Rh Comercial

0000 - 0000 Recados: (12) 00000 – 0000 Vivo / (12) 0000-0000 Maria e – mail: joaquimjose@gmail.com OBJETIVO: Coordenação de Pessoal RESUMO DE TALENTOS E COMPETÊNCIAS: Experiência em atividades ligadas ao público, atividades comerciais, atendimento, SAC, vendas incluindo liderança de equipes nas mesmas segmentações: Atendimento Especializado Junto a Fornecedores e Clientes (internos e externos) - Sempre em busca de novas soluções para facilitar a negociação entre…

Humanos” que estou cursando na FGV, com base na orientação do Mestre do curso, fomos indagados a construir uma ideia de projeto para a empresa com base em projetos já disponíveis no mercado. Este projeto está diretamente ligado ao RH>DP>Financeiro, onde no ato da contratação o RH ira colher os dados necessários sobre os benefícios solicitados, irá repassar ao DP para que o mesmo trabalhe como manda suas competências, repassando qualquer informação necessária ao Financeiro com…

PIM I I - Projeto Integrado Multidisciplinar MÁRCIO MONTEIRO DE SOUZA Projeto Integrado Multidisciplinar M.A COMERCIAL DE COMBUSTÍVEIS LTDA MÁRCIO MONTEIRO DE SOUZA Projeto Integrado Multidisciplinar M.A COMERCIAL DE COMBUSTÍVEIS LTDA RESUMO Este trabalho foi baseado nas informações da empresa M.A COMERCIAL DE COMBUSTÍVEIS LTDA, reconhecido hoje como Posto MIRANDÃO. Fundado no ano de 1995 com pouco tempo foi…

Faria Lima, 1.384 – Jd. Paulistano, São Paulo – SP. Trata-se de uma empresa que tem mais de 1500 profissionais, atuantes em diversas áreas, tais como: * RH * Administrativo * Marketing * Jurídico * Publicidade * Logística * Financeira * Tecnologia da Informação * Criação e Desenvolvimento * Comercial e Vendas * Segurança da Informação * Redes de Computadores * Telecom * Atendimento ao Cliente * Jornalismo *…

3. - Estrutura de Recursos Humanos: 3.1- Descrever a técnica de recrutamento utilizada pela empresa escolhida......................08 3.2- Avaliar como as técnicas de gestão de RH utilizadas garantem alta qualidade nos produtos e serviços da empresa analisada (treinamento, desenvolvimento de RH, administração de salários e benefícios, higiene e segurança no trabalho etc.).........................08 4. - Aspectos relacionados à disciplina de Mercadologia: 4.1- Como…

a capitalização de recursos para a empresa. Educação: Graduação em Gestão em RH – UNIP (3º Semestre) Sócio 2 Nome: Andressa Fizio Cargo: Gerente de Operações. Experiência: Irá trabalhar na área de operações, gerenciando as equipes de operação em unidade de negociação, com parcerias entre o comercial e vendas na região, fazendo relatórios de margens financeiras das operações. Educação: Graduação em Gestão em RH – UNIP (4º Semestre) Sócio 3 Nome: Janaina Damas dos Santos…

momento da encomenda até a entrega da contratação do serviço e até o termino deste, é também responsável pelo nosso controle de qualidade total sua atuação e somente internamente não tendo qualquer tipo de contato com os clientes. Departamento Comercial: será responsável pelo atendimento ao cliente em todas as etapas da contratação de um serviço. Departamento de Venda: será responsável pelas vendas diretas ao consumidor, tira o pedido e envia ao cliente solicitante.…

Institute for Social Research, da Universidade de Michigan. A partir daí, a dinâmica de grupo desenvolveu-se extraordinariamente tanto na pesquisa quanto na tecnologia de manejo de grupos, principalmente em educação, terapia, administração e negócios. RH - E quando a dinâmica de grupo chegou ao Brasil? Fela Moscovici - Durante a I Conferência de Administração Pública realizada no Rio de Janeiro, em julho de 1963, sobre o tema "Novos Métodos de Ensino e Treinamento" foram feitas…

clientes. No entanto, CRM é mais do que isso, é um processo de gestão que normalmente utiliza uma ferramenta informática com o objectivo de conhecer e servir melhor o cliente em tempo real. Actualmente o CRM é uma filosofia vital para a área comercial de uma empresa: conseguir que os clientes actuais aumentem o seu grau de satisfação (comprando mais) e a sua lealdade (fidelizando-os). Como implementar o CRM na sua empresa Em termos gerais podemos identificar quatro fases…

características para assumir o cargo, a empresa tem realizado contratações que não concluem o tempo de experiência e assim gerando custos diretos e indiretos que poderiam ser evitados. Abordando questionamentos sobre onde está o erro, será que exatamente é o RH que não consegue absorver colaborador na entrevista, ou o colaborador que se presta o papel de camuflar os seus reais objetivos. Com o processo iniciado e contato ativo com os candidatos a empresa falha em não questionar ou…