Rh Aula Tema 5

6/9/2012 Aula 1 Tema 1: Introdução: Salário, Motivação e Planejamento para Implantação Profa. Ma. Rosemeire Farias Para Início de Discussão Os impactos da globalização, iniciados na década de 1990, têm acarretado diversas e profundas obrigatoriedades de mudanças para as empresas. Importância da Administração de Cargos, Salários e Benefícios • EMPRESA melhorará suas políticas de RH, atraindo e retendo seus talentos humanos. • TRABALHADOR trabalhará…

PLANO DE AULA CURSO: Treinamento de Técnicas de Negociação Objetivo: Erros e conflitos nas negociações | | | | | | |TEMPO OU |ATIVIDADE |DESENVOLVIMENTO/METODOLOGIA

AULA: Sistematizacao de Seminarios • Temas: •1. A Amplitude de Auditoria de Pessoal ou Auditoria de Recursos Humanos • •2. Trabalho de Auditoria – Fase, Competências e Abrangência AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS • Etimologicamente a palavra “auditoria” tem a sua origem no verbo latino audire, que significa “ouvir”, e que conduziu à criação da palavra “auditor” (do latim auditore) como sendo aquele que ouve. • Isto pelo fato de nos primórdios da auditoria os auditores tirarem as suas…

definido Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2012 C.H. Teórica: C.H. Total: 40 40 Ementa O conceito de Segurança e Medicina no Trabalho. Atribuições do SESMT - Serviço Especializado em Segurança do Trabalho. Correlação das demais áreas de RH com o SESMT. Programas de educação em prevenção de acidentes e qualidade de vida. Controle e acompanhamento de doenças ocupacionais. O conceito de segurança no trabalho. Legislação em vigor. Normas para gestão e garantia da segurança no…

certificação como analista de treinamento e desenvolvimento; COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Elaborar LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento. Elaborar Planos de Treinamento e programas de desenvolvimento de gestores em áreas críticas da gestão de RH. ATIVIDADE ESTRUTURADA Questão - 1 DESENVOLVIMENTO 1. Elaborar o planejamento do processo para o LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento numa empresa real ou simulada descrevendo a técnica adotada e os…

Atividade de Autodesenvolvimento Aula Tema 4: Marketing Pessoal 01 – Verifique como você tem agido para aumentar a sua rede de contatos a partir da organização de algumas informações, como segue abaixo. Esse exercício proporcionará uma visão clara das formas como uma rede de contatos se desenvolve, bem como facilitará a definição de possíveis maneiras de como manter ou aumentar a sua rede. Passo 1 Elabore uma lista com, pelo menos, 5 pessoas que tenha conhecido nos últimos 6 meses (Novos

ser uma prestadora de serviço na área de TI, faz toda a programação no sistema do próprio cliente, pois não é vendido nenhuma ferramenta ou sistema pronto. É uma empresa que segue muitos processos, e no ano de 2013 foi premiada com a certificação CMMI 5. 1.1 Declarações Institucionais A Everis possui suas declarações institucionais definidas conforme abaixo: Visão Uma companhia excepcional em termos econômicos, éticos e emocionais, de âmbito mundial que lidera por valores e onde…

DEPARA COM VARIADAS DIFICULDADES. O PRESENTE ESTUDO OBJETIVA ANALISAR A ATUAÇÃO DOS EGRESSOS DO CURSO SEQÜENCIAL DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DA UNOPAR – UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ QUE CONCLUÍRAM SEU CURSO NO 2º SEMESTRE DE 2009. A ABORDAGEM SOBRE O TEMA VISA IDENTIFICAR COMO ESSES PROFISSIONAIS SE ENCONTRAM NO MERCADO DE TRABALHO, SE A CONCLUSÃO DOS ESTUDOS INFLUENCIOU NA SUA ATUAÇÃO OU TIVERAM BENEFÍCIOS DIRETAMENTE RELACIONADOS COM O CURSO CONCLUÍDO, E VERIFICAR TAMBÉM COMO AS…

fatores determinantes, com base no modelo clínico-epidemiológico. 3. Conhecer os métodos de apreensão do processo saúde-doença e intervir nesse processo. 4. Proporcionar conhecimento científico e prático em todas as áreas de abrangência da Enfermagem. 5. Assistência de enfermagem sistematizada na prevenção, manutenção e recuperação da saúde, de sujeitos usuários dos diferentes modelos de serviços de saúde. 6. Planejar e implementar programas de formação e qualificação contínua dos…

Profa. Dra. Ana Maria Costa de Sousa 1 ELABORAÇÃO Profa. Dra . Heloisa Helena Gianotti Pereira Profa. Dra. Thais de Sousa Pagani 3 Prof. Me. Daniel Martins Pereira 4 Profa. Esp. Aline Ertzogue Marques 5 COLABORAÇÃO Profa. Esp. Andreia Chiara Prieto 6 Profa. Esp. Fabiana Cristina Perin 7 1 2 3 2 4 5 6 7 Ana Maria Costa de Sousa: Doutora em Educação pela USP. Vice-Presidente Acadêmica da Anhanguera Educacional Ltda. Heloisa Helena Gianotti Pereira: Engenheira Agrônoma. Mestra…