AULAS Natureza Auditoria De RH

AULA:

Sistematizacao de
Seminarios

• Temas:
•1. A Amplitude de Auditoria de
Pessoal ou Auditoria de Recursos
Humanos
•
•2. Trabalho de Auditoria – Fase,
Competências e Abrangência

AUDITORIA DE RECURSOS
HUMANOS
• Etimologicamente a palavra “auditoria” tem a sua origem no verbo latino audire, que significa “ouvir”, e que conduziu à criação da palavra “auditor” (do latim auditore) como sendo aquele que ouve.
• Isto pelo fato de nos primórdios da auditoria os auditores tirarem as suas conclusões fundamentadamente com base nas informações verbais que lhes eram transmitidas. • O que define uma empresa são seus valores e baseada neles é que ela constrói suas competências, como uma personalidade própria, padrões de comportamento, traços culturais e estilos de vida.
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• O factor humano constitui o elemento mais importante das empresas e, portanto, o desempenho das empresas não pode ser adequadamente avaliado desconsiderando-se o factor humano.

AUDITORIA DE RECURSOS
HUMANOS
• É preciso que os auditores preparem-se para ouvir e ensinar, prestar esclarecimentos (para que nada fique sem resposta) e proporcionar liberdade de manifestação aos participantes.
• É importante também que tenham visão integral e descomprometida com as várias áreas da empresa, que contribuam para que áreas, funções e sectores sejam bem providos de RH e estejam em constante desenvolvimento, como também utilizem a melhor maneira possível o potencial de RH que dispõem.
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AUDITORIA DE RECURSOS
HUMANOS
• Na visão de importante lembrar ainda que, métodos não são determinados de metas, mas sim instrumentos para alcançá-las. • E que num ambiente de trabalho relacionam-se pessoas e que, por isso, nem sempre é possível, num processo decisório, ser puramente racional.

AUDITORIA DE RECURSOS
HUMANOS
• Dentro do processo administrativo, a auditoria de recursos humanos representa a função controle.
• E constitui um meio de a direcção da empresa verificar se os objectivos traçados para o RH estão de