Rh 5 Semestre Portfólio Individual

Renata São Leandro Profª. Aparecida Roseli S dos Santos Prof. Paulo Roberto Rodrigues Prof. Roberto Wagner Christiano Profª Naira Albuquerque de Melo Profª Rosangela Araújo Pires Vig Prof. Richard Flink (Coord.) Sorocaba, 1º semestre de 2014 RESUMO Neste trabalho falaremos um pouco sobre os conceitos das matérias envolvidas e relacionadas a Coca Cola:,recursos,como é a comunicação interna na empresa,o planejamento que é a forma de possibilitar a tomada de…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD JUREMA TUSSI CUNHA PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I apresentado como requisito para obtenção de nota na…

analisar o contexto em que as organizações imobiliárias estão vivendo atualmente: a competitividade, a necessidade de redução de custo e a dependência do negócio em relação à área de imóveis podendo obter uma maior eficiência na prestação de serviços. 5. REFERENCIAL TEÓRICO 5.1. Plano de Negócios Segundo conceito do SEBRAE, plano de negócios é um documento pelo qual o empreendedor formalizará os estudos a respeito de suas idéias, transformando-as num Negócio. No Plano de Negócios…

EMPRESA KELLOGG’S Atividades Práticas Supervisionadas – APS-PIPA IV – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 4º/3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação de professores do semestre. SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 Revisão Conceitual 6 2 Estudo de Caso 8 2.1 Perfil da Organização 8 2.1.1 Denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação, informações…

(cento e nove) funcionários registrados e 7 (sete) não registrados. O presente trabalho irá percorrer sobre os assuntos pertinentes que foram abordados no semestre, sendo aplicadas as melhores práticas estudadas nas disciplinas de: Recrutamento, Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Práticas Trabalhistas. O portfólio apresentado não tem como objetivo criticar as organizações e sim identificar a importância da gestão de recursos humanos e de como é…

entes queridos, que são para mim um motivo de lutar e triunfar. ―PAPELANDIA LTDA‖ ―Cada profissional tem de saber exatamente qual é o seu trabalho e aproveitar o tempo destinado para isso fazê-lo, e da melhor forma possível‖. (Peter Drucker). 5 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................09 1-Sumário executivo..........................................................................10 1.1--Descrição do…

44 4 GERENCIAMENTO DE PESSOAS 45 5 ESTATÍSTICA APLICADA 48 6 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 53 7 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 56 8 DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 62 9 CONSIDERAÇÕES 66 10 REFERÊNCIAS 68 INTRODUÇÃO Este Projeto Integrado Multidisciplinar teve como base de pesquisa uma empresa multinacional de grande porte, com o objetivo de analisá-la de acordo com as disciplinas do curso de Gestão em Recursos Humanos do quarto semestre. A empresa…

informações são referentes à pesquisa de clima organizacional realizada pela organização nos últimos três anos. O estudo e análise foram realizados utilizando as ferramentas direcionadas para melhoria continua dos resultados, em conjunto com o gestor de RH, Diretor Operacional e Coordenador Operacional que é membro deste grupo. As teorias dos diversos autores utilizados no decorrer do estudo servem como embasamento para verificar as variáveis que influenciam o turnover na empresa…

Prof. José Carlos Franco de A. Filho Orientador: Prof. Julio de Carvallho Belo Horizonte 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.. 4 1.1 Contextualização sobre o BS-Online. 4 1.2 Descrição do caso. 5 2 ANÁLISE DOS RESULTADOS. 15 2.1 Empresa, concorrência e responsabilidades funcionais. 15 2.2 Desempenhos e críticas. 19 2.3 Estratégias de decisões. 20 2.4 Relatórios elaborados pela Administração Geral 25 2.5 Objetivos,…

capítulos a seguir o Referencial Teórico, Análise dos Resultados e por último as Considerações Finais. 2.REFERENCIAL TEÓRICO Em seguida, no referencial será abordado o impacto da rotatividade nas organizações, importância do capital humano e gestão de RH, indo ao encontro das ideias de alguns autores, para desenvolvimento deste trabalho. 2.1 MERCADO DE TRABALHO Segundo Chiavenato (1998), três significados são apresentados sobre mercado: a) o lugar onde antigamente se efetuavam…