Rh Análise Economica E Social

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS. PARA PREVENÇÃO DOS PASSIVOS TRABALHISTAS NO SETOR DE RH DAS EMPRESAS. Aline Pereira de Oliveira* RESUMO O presente trabalho conceitua a contabilidade como um ramo de atividade usado para subsidiar as empresas. Entre as diversas ramificações da contabilidade existe a auditoria uma ferramenta muito importante para a eficiência e o crescimento das entidades no âmbito financeiro como econômico, além, fazer a prevenção de muitas…

ser um período de sensíveis mutações sócio-econômicas e políticas. A afirmação acima, feita em tom grave, não provoca um grande impacto num país como o nosso, pois mutações aceleradas vêm ocorrendo sistematicamente nos últimos 30 anos. Afinal, importando dinheiro e tecnologia, o primeiro sem controle e a segunda sem critério, tivemos um desenvolvimento econômico bastante acelerado se comparado ao dos irmãos do terceiro mundo, porém a um custo social e político elevado e acumulado. …

envolvimento dos nossos empregados, além de manter o nosso ambiente de trabalho em ordem e contribuir para a sustentabilidade da nossa empresa. Este manual deve ser seu companheiro para as atividades pessoais e profissionais dentro das instalações da RH Construções. Sumário |Assunto |Pág. | |Introdução............................................................ |5 | |Visão, Missão e…

Autoria: Bianca Smith Pilla, Gabriela Gonçalves Sanches Resumo Este artigo apresenta algumas diferenças dos papéis da Administração de Recursos Humanos de Hospitais públicos e privados do Rio Grande do Sul, bem como de seus subsistemas de RH e a estrutura do setor de RH. O tipo de pesquisa foi uma survey, aplicada exclusivamente com gestores de Recursos Humanos de hospitais do RS, através dos e-mails cadastrados no Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde – CNES. Foi elaborado um…

competências, para a melhoria de desempenhos e resultados organizacionais. Sendo uma pesquisa de natureza qualitativa, foram realizadas entrevistas semiestruturadas a 10 coaches profissionais, as quais foram submetidas a análise de conteúdo. Não representativos da população, os resultados obtidos permitem-nos concluir que o coaching é uma prática de desenvolvimento de recursos humanos, que atua ao nível do desenvolvimento das soft skills, contribuindo para…

RH gestão de rh obj- fundamentar as decisões de rh( compensação, formação,promoção), Instrumento de comunicaçao ( das normas e valores organizacionais), instrumento que serve para validar outras práticas (ex.seleção/formação) processos desempenhados: provisão (planeamento , recrutamento e seleção -apresentação da proposta, negociação e aceitaçãopor parte do candidato. Processos: Pré-encontro (doc, expetativas), ingresso (orientação e confronto c a realidade), ajustamento (reposicionamento das

econômicos e mercadológicos no qual a empresa está inserida. Os objetivos específicos são os seguintes: apresentar a estrutura e os processos da empresa; compreender o modelo de liderança e cultura da organização; compreender quais são as influências econômicas sobre a organização e descrever como é a matriz de administração mercadológica da organização. Para a elaboração e compreensão do estudo de caso foi realizada uma pesquisa qualitativa, com entrevistas e aplicação de…

e "Auditoria Interna" são partes de quais funções na Estrutura Organizacional de Finanças? R.: Tesouraria e Contoladoria 3. Uma empresa irá aplicar seus recursos financeiros, o gestor passa então a analisar sua condição interna e sua capacidade econômica. O que ele precisa para tomar a decisão de financiamento correta? R.: Determinar qual a estrutura de capital mais adequada para a empresa. Não se esqueçendo das alternativas de origem do capital; o retorno desejado pelos proprietários…

GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 1 Dicas: Significados do termo RH ou Gestão de Pessoas Discuta os significados do termo RH ou Gestão de Pessoas: • RH como função ou departamento. • RH como práticas de recursos humanos. • RH como profissão. O Contexto da Gestão de Pessoas 1.1. Objetivos Organizacionais e Individuais Objetivos Organizacionais Objetivos Individuais • Sobrevivência • Melhores Salários • Crescimento sustentado • Melhores Benefícios • Lucratividade • Estabilidade…

determinadas características desejadas. Através do recrutamento, a organização – que faz parte do mercado de trabalho – sinaliza para determinados candidatos – que fazem parte do mercado de RH – a oferta de oportunidades de emprego. O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH. Mercado de Trabalho Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles…