produtos e bastante disposição para informar os visitantes. Onde é possível adquirir todos os tipos de conhecimento pela diversidade de empresas existente no evento. Algo que impressionou, foi por existir no local grande variedade de empresas, de vários ramos, e não só de RH. Como havia ficado a impressão logo quando…

torna-se importante definir outros dois conceitos de processos utilizados dentro das organizações, muito similares com as ações de Auditoria: Consultoria é um serviço oferecido ao cliente/empresa/instituição, que acontece por meio de diagnósticos e processos, e tem o propósito de levantar as necessidades do cliente, identificar soluções , recomendar e direcionar ações. Assessoria é um serviço para ajudar as empresas, instituições e clientes a obterem melhorias no seu desempenho, na…

colaboradores da organização. A área de Recursos Humanos em uma empresa tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas. Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa é gerar lucro para o acionista através do atendimento das necessidades da sociedade, todas as áreas de uma empresa têm o objetivo de melhorar o resultado da empresa, através de algum tipo de recurso. Então o RH é responsável por melhorar o resultado da empresa, através do recurso?Pessoas? Ou…

Prática 1 – Estruturação de Perfil Profissiográfico Apresentação da Organização A organização pesquisada em questão é a Horus, uma empresa privada de telecomunicação que atua na distribuição de produtos e soluções de tecnologia, rede estruturada, cabeamento, dados e voz para pessoas jurídicas, no comércio atacadista. Sua missão é distribuir, com excelência e qualidade, produtos e soluções, garantindo a satisfação dos clientes, acionistas, parceiros e colaboradores. A Horus estabelece como

desenvolvimento de recursos humanos (RH) de uma empresa e seu funcionamento. Considera-se também como é feita a contabilidade da empresa, a análise do balancete de verificação e a análise estatística do anuário dos funcionários fazendo uma comparação tanto dos funcionários ativos quanto dos funcionários inativos da empresa, e por fim, a quantidade de treinamentos feitos por ano. Para o desenvolvimento desse trabalho foi utilizado uma pesquisa por meio da site da empresa e ainda uma…

A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. De acordo com a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização como um sistema aberto, dentro do qual ingressam vários tipos de recursos (matérias, financeiros, humanos etc.) e do qual saem produtos ou

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO Projeto Integrado Multidisciplinar Recursos Humanos no Cotidiano das Empresas. Palmas-to 2013 RECURSOS HUMANOS NO COTIDIANO DAS EMPRESAS Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado ao Curso Superior Tecnológico em Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP em Palmas –To, como requisito à obtenção de nota para aprovação no segundo semestre de 2013.