Rh Aula Tema 5

...........................................................................................11 A Moderna Gestão de Pessoas........................................13 Aula 1 – Conceitos de Gestão de Pessoas..........................................17 Aula 2 – As Pessoas como Parceiras da Organização......................27 Aula 3 – Aspectos essenciais da moderna Gestão de Pessoas......35 Conclusões...............................................................................................

ETAPA 4 (tempo para realização: 5 horas)  Aula-tema: 13º salário (Gratificação natalina) e Contribuição sindical dos empregados e empregadores. Esta atividade é importante para que a equipe tenha conhecimento do cálculo do 13º salário e quando o mesmo e pago, dos descontos permitidos e obrigatórios, na organização. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Calcular, utilizando as tabelas pesquisadas nas etapas anteriores: O…

ATA DE AULA AULA 1 Tema: Pilares de gestão Assuntos discutidos. Terminologias Pilares gestor Significado comportamento organizacional Reflexão dos temas 1. Terminologias: significa os termos utilizado nas organizações para definir o dono ou responsável pela empresa. 2. Pilares do gestor são; Recrutamento e seleção: técnicas para selecionar competência. Analise de cargos: verificas as pessoas que estão prontas para um cargo e mapear o que um cargo faz. 3. Comportamento: É…

Humanos, Legislação e Rotinas trabalhistas e Recrutamento, Seleção e Remuneração. Aprovados em _____/_____/_____. MARABÁ – PA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 O ESTADO É NECESSÁRIO 7 3 O ESTADO SUPÉRFLUO 8 4 SOCIEDADE E ESTADO 9 5 TAREFAS DO ESTADO 10 6 O ESTADO COMO VERDADEIRA ORIGEM DA ORDEM JURÍDICA .10 7 DIREITO SEM ESTADO 11 8 O ESTADO IDEAL; SUAS CARACTERISTICAS, ORGANIZAÇÃO E FUNÇÕES 11 9 CONCLUSÃO 12 10 REFERÊNCIAS 13 1. INTRODUÇÃO…

PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS: ▪ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; ▪ Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; ▪ Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os…

O preço da ignorância Em plena era do conhecimento, a baixa qualidade do ensino tornou-se uma ameaça à competitividade das empresas e uma trava ao crescimento do país Lia Lubambo Sala de aula da Tecnisa: empresa substitui Estado na educação Por Alexa Salomão | 29.09.2006 Revista EXAME Ao longo dos últimos anos, os melhores cérebros do país têm buscado compreender as razões que levaram o Brasil, no passado apontado como uma nação fadada ao sucesso, a transformar-se numa…

.................................11 5 METODOLOGIA.........................................................12 6 CRONOGRAMA...........................................................13 7 LEVANTAMENTO BIBLIOGRÁFICO...................14 04 1 INTRODUÇÃO A responsabilidade social se apresenta como um tema mais importante no comportamento das

Gerencial BASE Cont. Gerencial em RH. 5. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES: 1. Cálculos envolvendo operações básicas. 2. Capacidade de interpretação dos conceitos e das terminologias do ambiente de produção 3. Capacidade de tomada de decisões em situações práticas. 7. CONTEÚDO: 1. Conceito de Função 2. Função do 1º Grau 3. Função do 2º Grau 4. Função Exponencial 5. Aplicações de funções 8. SITUAÇÕES DIDÁTICAS: a) Exposições teóricas ativo-participativas: aulas expositivas com…

CIÊNCIAS GERENCIAIS Manual do Aluno - XI EXPO RH I – PLANEJAMENTO 1. Objetivos Gerais do Evento Promover exposição de temas relevantes, sobre Gestão de Pessoas, a fim de proporcionar, aos alunos de todos os cursos oferecidos pela Universidade e aos do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos, a oportunidade da prática do saber e complementação de conhecimentos em atividade prática e interdisciplinar, com exposição de temas relevantes sobre produtos…