Rh Anhembi Morumbi

NASCIMENTO FERREIRA LARISSA KELLY MENEGHINI LUCAS SCHNEIDER FNIX NIBUS S/A SO PAULO 2014UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI ALEX KAWAHIRA ANDRIA DIAS DE ARAJO DANIEL SILVA EMANOEL DO NASCIMENTO FERREIRA LARISSA KELLY MENEGHINI LUCAS SCHNEIDER FNIX NIBUS S/A Projeto Interdisciplinar apresentado como exigncia parcial para a concluso do Curso Superior de Tecnologia em Marketing da Universidade Anhembi Morumbi, sob responsabilidade do(a) professor(a) Daniela Conte. SO PAULO 2014 DEDICATRIA…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI MARCELO AUGUSTO MONTEIRO RALF MARQUES PISANI ROBERTO AUGUSTO MENDES DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL DE UM ATELIÊ DE CONFECÇÕES São Paulo 2010 1 MARCELO AUGUSTO MONTEIRO RALF MARQUES PISANI ROBERTO AUGUSTO MENDES DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL DE UM ATELIÊ DE CONFECÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para obtenção da graduação em Engenharia de Produção, pela Universidade Anhembi Morumbi. Orientador: José Ricardo Fiaminghi

desempenho Ela mostra o desempenho e os resultados que os funcionários conseguiram alcançar. 2. Processo de monitorar pessoas Ela estabelece feedback às pessoas sobre seu desempenho e potencialidades de desenvolvimento. Essa avaliação pode ser usada no RH. F1 - Conceito de seleção de pessoas 1. Seleção de pessoas A seleção de pessoas é um processo que através de critérios definidos busca selecionar o candidato mais apto para exercer o cargo em aberto na organização. Esse processo…

através de um plano de qualificação profissional procura investir em seus funcionários com treinamentos e cursos. Diretor de produção: Vagner Ferreira da Silva possui 15% das ações da empresa. Com formação em engenharia da produção pela Anhembi Morumbi trabalhou na Borlen, tem uma vasta experiência na área de manufatura com conhecimentos em processos de produção para atender todas a expectativas de nossos clientes. Diretor de Marketing: Marcelo Moreira da cruz detém de…

48 Segmentação Público-alvo & Afinal de contas, quem são os clientes da Decathlon. 6| Decathlon FIGURAS F igura 1.Decathlon Praia Grande Figura 2.Cronograma Decathlon Tabela 2.Projeções 2009-2010 Figura 3.Interior da loja Morumbi Tabela 3.Classificação social por renda Figura 4.Interior da loja Center Norte Tabela 4. Análise SWOT Figura 5.Logomarca Quechua Figura Tribord Figura B’twin 6.Logomarca abela 1.Taxa de faturamento 20072008 T T ABELAS & GRÁFICOS …

Universidade Anhembi Morumbi Projeto Interdisciplinar: ‘Fusão de Empresas’ AMBEV Ana Carolina Lourenço Michelle Bourabebi Juliana Ellen Yann Vasques Yasmin Vasques Novembro - 2013 São Paulo Inglês Founded in July 1999, after the merger between the major competitors in Brazilian drink market- Brahma and Antarctica - , AmBev obtain in less than five years become one of the most admired companies and well-managed business scenario in Brazil an Latin America, by having modern…

PLANOS PESSOA JURÍDICA - (P.J) * INCLUSÃO de RECÉM-NASCIDO: entregar no RH ou Departamento Pessoal da empresa onde trabalha o titular do plano, os seguintes documentos necessários: cópia da certidão de nascimento do recém-nascido, dentro do prazo de 30 (trinta) dias a contar da data de nascimento, após esse período haverá cumprimento de carências contratuais. * INCLUSÃO de ESPOSA (RECÉM-CASADOS): entregar ao RH ou Departamento Pessoal da empresa onde trabalha o titular do plano,…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI MBA EM GESTÃO DE PROJETOS ÉRICA LA MATTINA PANTOJA DE MARIA FÁBIO TADEU DE OLIVEIRA MARCONDES RICARDO IVO HOFFERT CRUZ FORTES O IMPACTO DA GESTÃO DE PESSOAS ASSOCIADO AO NÍVEL DE MATURIDADE EM GESTÃO DE PROJETOS (CONTRATAÇÃO EPC TURN KEY) SÃO PAULO 2011 ÉRICA LA MATTINA PANTOJA DE MARIA FÁBIO TADEU DE OLIVEIRA MARCONDES RICARDO IVO HOFFERT CRUZ FORTES O IMPACTO DA GESTÃO DE PESSOAS ASSOCIADO AO NÍVEL DE MATURIDADE…

empresa possui um departamento de Marketing, o qual deverá ser estruturado em conjunto com o departamento de Recursos Humanos, devendo coexistir profissionais com três funções específicas: pesquisa de mercado, análise de marketing, venda operações e RH com o cliente. Devido à empresa ser de pequeno porte essas funções deveram ser realizadas por um grupo mínimo de profissionais que cooperam e compartilham tarefas, ressaltando que essas funções devem ser praticadas claramente por…

XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXX GLOBAL WORK – DESPACHOS ADUANEIROS Trabalho apresentado como exigência da disciplina de Projeto Interdisciplinar I do curso de Graduação Tecnológica da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação da Profa. Miriam Therezinha Lona. São Paulo 2013 Sumário 1 INTRODUÇÃO 04 1.1 OBJETIVO GERAL 04 1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 04 1.3 METODOLOGIA DE PESQUISA 05 2 RAMO DE…