Rh 5 Semestre Portfólio Individual

PORTFÓLIO UNOPAR VIRTUAL BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL – PRIMEIRO SEMESTRE - INDIVIDUAL TEMA ‘’TRABALHO DECENTE’’ NOME: Leandro Freitas Castro EAD 00671422 UM PARADIGMA QUE APONTA PARA UMA ESTRATÉGIA • Pretende ser, mais que um conceito, um paradigma que aponta para uma estratégia de ação frente: – Aos rumos dada globalização e ao debate sobre a centralidade dada ao trabalho. – À crise mundial de emprego, que se expressa não apenas nas altas taxas…

................................. 35 Figura 4 – Organograma do departamento de Armazenagem ............................................................... 36 Figura 5 – Organograma do departamento Financeiro ......................................................................... 37 Figura 6 – Organograma do departamento de RH ................................................................................ 38 Figura 7 – Organograma do departamento SAC........................................

Fundamental Incompleto até o 5º ano Motorista 4 - 1.754,71 Ensino Fundamental Incompleto. Mínimo 4ªsérie/5°ano; “Carteira de Habilitação Nível B”, com exercício de atividade remunerada. Recepcionista Telefonista 4 4 - 1.900,00 1.788,31 Ensino Fundamental Completo Nº de Vagas (*) Nº de vagas reservadas a candidatos com deficiência (**) 5 1 Nº de Vagas (*) Nº de vagas reservadas a candidatos com deficiência (**) Ensino…

e atendimento de alta qualidade, tecnologia de ponta na preparação, manuseio e armazenamento dos produtos, obtendo assim, a plena satisfação dos consumidores. 2.4. A META Expandir na produção e fabricação dos bombons até o segundo semestre de 2012, investindo na divulgação em massa, e lançamentos de novos produtos aumentando em 50% das vendas, através da inovação dos processos de produção com equipamentos sofisticados, para assim atingir a excelência e destaque…

Cabral B57114-4 Rosângela da Silva B30JAF-7 Valéria Lima B577JA-9 Zeorny Caldas B2743A-9 Curso: Gestão da Qualidade Semestre: 2º Período Manaus – Amazonas 2013 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III…

conceitos de educação corporativa, Treinamento e DesenvGestão de Cargos e Salários, Recrutamento de Seleção, Higiene, Segurança e Medicina do trabalho, abrangendo a descrição de cargo e a importância da Avaliação de desempenho em todos estes subsistemas de RH. Sendo mencionadas algumas Teorias de autores conhecidos para identificação real de uma organização ou até mesmo para uma nova manobra estratégica. De acordo com este novo contexto empresarial e diante de tanta competitividade,…

Controle Contábil 4.3.1. Controle de Custos 4.3.2 Estrutura de Custos 4.3.3 Planejamento Financeiro 4.3.4 Estrutura jurídica 4.3.5 Canais e meios de comunicação empresarial 4.4 Modelos Estatísticos 4.5 Atuação no Cenário Econômico nacional e internacional 5. Cronograma de Atividade 6. Conclusões 7. Referências Bibliográfica 8.Anexos 7 8 9 10 12 13 14 15 17 20 27 29 30 31 35 36 37 38 39 INTRODUÇÃO: Nesse conteúdo de trabalho de nosso projeto integrador, iremos falar da qualidade da…

............................................................................................58 4.3.9 Aquisições...................................................................................................................................59 5 CONCLUSÕES....................................................................................................................63 6 POSSÍVEIS DESDOBRAMENTOS..................................................................................65 …

2.1.3.1 Quadro 4: Variável Ecológica ..............................................................18 2.1.4 Variável Político-Legal ............................................................................19 2.1.4.1 Quadro 5: Variável Político-Legal ........................................................20 2.1.5 Variável Tecnológica ...............................................................................20 2.1.5.1 Quadro 6: Variável Tecnológica .

pessoal. Separar 0 tra­ balho da existencia das pessoas e muito diffcil, quase impossivel, em face da importancia e im­ pacto que nelas provoca. Assim, as pessoas de­ pendem das organiza~6es onde trabalham para atingir os seus objetivos pessoais e individuais. Crescer na vida e ser bem-sucedido quase sern­ pre significa crescer dentro das orga.I14ac;Oes. De outro lado, as organiza~Oes dependem direta e irremediavelmente das pessoas para -operar, produzir seus bens e servi~s, atender seus…