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profissional deve ter um plano de carreira e é fundamental que se comesse a refletir sobre esse assunto desde cedo. O profissional deve estar atendo às possibilidades, não deixando essa responsabilidade ao acaso ou mesmo em cima dos ombros do próprio RH. É importante que o colaborador saia do comodismo, estrategicamente e com muita diplomacia, busque entender quais são os requisitos de um próximo cargo desejado e vá se preparando. 3.13 COMO ELABORAR UM PLANO DE CARREIRA Quando as…

desenvolvimento e comercialização de embalagens e rótulos de papel. O ambiente físico da empresa é bastante grande e bem separado; o escritório, da produção e da gerencia. Meu ambiente de trabalho é formado atualmente de 6 setores, o Financeiro, RH, Gerência, Administrativo, Controle de Qualidade e Produção. 3.1OBJETIVOS DO GRUPO Os objetivos da empresa e o que ela espera de nós esta descrito na política de qualidade da mesma, que é: Melhoria contínua de processos, produtos e…

empresariais (produção e/ou serviços, comercial e/ou marketing, materiais e/ou logística, financeira, recursos e jurídico legal) e aos respectivos planos dos Sistemas de Informação (SI), Tecnologia da Informação (TI) e Recursos Humanos ou Pessoas, (RH). Os recursos sustentadores do alinhamento estão divididos em quatro grandes grupos: Tecnologia da Informação; Sistemas de Informação e do Conhecimento; Pessoas ou Recursos Humanos e Contexto Organizacional. De acordo com Rezende (2002) um

informações. “ TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO APLICADA À LOGÍSTICA Importância da TI na Empresa Aumento na complexidade das operações + Competitividade + Reduzir os custos TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO APLICADA À LOGÍSTICA Importância da TI na Logística • Dell Computer : investiu em vendas pela internet, faturamento cresceu 60% em um ano. Lucro US$ 1 bilhão – Revista Business Week • Souza Cruz: 900 veículos; 200 mil clientes; – Roteirizador: eficiência de 99%, 43 entregas por dia. • Wal-Mart…

email (Exchange), sem mecanismo de redundância, custo com o 0800 da empresa muito elevado, URA operando com pouca objetividade, gerando desconforto aos clientes e gastos desnecessários. 3.1 PLANTA BAIXA No primeiro andar estão as repartições: RH (4 funcionários), Financeiro (5 funcionários), Comercial (7 funcionários), Operação de TI (2 funcionários), a Recepção (2 funcionários meio período), quatro salas de reunião, e um auditório. [pic] Figura 1 – Planta Baixa do…

economia de escala. Outro exemplo: supermercado – dentro dele é interessante a maior diversidade, pois qto mais variado maior a venda, mas o aluguel é o mesmo, a manutenção é a mesma, a limpeza é a mesma só estarei lucrando mais. Outro exemplo: dentro do RH, custo hora homem – o operador de máquinas que custa 2200 de salário e trabalha 220 horas = custo hora homem 10/por hora. A produtividade dele por hora é de 2 peças, o custo dele por peça é de 5 reais, vendo as peças por 15 reais e…

recursos; • Limitação orçamentária; • Uso de tecnologia apropriada e de ato custo; • Custo de implantação; • Dificuldade para elabora o projeto de consolidação; • Análise prévia; • Tempo; • Criação desordenada de máquinas virtuais; • Falta de RH capacitado; • Fator desconhecimento da tecnologia; • Dependência de softwares proprietários; • Disciplina de uso; • A não existência de regras para disponibilização; • Questão cultural; • Necessidade de máquinas com mais recurso de…

o email (Exchange), sem mecanismo de redundância, custo com o 0800 da empresa muito elevado, URA operando com pouca objetividade, gerando desconforto aos clientes e gastos desnecessários. 3.1 PLANTA BAIXA No primeiro andar estão as repartições: RH (4 funcionários), Financeiro (5 funcionários), Comercial (7 funcionários), Operação de TI (2 funcionários), a Recepção (2 funcionários meio período), quatro salas de reunião, e um auditório. [pic] Figura 1 – Planta Baixa do primeiro…

EXPEDIENTE Revista Gestão RH é uma publicação da GRH Editora e Publicidade Ltda. Edição 101- Ano XVIII (Maio/Junho - 2012) RHs Mais Admirados do Brasil 2012 Jornalista responsável Alexandre Garrett – MTb 13.022/SP 6 CAPA Mais Admirados do Brasil 2012 Editor & Publisher Alexandre Garrett Editora assistente Lucilene Faquim – MTb 25.435/SP Redação e Reportagem Renata Silva – MTb 49.672/SP Revisão Goreti Queirós Pesquisas Hugo Silveira Internet e Assinaturas Josimar Gomes assinatura@gestaoerh

o email (Exchange), sem mecanismo de redundância, custo com o 0800 da empresa muito elevado, URA operando com pouca objetividade, gerando desconforto aos clientes e gastos desnecessários. 3.1 PLANTA BAIXA No primeiro andar estão as repartições: RH (4 funcionários), Financeiro (5 funcionários), Comercial (7 funcionários), Operação de TI (2 funcionários), a Recepção (2 funcionários meio período), quatro salas de reunião, e um auditório. [pic] Figura 1 – Planta Baixa do primeiro…