Rh Caixa Economica Federal

FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Integrador Multidisciplinar 4º Semestre São Paulo 2012 FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS SANTA RITA DE CÁSSIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDRE LUIS SANCHEZ MORAES- RA 10-2-005058 -TRH 1MB JULIANA ANDRADE D’ALESSANDRO- RA 12-1-007639 -TRH 1A KLEBER KELSON OLIVEIRA JUNIOR-RA 10-2-004843-TRH1MB LINA DA COSTA CRUZ -…

Apuração dos resultados 14 8.3.Elaboração do fluxo de caixa 20 8.4.Análise do retorno do investimento inicial pelo método do valor presente líquido 21 BIBLIOGRAFIA 22 ANEXO 23 1. Introdução A prestação de serviços está presente de forma cada vez mais significativa na vida econômica social e no entretenimento das pessoas. O setor de prestação de serviços desempenha o papel de um dos líderes da nova onda de expansão econômica e tornou-se peça fundamental no processo de…

sm=93&ie=UTF-8#q=+PNAS Acesso 30/04/2014 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS VAILATTI, Alexandre. Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão. Disponível em: . Acessado em 19/03/14 JUBILATO, Jorge. O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. Disponível em: . Acessado em 19/03/14 DESENVOLVMENTO (aproximadamente 2 páginas)…

Passo 2 Qual o valor da sua profissão Antigamente antes era mais difícil escolher uma profissão, a grande maioria optava por engenharia, medicina, direito e coisas do gênero que todos estão cansados de saber. Para quem não trabalha com RH ou AP talvez seja difícil imaginar o esforço dos profissionais das áreas em conciliar números, exigências , tendências, legislação e, claro, pessoas. Os números são simplesmente orientadores, a legislação o caminho e as pessoas os resultados, que sempre

tendência do setor, ressalvada a crise internacional que afetou as políticas de crédito brasileiras, é de permanecer em certo ritmo de crescimento, já que o déficit habitacional 4 ainda é grande e haverá nos próximos anos, incentivado pelo governo federal, um aumento ainda maior da disponibilidade de crédito imobiliário no mercado, ainda que esse crédito seja sujeito a circunstâncias associadas à situação macroeconômica internacional. Veja-se, por exemplo, o Boletim Estatístico da…

de um gestor de RH não se limitam apenas em administrar, lidar com resultados ou simplesmente acompanhar o desenvolvimento das rotinas do departamento, ele precisa suprir a empresa de recursos humanos competentes e capazes de fazer com que a organização atinja seus objetivos estratégicos para isto inclui contratar, treinar e capacitar as pessoas para exercerem as suas tarefas, e ao final de cada mês será necessário remunerá-las pelos seus serviços. Um departamento de RH estratégico deve

Recursos Humanos Em Gestão de Pessoas, vocês poderão pesquisar este subsistema quando da análise do tema de recrutamento e seleção. Vamos estudar alguns conceitos e definições: “O processo de provisão refere-se ao recrutamento e seleção das pessoas. O RH deve ter critérios de seleção bem definidos, para que este processo ocorra da melhor forma possível. Uma seleção mal realizada traz consequências sérias para a organização, que têm impactos diretos no desempenho da mesma. No processo de…

fiscalizar a atuação das instituições operativas. Tem em sua composição: o Conselho Monetário Nacional (CMN), o Banco Central do Brasil (Bacen), a Comissão de Valores Mobiliários (CVM) e as Instituições Especiais (Banco do Brasil, BNDES e Caixa Econômica Federal). O segundo subsistema é o operativo. Em sua composição estão as instituições que atuam na intermediação financeira e tem como função operacionalizar a transferência de recursos entre fornecedores de fundos e os tomadores de…

contribuir com o aumento da qualidade, produtividade e competitividade. A participação do RH nos projetos da empresa é tão fundamental quanto o enxugamento das tarefas meramente operacionais da área. Aí que entra o essencial papel estratégico do departamento, que é uma boa solução para as empresas que querem aumentar seus resultados. E tudo isso tem a ver com a gestão de pessoas. O profissional do RH deve desenvolver suas competências e implementar práticas inovadoras. Ele é um agente…

Identidade (RG); CPF - Cadastro Pessoas Físicas; Certificado de Reservista ou Alistamento Militar (para as pessoas do sexo masculino, entre 18 e 45 anos); Documento de Inscrição no PIS/PASEP (caso não possua, a empresa deverá providenciar junto à Caixa Econômica Federal); Exame Médico Admissional (a ser custeado integralmente pelo empregador); Comprovante de endereço (para a confirmação de endereço e vale-transporte).Dependendo da função para a qual o empregado estiver sendo contratado,…