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Carina Romano - RA 7581616208 Diego Estevão Toledo Peres de Sousa – RA 6787423154 Márcia Helena Moretti – RA 6503282966 Vânia Monteiro da Silva Ramalho – RA 6746338261 Campinas – SP 23/03/2014 Introdução O profissional de Recursos Humanos (RH) ou de Administração de pessoal (AP), em um mesmo profissional, o que é normal principalmente em empresas de pequeno porte, tem uma importância ímpar, que na maioria das vezes não é enxergado por outros profissionais de outras áreas,…

|→Total Líquido |R$ 14.245,50 | |→FGTS Sobre RCT – Depósito CEF - (8% de 16.391,12) |R$ 1.311,29 | |→ FGTS - Multa 40%-Depósito CEF - (3.200,00+1.311,29) x 40% |R$ 1.804,52 | Exercício |Demissão - Antes de…

diária 07 horas e 20 minutos. Horas Entrada 08h00min Intervalo 01h00min Horas Centesimal Entrada Intervalo Saída Saída 16h20min 08h00min 01h00min 18h20min 4.0 - O PROFISSIONAL DE D.P NA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH E SEU PERFIL ATUAL. Para elucidar a evolução do DP em RH Estratégico vamos apresentar resumidamente os principais pontos deste desenvolvimento, abordando-o em suas quatro fases. Fase 1- Gestão de pessoas como Departamento de Pessoal. As atividades de pessoal eram…

de cooperação com as demais empresas e com os fornecedores da região nos últimos cinco anos (% das respostas) Atividades cooperativas 1 Troca de informações Ensaios para desenvolvimento e melhoria de produtos Ações conjuntas para capacitação de RH Ações conjuntas de marketing Ações conjuntas de desenho e estilo Outras Concorrentes 2 3 4 5 5 45 41 9 73 23 5 10 0 76 14 10 5 86 5 5 10 0 1 Fornecedores 2 3 4 5 38 43 19 65 25 10 95 5 79 11 11 89 11 Fonte:…

Ma. Rosemeire Farias SÃO PAULO / SP 2014 INTRODUÇÃO Com todas as transformações no mundo, a área de RH está passando por profundas mudanças. Dessa forma, criar estratégias para retenção dos profissionais diferenciados e para manutenção de sua motivação é pauta para a maioria dos gestores. A equipe de RH é a responsável por estas questões e cada vez mais é convidada para auxiliar em grandes decisões. O departamento de pessoal, que por…

Agro-Pastoris do Estado do Espírito Santo - FACIAPES Federação do Comércio do Estado do Espírito Santo - FECOMÉRCIO Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas - SEBRAE Universidade Federal do Espírito Santo - UFES Caixa Econômica Federal - CEF Banco do Brasil - BB Presidente do Conselho Deliberativo do SEBRAE/ES Lucas Izoton Vieira Superintendente João Felício Scárdua Diretor de Atendimento Carlos Bressan Diretor Técnico e de Produto Evandro Barreira Milet Gerente da…

veículos enquanto estiver em sua guarda. Gráfico 1 – Demonstração da capacidade dos estacionamentos concorrentes Fonte: Autoria própria, 2010. Tabela 4 – Análise da Concorrência CARACTERÍSTICAS PESO Estac. Esteio Estac. Blue Park “Estac. da CEF” Estac. Santo Amaro Segurança 3 3 9 3 9 3 9 3 9 Preço 2 5 10 4 8 3 6 5 10 Localização 2 5 10 5 10 4 8 2 4 Instalações 2 2 4 4 8 2 4 1 2 Atendimento 1 3 3 3 3 3 3 3 3 Totais 36 38 30 28 Definição dos conceitos de avaliação: 5 - Excelente /…

resultante do fator Rh, caracteriza-se pela destruio das hemcias do feto, podendo levar o mesmo morte. Para que isso ocorra, necessrio que os indivduos envolvidos apresentem alguns requisitos. Baseado no exposto anteriormente e em seus conhecimentos assinale, abaixo, a alternativa que expressa corretamente os requisitos necessrios para que ocorra DHRN. (A) me Rh pai RH e filho Rh. (B) me RH pai Rh e filho Rh. (C) me Rh pai Rh e filho Rh. (D) me Rh pai Rh e filho Rh. (E) me Rh pai Rh e…

Carneiro, e o mesmo pediu para aguardar o prazo de 30 dias para o resultado. O resultado saiu em 12/09/2014, negando o direito ao benefício estando o RECLAMANTE apto para laborar. Foi comunicado a RECLAMADA através de e-mail direcionado ao RH para Luciana Silva e junto o resultado do Laudo Médico, que o RECLAMANTE se encontrava a disposição para assumir o seu posto. A mesma informou que a data do exame para o retorno ao trabalho seria realizada em 19/09/2014 no Engenho Novo…

desenvolver-se de forma mais competitiva e destacada no mercado. Percebe-se a importância do treinamento como uma função de apoio aos setores da organização, na medida em que o RH deve adotar uma postura de assessoria frente aos outros setores da empresa. Desta forma, no momento em que há uma necessidade de treinamento, não só o RH pode auxiliar neste diagnóstico, mas os próprios setores podem e devem sinalizar tal necessidade. Atualmente, torna-se de suma importância a necessidade…