Rh Caixa

ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS EMPRESA: POTENCIAL RH GRUPO: Christina Jacob Christian Rogerio de Menezes Cristiano A Oliveira Dario Alberto Endler Edson Rodrigues da Silva Projeto apresentado para Disciplina “PROJETO INTEGRADO DE NEGÓCIOS - PIN” Prof. Luiz Antonio Jóia, D. SANTO ANDRÉ Setembro/2003 SUMÁRIO EXECUTIVO Esse Plano Integrado de Negócios descreve o planejamento para implantação de uma Unidade Estratégica de Negócios na empresa Potencial RH, localizada em São Paulo,…

obra tende a verificar as necessidades de mão de obra da organização. Esse planejamento visa às necessidades circunstanciais de mão de obra da empresa, de acordo com seu posicionamento no mercado, tendendo a subir ou diminuir a mão de obra. Cabe ao RH verificar o direcionamento da empresa, seu negócios e o crescimento esperado para verificar contratações desnecessárias, contribuindo assim para o planejamento da organização. No caso do Sabor Gelado, a abertura de loja, é dada a…

vantagens de um bom sistema de RH funcional para melhoria nas microempresas que ainda não possuem um setor específico para cuidar das contratações e relações humanas onde o proprietário é quem cuida das contratações e atendimento aos funcionários, como é o caso da Casa Lotérica Nacional Loterias. O setor de RH, assim que implantado deverá auxiliar em todas as atividades da empresa que impactam no comportamento e atitude das pessoas. Em cada empresa o RH é responsável por…

funcionários de uma das lojas (shopping) e a empresa conversou e adequou o salário dos funcionários. O valor salarial e benefícios são maiores que os da concorrência. Os cargos na empresa são 12 e a descrição dos cargos é: operador de caixa, embalador, supervisor de caixa, fiscal de loja, repositor, supervisores, balconista, açougueiro, hortifrúti, faxineiros e gerentes. A gestão da empresa preocupa-se com funcionários e sua satisfação, executa realização de treinamentos para que…

210 funcionários para operar a máquina nova, ao invés de diminuir a quantidade de colaboradores e investir somente na HE. Controles implantados Neste segundo ano de gestão, a diretoria Comercial trabalhou ainda mais alinhada com as áreas de Produção e RH, dividindo suas estratégias e focando nos possíveis resultados que cada tática poderia trazer para a organização. Com as planilhas elaboradas pela área Comercial, que sintetizava todas as informações de mercado e da concorrência, em que…

obra tende a verificar as necessidades de mão de obra da organização. Esse planejamento visa às necessidades circunstanciais de mão de obra da empresa, de acordo com seu posicionamento no mercado, tendendo a subir ou diminuir a mão de obra. Cabe ao RH verificar o direcionamento da empresa, seu negócios e o crescimento esperado para verificar contratações desnecessárias, contribuindo assim para o planejamento da organização. No caso do Sabor Gelado, a abertura de loja, é dada a…

uma empresa que se preocupa com os recursos humanos há alguns anos, de uma forma bem mais específica, visando fazer com que seus colaboradores se sintam mais motivados e abaixando o nível de rotatividade, e aos poucos vai aprimorando as relações de RH. Buscamos identificar a empresa dentro das teorias administrativas, sua estrutura organizacional, relatar como o planejamento, organização execução e controle (PODC) são realizados no setor de atendimento.…

CORREA Relevância do planejamento nos processos de RH Vitória 10 de Maio de 2013 Trabalho apresentado ao Curso (Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Auditoria em Recursos humanos, Legislação e rotinas trabalhistas e Recrutamento e seleção e remuneração]. Vitória 10 de maio de 2013 Introdução Relevância do Planejamento dos Processos de RH- Eleger pessoas e delegar…

de currículo, realização de testes de atenção concentrada e raciocínio lógico (para os candidatos a vaga de caixa) e grafologia. São realizadas também avaliação escrita, de português, e após essa fase, os candidatos são encaminhados para uma entrevista com a gerente de loja. Sendo aprovados em todos os testes realizados, os candidatos são encaminhados para dinâmicas com a diretora do Rh da empresa, sendo aprovados começa a ser feita toda a parte de documentação e depois é realizado…

... 5 2 – Recursos Humanos ................................................................................................. 5 2.1 – Conceitos sobre Recursos Humanos ............................................................... 6 2.2 – O Papel do RH ...................................................................................................... 7 3 – Recrutamento de Pessoal ...................................................................................... 7 4 – Seleção de Pessoal....