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empresa do setor moageiro localizada em Sertanópolis, região metropolitana de Londrina, tem como princípio básico dar-lhe apoio irrestrito. “Se o funcionário não está tranquilo, não vai dar tudo de si no trabalho, não vai render”, explica o gerente de RH da indústria, Mario Trentini. E para criar um laço entre os colaboradores e manter um clima agradável as portas estão sempre abertas, para todos. “Todo mundo aqui tem liberdade para conversar com os gestores e com o presidente, seja…

departamento de recursos humanos de uma empresa desenvolve diversas atividades, como: recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, planejamento de carreias, avaliação de desempenho e relações trabalhistas. O RH busca atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da empresa, agindo no sentido de desenvolver um ambiente organizacional que estimule a motivação e liderança de equipes de trabalho, as responsabilidades e níveis de…

e um relatório com visto da controller e diretoria semanalmente. Em caso de falta de caixa, verificar como a empresa recorre para cobrir esta necessidade eventual; Recorre a empréstimos bancários com seus parceiro: BNDES, ITAU, BRADESCO, BB, CEF. Em caso de excesso de caixa, verificar como são aplicadas estas sobras; Aplicações em CDI , CDB , RENDA FIXA. Como é utilizado o fluxo de caixa para a tomada de decisão; Caso Positivo: Aumenta nível de estoque para garantir…

Graduação em Gestão de Recursos Humanos. Prof. Orientadores: Esther Abril 2002 RESUMO Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica do que a auditoria de RH necessita. Visa também possibilitar aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de RH. Em uma organização moderna, em que vários setores congregados a fazer parte de um único todo, reunindo esforços coletivos para alcançar melhores resultados,…

FINANCEIRO | SUP COMPLETO +POS | R$ 3.500,00 | 1 | R$ 3.500,00 | | ANALISTA FINANCEIRO | SUPERIOR COMPLETO | R$ 2.000,00 | 1 | R$ 2.000,00 | | ASS FATURAMENTO | CURSANDO SUPERIOR | R$ 1.200,00 | 1 | R$ 1.200,00 | | ASSISTENTE RH | CURSANDO SUPERIOR | R$ 1.200,00 | 2 | R$ 2.400,00 | | TOTAL | 12 | R$ 41.256,00 | | NECESSIDADE DE PESSOAL OPERACIONAL NECESSIDADE DE PESSOAL OPERACIONAL | CARGO | QUALIFICAÇÃO | SALÁRIO | QTE | CUSTO | LOT |…

arredondando os minutos. - No primeiro dia útil do mês, os cartões ponto do mês anterior devem ser enviados à administração assinados. - O cartão ponto não deve ter rasuras, riscos ou aplicação de corretivo. Demissões Responsabilidade gerentes, RH ou supervisão: - Quando o funcionário pedir demissão, é imprescindível que ele preencha a carta de pedido de demissão. Nela deve constar a data e assinatura (modelo no anexo 5); - Os cartões de vale transporte, vale refeição e uniformes…

projetos. Ainda em 2007, a MRV intensificou a atuação no segmento de Empreendimentos Residenciais Populares e foi assinado com a Caixa Econômica Federal um protocolo de Intenções que tornou a MRV a primeira construtora correspondente negocial da CEF no setor imobiliário. Pela parceria, a MRV passou a prestar serviços de recepção e análise de propostas de financiamentos habitacionais, agilizando a concessão dos empréstimos para seus clientes. MERCADO IMOBILIÁRIO BRASILEIRO Apesar da…

Gerente de marketing: Hyvi Gerente Administrativo: Clélia Função Responsável Cadastro de produtos e gestão de preços e analise da concorrência edesenvolvimento de material publicitário para promoções e ofertas. Hyvi Atendimento ao cliente, gestão de RH e divulgação das ofertas. Clélia Compra e avaliação de resultados. Francisco Organograma da empresa: Descrição da estrutura, suprimentos e fornecedores da empresa: Existem diversas funções desempenhadas pelos sites: -…

nela enquadram-se os seguintes quadros solicitados pelo Modelo Analítico fornecido pela CEF: a) 5.2.1 Quadro de mão de obra e encargos sociais; b) 5.2.2 Quadro de impostos; c) 5.2.4 Quadro de custos dos produtos vendidos/produzidos. Para chegar-se aos valores da planilha econômico-financeira utilizaram-se os seguintes parâmetros: 4 FUNÇÕES X ÁREAS FUNCIONAIS Preenchi como exemplo os itens RH, Produção, Marketing e Finanças no quadro. Mas cada grupo deve preencher com…

começar uma seleção de pessoal é importante que a organização planeje com muito cuidado a necessidade de novos colaboradores e se realmente o quadro efetivo não é o suficiente, para que não infle demais o quadro. De forma mais sucinta, o planejamento de Rh deve, determinar as necessidades de recrutamento e seleção, definir a necessidades de treinamento para os novos colaboradores, o custo que cada treinamento, neste caso o ideal seria abrir vagas interna primeiro, não havendo resultado,…