Rh Brics

dos serviços públicos. II GESTÃO DE PESSOAS: 1 Conceitos e práticas de RH relativas ao servidor público. 2 Lei nº 8112/1990 - Regime jurídico dos servidores público. 2.1 Lei nº 10.871/2004. 3 Planejamento estratégico de RH. 4 Gestão do desempenho. 5 Comportamento, clima e cultura organizacional. 6 Gestão do conhecimento e mapeamento competências. 7 Qualidade de vida no trabalho. 8 Banco de dados e sistemas de informações de RH. 9 Características das organizações formais modernas: tipos…

intensificar. “Aceitar a variedade sexual, religiosa e étnica já era uma obrigação. Agora os funcionários terão de aprender a interagir com pessoas com atitudes e valores completamente diferentes”, afirma Ronaldo Pelliccia, diretor da consultora de RH Hay Group. As empresas vão incentivar profissionais com diferentes padrões de comportamento para reunir talentos com variadas formas de trabalhar, filosofias distintas e até pontos de vista conflitantes. Tudo para obter soluções…

destacaram nestes períodos. 7. Quais as forças que estão reformulando o mundo inconstante do trabalho? 8. Como as organizações se adaptam ou procuram influenciar seus ambientes? 9. De que forma você acha que os grandes blocos comerciais (Mercosul; BRIC (Brasil; Rússia; Índia e China); UE) podem, ou poderão lhe afetar como futuro gerente? 10. Com base em sua experiência no trabalho, ou na universidade, descreva os modos como os princípios da administração científica e burocrática ainda…

é o principal meio utilizado para buscar profissionais. "Antes, contratávamos empresas para preencher vagas executivas, porque elas têm um banco de dados rico. Com a internet, isso deixou de ser um diferencial", afirma Lisandra Ambrózio, diretora de RH da empresa. Já as empresas de recrutamento dizem que preferem recorrer à rede social somente quando não encontram alguém com o perfil desejado no próprio banco de currículos ou se precisam verificar dados de alguém indicado para o posto. …

do negócio; aplicabilidade na região de intenção; e pesquisas sobre concorrentes potenciais. c) Relatório sobre mercado-alvo em termos financeiros e quantitativos; organograma executivo; e certificados de experiência no segmento escolhido. d) Plano de RH previamente definido; recibos de não conformidade junto a Receita Federal; e fontes de receitas mapeadas. e) Projeção de vendas em longo prazo; canais de distribuição definidos; e aquisição prévia de insumos de produção. Questão 4 No…

do negócio; aplicabilidade na região de intenção; e pesquisas sobre concorrentes potenciais. c) Relatório sobre mercado-alvo em termos financeiros e quantitativos; organograma executivo; e certificados de experiência no segmento escolhido. d) Plano de RH previamente definido; recibos de não conformidade junto a Receita Federal; e fontes de receitas mapeadas. e) Projeção de vendas em longo prazo; canais de distribuição definidos; e aquisição prévia de insumos de produção. Questão 4 No…

V. Questão 5 O Comportamento Organizacional, campo de estudo voltado a estudar, explicar, prever o comportamento das pessoas nas organizações, vem se tornando um grande aliado no conhecimento da área de Recursos Humanos. Para tanto, o gestor de RH necessita: a) Enfocar os comportamentos observáveis e estudar o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores. b) Prever os comportamentos inadequados, como meio de evitar crises desnecessárias para

V. Questão 5 O Comportamento Organizacional, campo de estudo voltado a estudar, explicar, prever o comportamento das pessoas nas organizações, vem se tornando um grande aliado no conhecimento da área de Recursos Humanos. Para tanto, o gestor de RH necessita: a) Enfocar os comportamentos observáveis e estudar o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores. b) Prever os comportamentos inadequados, como meio de evitar crises desnecessárias para

garantindo a cobertura previdenciária para 200 mil participantes e beneficiários. 2.6 Os Princípios e Práticas de Boa Governança Corporativa Até a publicação da Resolução CGPC nº. 13, de 01.10.2004, a gestão das Entidades era apenas uma extensão do RH das empresas. Atualmente elas são geridas por princípios de boa governança corporativa, inclusive os “Quinze Princípios para a Regulação dos Sistemas de Previdência da OCDE – Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Econômico”37 e…

2015. Desse total, 6,1 milhões já estão no mercado de trabalho, sendo preciso formar 1,1 milhão de novos profissionais. A disponibilidade de engenheiros também preocupa, já que o Brasil é o país que menos forma engenheiros entre os integrantes do BRIC (grupo de países em desenvolvimento, formado por Brasil, Rússia, Índia e China): são 30 mil por ano, enquanto na Índia são pelo menos 220 mil, na Rússia, 190 mil, e na China, 650 mil. Tal quadro é um verdadeiro freio de mão para a…