Rh Como Ele é Composto

internet, organizações enxutas, auto-aprendizado e outras tendências afetam qualquer tipo de empresa e, consequentemente, os valores e as práticas de RH. O setor de Recursos Humanos há algum tempo era designado de “Departamento Pessoal”, sendo responsável basicamente por admissões e demissões e pelas folhas de pagamento. No entanto, atualmente, o setor de RH possui tarefas mais complexas, sendo responsável pela gestão estratégica de pessoas dentro da empresa; envolvendo todo um perfil…

QUESTÕES DE GERENCIAMENTO DE PESSOAS 1) QUAIS OS SUBSISTEMAS DE RH E OS ASSUNTOS TRATADOS EM CADA SUBSISTEMA ? PROVISÃO: PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, RECRUTAMENTO DE PESSOAL, SELEÇÃO DE PESSOAL, E INTEGRAÇÃO APLICAÇÃO: DESENHO DE CARGOS, DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, PLANO DE CARREIRA E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. MANUTENÇÃO: ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS, COMPENSAÇÃO ( REMUNERAÇÃO), BENEFÍCIOS SOCIAIS, HIGIENE E SEGURANÇA E RELAÇÕES SINDICAIS DESENVOLVIMENTO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTI

GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam na organização para o alcance dos objetivos tanto organizacional quanto individual EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DO RH Existia uma necessidade de ‘controlar’ os trabalhadores para assim remunerar melhor Administração Cientifica: base para organizações industriais nas primeiras décadas. Escolher os melhores funcionários e os mais capacitados para cada função Escola das Relações Humanas:…

Principais produtos e Serviços 4 1.3 Localização geográfica, filiais 5 1.4 Estrutura Organizacional Geral e Específica de RH 5 1.5 Número de Funcionários Efetivos, Temporários, Estagiários 6 1.6 O processo de socialização dos novos membros (Integração) 7 1.7 As políticas e práticas de RH na organização 7 1.8 A organização do processo de trabalho 8 1.9 Conclusões sobre o diagnóstico de RH 9 2 CONCLUSÃO E EXPECTATIVAS DE SUCESSO 11 3 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO A empresa Kamel Magazine…

Décadas de 45 e 64 Tecnicista Antes de 1930 16/09/15  implantação da indústria automobilística  implementação dos subsistemas de RH  preocupação com a eficiência e www.nilson.pro.br 5 desempenho EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL PERÍODO De 1964 à 1990 FASE da Gestão Profissionalizada à Gestão Estratégica CARACTERÍSTICAS  surgimento da gerência de RH  integração dos enfoques administrativo, estruturalista e comportamental  reformas estruturais profundas …

Daniela de Souza S. da Silva - R.A.3815654301 – Tec.Gestão de RH Eliete Ribeiro de Almeida - R.A.3805609239 - Tec. Gestão de RH Eluza Aparecida da Silva Souza - R.A.3824688114 – Tec. Gestão de RH Gizelia Ap. Freitas Vieira - R.A. 4309792004 – Tec. Gestão de RH Jeiza dos Santos Anunciação - R.A.4364851160 – Tec. Gestão de RH Patrícia Gonzaga Bragança - R.A.1299896383 - Tec. Gestão de RH Taboão da Serra/SP 2012 PLANO DE NEGÓCIOS 1. PLANEJAMENTO

1997, foi lançado a linha Natural Garden: uma linha de produtos para a pele e cabelos que utiliza substâncias ativas naturais extraídas de flores, folhas e frutos. Vários produtos desta linha são novidades no Brasil. O grupo L'acqua di Fiori é composto hoje por: uma fábrica, IPEC Ltda.; uma franqueadora, SOFCON Ltda.; uma agência de propaganda, JLM Ltda.; e quatro lojas próprias, todas em Belo Horizonte. Todas as empresas do grupo atuam exclusivamente no sistema da Franquia L'acqua di Fiori.

produzido na medula óssea, que flui pelas veias, artérias e capilares sanguíneos. Tem como principais funções:  transportar o oxigênio dos pulmões para o corpo,  defender o organismo contra infecções,  e promover a coagulação. O sangue humano é composto: Plasma Hemácias Leucócitos Plaquetas Quanto sangue possuímos em nosso organismo? Um adulto possui em média 5 litros de sangue. O que são grupos sangüíneos? São determinados pela presença de proteínas nas hemácias que determinam o…

direção dos objetivos e metas da empresa. Sua qualidade influencia diretamente a capacidade da organização e de seus empregados em atingir seus objetivos. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Esse departamento traz o brilho da criatividade para a empresa. As pessoas planejam e produzem os produtos e serviços, controlam a qualidade, vendem os produtos, alocam recursos…

Conhecimento em recrutamento e seleção;  Conhecimento em treinamento e desenvolvimento;  Plano de carreira. Plano de carreira: GERENTE DE RH ANALISTA DE RH ASSISTENTE DE RH AUXILIAR DE RH Conhecimentos, Habilidades e Atitudes setoriais: AUXILIAR DE RH: Ser simpático; Ter atenção; Ser responsável; Organizado. ASSISTENTE DE RH: Ser organizado; Ter responsabilidade; Boa percepção; Conhecer a segmentação do mercado da empresa; Ter bom envolvimento…