Rh Ameaças E Oportunidades

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RH (OU MARKETING) EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL Aluno: Rosemere Nascimento Matricula: 201007031671 Turma: Projeto Integrado RH e MKT 9028 Orientador: ISNARD THOMAS MARTINS PROJETO INTEGRADO RH E MKT Local: Rio de Janeiro Data: 15/09/2010 SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO ................................................................................................... 2 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA...

05 ANALISE SWOT...................................................................................................................06 TECNOLOGIA DE GESTÃO ORGANIZACIONAL.......................................................07 PROJETO HUMANIZAR RH..............................................................................................09 CONCLUSÃO.........................................................................................................................10…

São Paulo. Tendo em mãos esse dados, consideramos a oportunidade de formar parcerias futuras com grandes companhias que atuam fora . O objetivo é preencher as vagas fora do estado usando a estratégia de divulgação da vaga e é claro, com salários sedutores.Nossa visão a esse respeito é a de que futuramente, as empresas fora de São Paulo, começarão a ser mais procuradas e almejadas, principalmente à medida que se percebe que ótimas oportunidades estarão no mercado externo.

fortes e fracos e do ambiente externo para identificar ameaças e oportunidades. Verificar se a empresa faz análise do ambiente e usa SWOT. R. Sim. A técnica SWOT é uma ferramenta utilizada constantemente pela organização para analisar o cenário em que atua, sendo empregada no processo de planejamento estratégico e avaliação da sua capacidade competitiva no mercado. Após identificar seus pontos fortes e fracos e suas oportunidades e ameaças, ela elabora suas estratégias e projetos…

pode ocorrer por meio de uma ação perfeitamente planejada quanto por simples acaso, no entanto, poucas inovações brotam do acaso, a maior parte das inovações, em especial as mais bem-sucedidas, resulta de uma busca consciente e intencional de oportunidades para inovar, dentro e fora da empresa. O objetivo é de agregar valor em produtos existentes para melhorar a qualidade e buscar novas ideias na area de Recursos Humanos o mercado está competitivo e buscamos produtos com exclusividades…

desenvolvimento no atendimento das necessidades e preferências do cliente interno. Cabe à Consultoria Interna de RH detectar esses interesses e necessidades, empregar eficientemente as informações recebidas visando ao desenvolvimento de estratégias, propondo soluções e aprimorando os produtos oferecidos aos recursos humanos. Esse modelo também tem como objetivo antecipar tendências de RH e ter sua atuação alinhada com suas estratégias e as da organização. Todos os treinamentos voltados…

processo seletivo. O RH precisa entender a cultura, valores, usos e costumes do contratante do serviço, a fim de identificar o perfil adequado à execução do trabalho. As rotinas da área de segurança pedem profissionais diferentes para cada situação, afinal o perfil de um vigilante que atende diretamente ao público não é o mesmo de um profissional que fica isolado em uma guarita blindada. * Todo o processo seletivo deve estar em perfeita sintonia. Um departamento eficiente de RH…

Gestão Estratégica de RH Disciplina: Processos Gerenciais Autores: Alexandre Felipe Fernandes da Silva Bruna Fernanda Rogado Cínthia A. Benitto Del Casale Marcos Rodrigues dos Santos Data da elaboração: 08/09/2012 Sumário_________________ • Introdução ................................03 • Objetivos...................................04 • Desenvolvimento do tema.........05 • Conclusões................................06 • Referências Bibliográficas.........07…

“consciente” apenas consegue tratar entre 50 e 70... A comparação que faço é que, numa empresa, a diretoria faz o papel deste cérebro consciente. O problema e o perigo são que, hoje em dia, com o aumento da complexidade, dos riscos de caos, das oportunidades e ameaças de rupturas (tecnológicas, sociais, políticas etc...) esse cérebro consciente deveria ter capacidade de processar muito mais que 50 e 70 de informação a cada segundo. A boa notícia está que, muitos (não todos) liderados…

analise ambiental da situação real da empresa utilizando como base da gestão do planejamento estratégico em uma empresa. É uma ferramenta simples que viabiliza o estudo do cenário em que a empresa se situa nos mostrando suas forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. O caminho traçado para o estudo da empresa Cotnele foi à análise SWOT, porque esta ferramenta possibilitou um olhar mais profundo para se analisar os pontos fortes e fracos da empresa, assim como suas potencialidades.…